- Motorola Edge 40 - jó bőr
- Apple AirPods Pro (2. generáció) - csiszolt almaságok
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Fotók, videók mobillal
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Termékoldal buktatta le a Huawei Watch Fit 3-at
- Nemzetközi piacra érkezik az Amazfit Helio Ring
- Yettel topik
- Realme GT 2 Pro - papírforma
- Megjelentek az első HMD okostelefonok, ezek a magyar áraik
Hirdetés
-
Az üzleti chatbot lehet az új fejőstehén
it Üzleti chatbotot indított az Anthropic, azt reméli, hogy sok pénz folyik majd be a cégektől.
-
Frissítve! Samsung Univerzum: Az S23-at is megbabonázta a Galaxy AI
ma Rengeteg Samsung megkapja az AI alapú nyelvi, képi és keresőfunkciókat.
-
Spyra: akkus, nagynyomású, automata vízipuska
lo Type-C port, egy töltéssel 2200 lövés, több, mint 2 kg-os súly, automata víz felszívás... Start the epic! :)
Új hozzászólás Aktív témák
-
Veron
őstag
válasz Mercutio_ #3435 üzenetére
Sziasztok!
A szakmában jártas sporiktól kérdezném, hogy melyikben láttok több fantáziát: telco rendszerek manuális tesztelése virtualizációs tudással vagy webes technológiák autotesztelése, némi programozási (Java vagy .NET) ismerettel. Jelenleg az előbbiben van tapasztalatom virtualizáció nélkül, most azon gondolkodom, hogy maradjak és megtanuljam azt, vagy inkább a web felé menjek. A fantázia alatt a jobban eladható és hasznosabb, keresettebb tudást értem.
Kösz!
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Hello!
A kérdésem közvetett módon tartozik a jövedelemhez, ha nem ide való, akkor töröljétek!
Arra keresem a választ, hogy line managerként mi lehet egy reális fejlődési pálya? Nem szeretnék megelégedni a viszonylagos jó pozícióval és főtt béka módjára engedni, hogy a piac elrobogjon mellettem. Plusz szeretem is képezni magam, ezért érdekelne, hogy milyen képesség, készségek, domainek szükségesek ahhoz, hogy még jobbá váljon valaki ebben a pozícióban Valamint, szerintetek milyen karrierpálya állhat egy manager előtt, amivel akár a fizetést is felfelé lehet tornázni és egyre többet érhet?Kösz!
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Parázs kis vitát sikerült kirobbantani ezzel. .)
Szóval én tesztelő voltam, megugrottam 2 ISTQB advance vizsgát, meg egy közgáz képzést, emellett voltak megfelelő leader képességeim. Valaki ezt felismerte, line manager pozícióra kért fel, ahol igen is nagyon sokat tanultam. Pl. kommunikációs készséget fejlesztettem, kialakult az "ownership", task priorizálás, feedback adás folyamata, emberismeret, üzleti fókusz és még rengeteg hasonló skill. Ezután megkeresett egy másik cég, hogy ugyanilyen line manager pozíciót ajánljon fel.
No de, mint a technikai életúton, egy managernél is nyilván lehet fejlődni. Nem akarok leállni itt, hogy tök jó manager lettem, most már életem végéig sínen vagyok. Ez az amiért kérdeztem, hogy szerintetek milyen készségeket, képességeket lehet és kell fejleszteni, hogy még jobb legyen valaki ezen a vonalon.
Hovatovább merre lehet elmozdulni, ha mondjuk nem az LM pozíciót tekintjük non plus ultrának: PM, esetleg PO, scrum master? Mi ad hozzá többet, a tesztelő-line manager életpályához?"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Nem vegytisztán line management, vannak projektek amiket vinni kell (pl. ilyen-olyan technológia váltás csapaton belül). De főleg line (people) management) a scope.
Úgy értem azt mondjátok, a line management egy irány, nem feltétlen kell letérni róla.Ergo egy 20 év tapasztalattal rendelkező LM sokkal többet ér, mint egy 1 év tapasztalattal bíró? Többet ér, többet tud, többet keres? Mert nem vagyok benne biztos, hogy mindig lehet majd újat tanulni 7-8 év után és akkor már nem fogja díjazni a piac azt a felesleges 12-13 évet (a 20-hoz képest). Szerintem ez egy véges történet, de akkor mi a következő lépés?
[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
A szakmai út világos, én végig menedzsment életpályára gondoltam. Elnézést, ha nem voltam elég világos.
Tehát arra keresem a választ, hogy mik lehetnek a menedzser karrier lépései, mit kell fejleszteni, hogy ezen az úton továbbmehessen az ember.[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
válasz inferno88 #9696 üzenetére
Akkor csatlakozva hege1989 kollégához, hogyan? El nem tudom képzelni.
