- Fotók, videók mobillal
- Okosóra és okoskiegészítő topik
- Honor Magic5 Pro - kamerák bűvöletében
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
- Azonnali mobilos kérdések órája
- Nothing Phone (1) - nem semmi (2)
- Samsung Galaxy S21 és S21+ - húszra akartak lapot húzni
- iPhone topik
- Honor Magic V2 - origami
- A Play Áruházban is fellelhető a legjobb Samsung segédalkalmazás
Hirdetés
-
Mindent megtudtunk az új Nokia 3210-ről
ma Részletes képek, specifikációk és euróban megadott ár is van a legendás modell újraélesztett verziójához.
-
Toyota Corolla Touring Sport 2.0 teszt és az autóipar
lo Némi autóipari kitekintés után egy középkategóriás autót mutatok be, ami az észszerűség műhelyében készül.
-
Egyre nagyobb a balhé a Helldivers II körül
gp Úgy tűnik, hogy egyre több sötét felhő kezd gyűlni a játék körül a Sony döntése miatt.
Új hozzászólás Aktív témák
-
jovedelemUse
újonc
Friss cikk az itthoni viszonyokról.
-
jetarko
csendes tag
válasz jovedelemUse #6899 üzenetére
Definiálták mit értenek jó fejlesztő alatt?
-
Mercutio_
félisten
válasz jovedelemUse #6902 üzenetére
A cikk mondjuk kicsit reklám is...
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Mercutio_
félisten
válasz jovedelemUse #6905 üzenetére
Engem a kezdő kurzus videói érdekelnének
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
weiss
addikt
válasz jovedelemUse #6899 üzenetére
Egy év tapasztalattal senki nem lesz normál szintű SW fejlesztő IMHO, max tákoló, de ha ennyit kapsz, OK, nincs nekem vele semmi gondom.
I did nothing, the pavement was his enemy!
-
nagyúr
Konkretan emlekszem eletem egyik hibas dontesere, amikor egyetem utan bementem egy allasinterjura, kertem 250 nettot, a harmadik interjuztato azt mondta, hogy ha most helyben alairom, akkor 500 netto. Nem irtam ala egyebkent (nem a fizu miatt volt hibas dontes).
Irrealisan sok volt egyebkent (merthat tenyleg ott volt a tojashej a seggemen), de elofordul.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
Atos23
senior tag
Feltételezem, hogy nem egy átlag egyetemista voltál, ha ilyen kedvező volt az első ajánlatod.
A nem átlag alatt azt értem, hogy esetleg hobbid volt az adott témakör (programozás, elektronika, hardverek, etc. - nem tudom, milyen végzettséged van), így talán látták rajtad, hogy érted és szereted csinálni azt a tevékenységet, amire jelentkeztél.Egyébként "élőben" is egyre többször hallani elrepült fizukról a sztorikat. Legutóbb egy 23 éves srác sztorizott a kocsmában 650 Bruttóról, a Morgan Stanleynél húzza az igát.
-
kovsol
titán
Kezdem szarul érezni magam a 700k -s fizuval 29 évesen. Igaz én nem fejlesztő vagyok.
[ Szerkesztve ]
May the Force be with you!
-
Atos23
senior tag
Nincs ellenvéleményem
Sajnos én kelet-magyarországi IT cégeknél szocializálódtam 2005 óta, csupán két éve jöttem fel Bp.-re dolgozni, diploma után. Azóta német multinál 440K Bruttón vagyok, ami vidéki szemmel nézve akkor még arany életnek tűnt. Saját hibám, hogy még mindig vidéki fizukalkulációkat csinálok fejben. A cégemnél most kifejezetten jól érzem magam, de talán érdemes lenne újra megnyitnom a profession.hu-t.
[ Szerkesztve ]
-
kexksz
addikt
Tanacsado gyakornokkent dolgozom big fournal, hatarozott ideju munkaszerzodessel. (Eredetileg egy konkret BPR projektre lettem felveve, de azota kb. idom 10%-aban csinalom azt.) Ertekelo beszelgetesen sulykolta a managerem, hogy kifejezetten jo lenne, ha a szerzodes utan maradnek hatarozatlan idejure. Vegulis ahogy jarkaltam interjukra illetve nezegettem mas ajanlatokat ugy dontottem jo lenne itt maradni, mert jok a fejlodesi lehetosegek, viszont a fizetest kisse kevesnek erzem - nyilvan nem ilyenkor kell/fog az ember leakasztani nagy penzeket, ez szamomra sem elsodleges szempont egyaltalan, de megiscsak zavaro, hogy annyit keresek mintha egy SSC-ben szamlakat irogatnek be biorobot modjara. Kerdesem tehat, hogy szerintetek ezesetben "illik-e" kiterni arra, hogy jo lenne magasabb (30-40%) fizetessel megkotni az uj szerzodest? Elvegre nem probaidon voltam, hanem konkretan ennyi idotavra lettem felveve, igy szerintem a kovetkezo elszeparalhato ettol, de javitsatok ki ha tevednek.
[ Szerkesztve ]
-
KMan
őstag
Csak a balekok alszanak [SAS]
-
Viszlát
addikt
nyilvan nem ilyenkor kell/fog az ember leakasztani nagy penzeket
Hát mikor ha nem ilyenkor? Ennél előnyösebb tárgyalási pozícióban sosem leszel, hiszen abból amit leírsz egyértelmű, hogy elégedettek veled. Onnantól fogva, hogy aláírtad a határozatlan idejű szerződést x összeggel, egyből rosszabb helyzetben vagy, bármilyen jövőbeni emelést bele fognak préselni a különböző cégspecifikus értékelési rendszerbe, időszakoktól függő fázisokba és a mértékét is leginkább a csoport/részleg/divízió mutatói fogják megszabni. Bármilyen komolyabb emeléshez soron kívüli fizetésemelési procedúrán kell átmenni, amit vagy bevállal a főnököd vagy nem, sosem lehet tudni.
Én mindenképpen azt javaslom, hogy élj okosan ezzel a helyzettel és jól megalapozott érvekkel (lehetőleg kerülve a bezzeg ők is többet keresnek vonalat) kérj annyit, amennyi reálisan kérhető.
"How a government taxes its citizens is a direct declaration of a country's values."
-
nihill
őstag
Ez az elemzés is eléggé egyoldalú, mint szinte minden ilyen téma.
Emeljen 50% bért a teszkó... nade miből? Hatékonyság növeléséből ennyi nem jön ki soha, nincs más emelheti a termékek árait. Akkor meg ugyan ott vagyunk mint most, a magasabb bérekből ugyan annyit tud fogyasztani az ember a drágább termékekből, mint azelőtt kevesebből olcsóbban.
A fő gond az, hogy kevés profitot termel összességében a gazdaság, és ebből ennyi életszínvonal jön csak ki.
Nem véletlen pl. az autógyárak is az összeszerelést hozzák ide, de a magasabb profitot hozó fejlesztéseket, gép építéseket stb megtartják maguknak.
Kényszerből lehet persze bért emelni ha muszáj, de a nyugati bérszínvonalra felesleges itthon várni. Azért oda kell menni és ezzel a kivándorlók a hiányszakmákban itt maradottak alkupozícióit erősítik akaratlanul is... -
azbest
félisten
"A fő gond az, hogy kevés profitot termel összességében a gazdaság, és ebből ennyi életszínvonal jön csak ki."
Igen, ezzel etetik a népet a cikkekben.
Közben pedig a cég nyereségessége könyvelési tétel. A trükkös költségelések utánra csak annyit hagynak a helyi cégben, hogy legálisan kifizethető legyen belőle a bér- és működési költség. A többit pedig különböző licensz, védjegy és egyéb kamu indokkal átkönyvelik anyacége vagy adóparadicsomba. Vagy eleve bekerülési költségen adja át a termékeket az anyacégnek a gyár, így helyben nincs profit. Odaát meg a könyvelő tollvonásától arannyá válik minden és csak úgy dől a pénz és hatalmas a GDP.Ez pedig azt jelenti, hogy a GDP-ben is csak a bér- és működési költség jelenik meg. Úgyhogy nem azért kicsi a bér, mert kicsi a GDP, hanem azért kicsi a GDP, mert kicsi a bér.