Egy srác pont a múlt héten kérdezett rá az interjún, lehet-e szerződéses jogviszonyban a céggel, mire azt a választ kapta, hogy csak alkalmazott lehet."Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
fura, mert ahol én jártam, mindenhol scrumolni akartak és ölni tudtak volna egy jó scrum masterért. mondjuk az más kérdés mennyire értenek hozzá, de legalább akartak. egyébként helyes ez az irány, bár tény, hogy nem mindenhol lehet scrumolni.
devops alatt mi értesz? minden cég szeretne devopsozni, viszont az elenyésző része tudja mi az és mire is kell neki egyáltalán.update: szerintetek hol/hogyan lehetne scrum masteri vagy product owneri tapasztalot szerezni? mert amíg ez nincs, addig nem vesznek fel ilyen pozícióba, viszont addig sosem lesz. amolyan 22-es csapdája, hacsak nem kinevelnek.
[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Ilyen formán igazad lehet, belegondolva, én is láttam már ilyet. Legyen scrum, de ne nagyon fájjon. Viszont a scrum nagyon menő mostanában, statisztikai alapon biztosan sokan jól is művelik.
Azbest: hasonlót szeretnék elérni én is. Csak éppen a másik oldalról: line managerként tanulnám a SM/PO skillsetet, hogy minél jobban értsem a csapatom működését.
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Nem teljesen értek egyet a mondandód egészével. A munkaerő kölcsönzés nem feltétlen jár hátrányokkal: nálunk pl. majdnem ugyanazok a jogok illetik meg őket, mint a belsősöket.
A felmondási idő 2 hónap (ez kevesebb, mint a belsősöké), ugyanúgy van 3 hónap próbaidő. Minden juttatás jár a kölcsönzötteknek, kivéve a kedvezményes részvénycsomag."Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Nem rúghatnak ki bármikor, indoklás nélkül. Ezért írtam, hogy nálunk csak a részvénycsomagban és a felmondási időben van difi, minden másban megegyezik a belsős és a kölcsönzött munkaviszonya.
Egyébként multi amúgy sem rúg ki embereket, piszok nehéz valakit kitenni, aki bár buta mint a tök, de nem csinál nagy pénzügyi kárt a cégnek.[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Jogos, ebben igazad lehet. Feltéve, ha a kirúgást a tényleges munkáltatótól érted és nem a kölcsönző cégtől.
De ezek szerint nem mindig veszély az azonnali kirúgás, hiszen más cég is köt szerződést hasonló feltételekkel."Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
válasz Ursache #9777 üzenetére
Talán azért mert a tanárok meg pszichológusok nettó 150et keresnek és azok sem kevésbé fontos szakmák. Persze a politikusok meg az infosok bérének keresik a többszörösét. És az sem normális, ellenben kevésbé fontos.
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Szeretném kikérni a véleményetek.
10 éves munkatapasztalattal; amiből 2,5 üzletfejlesztési manager, 5 tesztmérnök/test architect és 2,5 line manager; Budapesten szoftverfejlesztő cégnél line managerként mennyit lehet kérni?
Scrumban dolgoztunk, ismerem a lean six sigmát, van 2 advanced ISTQB vizsgám az angol nyelvvel pedig nincs problémám a munkában szóban sem. Fejlesztő nem voltam, de mérnökként C-szerű nyelvben írtam makrókat, a Java és egy kicsit a C# ismerős. BME mérnök-infós MSc és NYME mérnök-közgazdász posztgraduális diplomám van.
Köszönöm!"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Remélem jó helyen teszem fel a kérdést!
Hol lehet elindulni sok remote/home office megengedő álláskeresésben? Korábban kerestek Burgenlandból SW tesztmérnök állásra, ahol 2-3 nap helyi, a maradék pedig remote munka lett volna. Hasonló érdekelne most is teszt manager, engineering manager, product owner, business analyst szerepkörben főleg Ausztriában. Merre induljak el? Kösz!"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
válasz #41635072 #10990 üzenetére
Nem egy helyen láttam már hasonlót, sőt a korábbi cégemnél általános volt, hogy bizonyos manageri szintek külföldön tartózkodnak.
Szóval nem tudjátok merre lehetne elindulni? Esetleg test lead/test architect pozíció is szóba jóhet - az nem manageri munkakör."Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
válasz Jhonny06 #11077 üzenetére
Szándékosan írtam nettót, mert ilyen példák merültek fel.
@Mirman: Tapasztalatom szerint nem hátrány multinál a KKV, de KKV-nál biztos előny a multi. Multinál felszedhetsz olyan skilleket, ami segít vállalati környezetben boldogulni, ezt pedig szeretik kisebb cégeknél.
[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
válasz Jhonny06 #11160 üzenetére
Kis segítségre lenne szükségem, mert nem vagyok otthon KATA témában.