Persze emiatt szívnak azok a cégek is, akik valóban kis haszonkulcsú, olcsó termékekkel foglalkoznak, mert a gyenge vásárlóerő miatt ők meg tényleg nem tudják kitermelni a béreket. Ilyen is van.
Az adóoptimalizáló cégek akkor is nullszaldósra hoznák ki magukat, ha kiharcolnák a magasabb béreket. Csak akkor többet kellene itthon realizálni a profitból. De ez nem csak külföldi cégekre igaz, a komolyabb magyarok is éppúgy kiviszik valami kellemesebb adójú országba az eredményt.
Az EU most ekézi kicsit más nézőpontból a Google ír adózási morálját, bár ott az írek nem kérnek több adót, hanem az EU nem nézi jó szemmel, hogy gyakorlatilag adómentesen működhet. Az elvárt minimum, a forgalom 1%-át kitevő társasági adó helyett ők úgy ügyeskedtek, hogy a forgalom 0.005% -át teszi ki a befizetett adó. Tudom, a profitért kell valójában adózni, az 12,5% lenne abból, de az államok pofátlanságnak tarjták, ha az kisebb, mint a forgalom 1%-a.
[ Szerkesztve ]
-
EQMontoya
veterán
A kis fogyasztás egyik oka pl. a brutális társadalmi egyenlőtlenség.
Mert ha X vagyon 10 ember között Pareto elv alapján van elosztva (a 90%-a egynél van, a többin osztozik a többi), akkor az lesz, hogy 9 alig fogyaszt valamit, a maradék egy pedig ugyan fogyaszt, de a külföldről importált luxuscikkekkel nem igazán pörgeti az itthoni gazdaságot, főleg akkor nem, ha az mondjuk egy szlovák rendszámos X6.
Same rules apply!
-
adalbert1
veterán
ARaiffeisennél dolgozott már valaki IT üzemeltetésben? Mi a véleményetek, mennyire voltatok elégedettek, milyen volt a céges kultúra, mennyire támogatták a home office-t?
-
Vasinger!
nagyúr
Sziasztok!
Érdeklődnék, hogy találkozott e már valaki olyannal, hogy a munkáltatója munkaerő kölcsönző cégen keresztül alkalmazná? Minden feltétel, szabály és juttatás megegyezne azokéval akik közvetlenül a munkáltatóval szerződnek, egyedül annyiban lenne más, hogy nem ugyanarról a számlaszámról kapják a fizetést, ahonnan a többiek.
Hallottam olyan "legendákat", hogy hajlamosak ezek a munkaerő kölcsönző cégek nem fizetni nyugdíj járulékot, illetve egyéb adózáshoz kapcsolódó tételeket, amellyel csak akkor szembesülne az ember, ha nyugdíjba megy, nyilván esetemben ez nem mostanában történne meg.
Bármilyen tanácsot szívesen fogadok, akiknek volt már ilyennel dolguk, vagy kicsit jobban informáltabbak a témában!
Köszönöm előre is!
-
Mercutio_
félisten
válasz Vasinger! #6933 üzenetére
Ha van ügyfélkapus regisztrációd ott ellenőrizni tudod, hogy fizetik-e utánad a járulékokat.
A trükk, hogy általában fix időre kötik a szerződést és azt újitgatják (bár régebben volt olyan törvény, hogy ha azonos cégnek azonos munkát végeztél X ideig, akkor az színlelt szerződésnek minősült, most nem tudom mi a helyzet) emiatt pl. nem kapsz hitelt, mert nincs határozatlan idejű szerződésed, illetve vannak nagyobb cégeknél olyan juttatások ami KSZ alapján így csak saját dolgozónak adható.