Lehet adódik lehetőségem választásra alkalmazott vs. szerződéses foglalkoztatásra. Egyik esetben 900e bruttót mondtak, másikban 1m + ÁFA, az előbbi nem feltétlen előrelépés, az utóbbi igen. Fogalmam sincs mennyire problémás KATÁzni, biztos-e a munkahely, félni kell-e NAV-tól stb. Jelenleg nincs más állásom és más cégnek sem kívánok bedolgozni egyelőre.
A munka nem rossz, még nem tudom megéri-e váltani, ezért érdekel ki mit gondol a fentiekről?
Köszönöm!"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Na köszi srácok, ilyen tapasztalatokra gondoltam.
Egy cég adta at ajánlatot, a szerződés hosszáról nem beszéltünk, szabadságra kb. 20 napot mondtak. Főleg line management taskot jelent a pozíció.
Az egyértelmű, hogy mindkét félnek jobban megérné a KATA, viszont félek, hogy lapátra tesznek, ha lassul a szekér. Mivel az alkalmazottakat nehezebb kitenni.
Ahogy nézem a saját eszközök és papíron munkavégzés a saját székhelyemen már felment a bujtatott munkavégzés gyanúja alól. Egyébként gyakorlatilag a cég székhelyén kellene dolgozni. Ez túl átlátszó?
Havi vagy évi 1 millió felett van adatszolgáltatási kötelezettség? Ki üti meg a bokáját a bíróságon, a foglalkoztatott vagy foglalkoztató?"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
válasz Lortech #11177 üzenetére
Kitaláltad a gondolatomat, mert én is szerettem volna pontokba szedve végigmenni a bujtatott foglalkoztatáson.
Ugyanezeket írtam volna, két véleményes pont van: saját eszköz és a munkavégzés helye. Gyakorlatilag mindkettőt a foglaloztató biztosítja, persze lehet ellenérvelni és belemagyarázni akármit. Ugyan én nem fejlesztői munkakörről beszélek, hanem line managementiről, de a szabályok ugyanazok: megmondják mit csinálj, mit és mikorra érj el, az adott cég telephelyén és eszközeivel.
Viszont akkor még mindig nem világos, hogy szabad vagy nem szabad. Az eddigiekből az látszik, hogy bár megtűrt dolog, pusztán a szabályok szerint nem biztos, hogy egyértelműen legális.
Egyébként NAV ellenőrzéskor ki üti meg a bokáját, a kisadózó vagy a megrendelő, esetleg mindkettő? Milyen büntetésre lehet számítani, ha elkaszálják az embert?[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
teljes tanácstalanság van nálam, de kösz a segítséget. még mindig nem vagyok meggyőzve, hogy kell-e ez nekem, megér ennyi vesződséget. pedig a meló nem lenen rossz.
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Akik érdekel a sztori folytatása. Beszéltem a céggel, a következő lenne.
Itthon dolgoznék papiron, de be kellene menni, mert ott a csapat. Az időt én osztom be, az eszközöket a licencköteles szoftver miatt a cég. 36 óránál kevesebbet dolgozom nekik (nem főállás) hetente, és több cég van a csoportban, így többel is lehetek kapcsolatban. És vezető, line management poziról van szó.
Ez így árnyalja a képet, vagy még mindig szürke zóna?"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Ismét tanácsot kérnék tőletek.
SW tesztelői, team lead és line management tapasztalatom van,
két lehetőség áll előttem: QA leadnek állni vagy (junior) C# fejlesztőnek. Az előbbi viszonylag egyértelmű karrierút, a második nem annyira.
Szerintetek érdemes megfontolni a fejlesztői tapasztalatszerzést, ha hosszú távon nem az, hanem management pozíció szerepel a tervekben? A fizetés nagyjából ugyanaz, itt csak a szakmai szempontok és tapasztalat számít.
Kösz!"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
válasz kexksz #11316 üzenetére
Valóban furcsa lehet elsőre de nem feltétlenül.
1. Meglepően sok dolog érdekel.
2. Gondoltam a fejlesztői
team managementhez is jól jöhet a saját fejlesztői tapasztalat. (Voltam olyan állásinterjún, ahol azért nem vettek fel, mert nincs fejlesztő múltam)
+1. Belecsöppentem egy C# trainingbe és lehet még a bérből sem kellene leadni a junior pozícióhoz.
Van ennek igy értelme?[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
-
Veron
őstag
Szerintem kicsit tévút az a szemlélet, hogy hülye az, aki nem megy el a versenyszférába dolgozni. Nem mindenkinek van lehetősége ott agyonra keresenie magát egyrészt, másrészt pedig vannak akik csak kötelességtudatból maradnak a közszférában éhbérért.
Egy multiból infós diplomával (itt vagyok én is) könnyű igazságot szolgáltatni, de nem feltétlen fekete-fehér a kép."Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
az orvos rossz példa, mert magánrendelhet, persze. de a tűzoltó? vagy pl. itt van feleségem, aki nem véletlen dolgozik az önkormányzatnak pszichológusként.
hiába akarnak, nem nagyon tudnának versenyszférába menni, pedig társadalmilag minden bizonnyal hasznosabb az ő munkájuk.[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
válasz Jhonny06 #11391 üzenetére
Tolhatná. de akkor tapasztalat nélkül praktizálna -mint rengetegen teszik- és félrekezeli a betegeket. A biztos tudáshoz kell jó néhány év tapasztalat egy intézményben, ahol tanulhat, hogy később egyedül megfelelően járhasson el.
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Nem értek egyet, még akkor sem, ha vannak szimpatikus gondolatok a mondandódban.
Léteznek olyan szakmák sajnos, melyek az elvárható szakmaiság, etika, gondosság, hivatástudat mellett nem lehet versenyszférára váltani. Technikailag egy SZTK-s pszichológus is elmehet privátba, nulla tapasztalattal. Legfeljebb sok pénzért ad használhatatlan, olykor veszélyes tanácsokat. Ezért írtam, hogy bizonyos (saját) normák mellett nem lehet. Ezeket feladva persze szabad a pálya.
Az pedig igaz, hogy a piac áraz, csak az nem, hogy mindenkit annyira, amennyit ér.
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
mi volt a probléma a hsz-einkkel, amiert törlésre kerültek? szerintem nem tartalmaztak mocskolódást, személyeskedést.
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Hol adnak br. 900e ft fizetéseket fejlesztőknek 4-5 év tapasztalatért? Mi nem adunk ennyit, kb. 700-750et szoktunk mondani ilyen tapasztalatra a cafi és kis bónusz mellé.
Komolyan érdekelne milyen cégek ezek, mert bár nem vagyok fejlesztő, én is megnézem milyen lehetőségek vannak.[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Biztos én láttam rossz példákat, de eddig 3 multinál dolgoztam, egyiknél sem voltak hasonló fizuk. Mondjuk nem vagyok fejlesztő, de line managerként volt rálátásom a számokra.
Sőt a legutolsó állásinterjúmon a teljesen átlagos fizura is azt mondták, hogy bőven (!) senior sáv, amit kérek. Pedig az nem volt sokkal több, mint a fent említett összeg, néhány hete be is dobtam ide véleményezésre. És az egy KKV.[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
válasz Oppenheimer #11520 üzenetére
Akkor lehet én voltam rosszkor rossz helyen. Mindenesetre majd nyitott szemmel járok és nem bólintok rá mindenféle ajánlatra.
Mondjuk valaki megmondhatná, hogy 3 év SW tesztelő, 2 év test architect, 2.5 év line management tapsztalattal mi lehet reális. Mert lehet én vagyok vakon (meg a cég ahol vagyok, bár ebben biztos vagyok).[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Mennyire jár arcvesztessel aláírt munkavállalói szerződés esetén 2,5 héttel a kezdés előtt szólni, hogy mégis inkább vállalkozói státusz legyen belőle? A cég inkább az előbbit támogatja.
[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Akkor lehet tényleg így jártam. Hamarabb kellett volna okosnak lenni, így tanulópénz a javából. Nem szeretnék hendikeppel kezdeni a bepróbálkozás miatt.
Kb. 70 fős cég, külföldi holding része.[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Veron
őstag
Kösz mindenkinek. Sajnos nem tudom mennyire rugalmasak. Valóban nem néz ki jól megváltoztatni a feltételeket, de most derültek ki részletek számomra, viszont ők a munkavállalói státuszt preferálták inkább. Azt meg végképp nem akarom, hogy emiatt ne vegyenek fel.
[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
Új hozzászólás Aktív témák
- Politika
- Motorola Edge 40 - jó bőr
- Modern monitorokra köthető 3dfx Voodoo kártya a fészerből
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- PlayStation 5
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- Apple AirPods Pro (2. generáció) - csiszolt almaságok
- Milyen belső merevlemezt vegyek?
- Az átlagnál vaskosabb ventilátorok kandikáltak ki a Corsair vitorlája mögül
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- További aktív témák...
- Eladó új gamer PC (Ryzen 7 7800X3D/16GB DDR5/512GB SSD/RTX 4070 Super)
- Xiaomi Redmi Note 11 Pro 5G 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Eladó gamer PC (i5-11400F/16GB DDR4/500GB SSD+1TB HDD/RTX 2060 6GB)
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad X270 - i7-7G I 16GB I 256GB SSD I 12,5" I HDMI I Cam I W10 I Garancia!
- Bomba ár HP Spectre Pro X360 G2 - i5-6G I 8GB I 256SSD I 13,3" FHD Touch I Cam I W10 I Garancia!