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
axioma
veterán
válasz Mercutio_ #6934 üzenetére
Tudtommal - de nem vagyok szakember - ez nem a szinlelt szerzodes, az a bt. szamlaz munkadijat mint szolgaltatas esete; hanem az van, hogy a legalabb 5 eve hosszabbitgatasokkal fennallo munkaszerzodes hatarozatlan idejunek minosul, es az annak megfelelo vedelem jar a munkavallalonak - pl. a 6. ev vegen nem tehetik ki azzal, hogy lejart a szerzodes, nulla felmondasi idovel vagy vegkielegites nelkul (bar lehet hogy mar az 5. vegen is ez van). Tanaroknal van ahol elkovetik azt a gusztustalansagot, hogy minden szept-jun idotartamra szerzodnek, ott me'g ez a vedelem sincs
Meg hiteligenylesnel a bankoknal szokott me'g gond lenni, hogy me'g legalabb tovabbi 1 (2,3...) evre szolo vagy hatarozatlan szerzodes kell, vagy nem feltetel, csak ugy jobb kondiciok vannak.
Szerintem egy ilyen szituacioban egy ilyen szerzodesi formara - ha utolag merult fel ez a mo'd - indokolt lehet ma'r csak a jelzes kedveert is par % pluszt szamolni... ki tudja, mi fog me'g elojonni.[ Szerkesztve ]
-
azbest
félisten
Állami helyeken divat ezzel a hosszabítgatással szórakozni.
Egyetemen van állítólag valami belső szabályzat arra, hogy kb csak a posthumus doktorok meg ilyen-olyan titulusoknak köthetnek határozatlan idejű szerződést. Így csak pár hónapokra köti a földi halandókét. Így se az alkalmazotti jogok, se végkielégítés nem jár. Ha pedig valaki kihúzza 5 évig, akkor szüneteltetik kicsit, hogy a törvénynek megfeleljen.Az a vicces, amikor az állami kavarások miatt a január 1-jétől érvényes szerződés február végén kerül elő decemberi aláírással [link] és persze utólag arról nyilatkozik mindenki, hogy sima volt az átállás, nem okozott fennakadást, hiszem van róla papír
ilyenkor jön az isteni szikra, hogy majdnem annyi kockázattal jár, mintha vállalkozó lenne, akkor már miért ne legyen tényleg vállalkozó és a profit az ő zsebében jelenjen meg. Már olyan munkakörben, ahol eleve gyakorlatilag bérbeadják az állami alkalmazottakat cégeknek.
[ Szerkesztve ]
-
KMan
őstag
Megegy [link]
Csak a balekok alszanak [SAS]
-
FLx
addikt
válasz Vasinger! #6933 üzenetére
Elég gyakori eset ez nagy cégek esetében, de az azonos feltételek, na az elég érdekes. Mivel pont azért a másik cégen keresztül foglalkoztatnak, hogy ne fogyaszd náluk a hivatalos head count-ot, ergo nem leszel FTE, ergo nem kapod meg a juttatások jó részét ami általában járna, illetve sok esetben a közvetítő cég elrak 20%-ot magának a fizetésedből. A járulékok fizetése mindenkire vonatkozóan kötelező, ezzel nem szokás trükközni, egyébként is két perc alatt lebuknak vele mióta van ügyfélkapu. Szóval igen, létezik ilyen, gyakran alkalmazzák is, de az azonos feltételeket részemtől totálisan kizártnak tartom, mert egyszerűen nem az adott céggel szerződsz.
-
Vasinger!
nagyúr
Nekem azt mondták, hogy ugyanazokat a juttatásokat kapnám, mint az FTE és nem köntörfalaztak, Ők is megmondták, hogy a head count miatt lenne ez a megoldás. Nyilván nem ingyen csinálja ezt a közvetítő sem, de az, hogy nekik miért éri meg így is, az engem annyira nem izgat.
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
válasz Vasinger! #6940 üzenetére
Csak legyen is leírva, hogy minden juttatás egyforma. Mert utólag szokott ám ilyesmi kiderülni, hogy pénzben megkapod esetleg uazt, de pl. a céges hajókázás az már neked nem játszik, vagy a céges kirándulás, mert nem FTE költsége nem számolható el és sorolhatnám. Láttam már üresen kongó irodákban leszegett fejjel üldögélő embereket, akik nem mehettek céges programokra mert "külsősök" voltak.
Ja és mindenképpen rá kell kérdezni, hogy mikorra ígértek head countot a pozíciódra, mert évekig bohóckodni külsősként, az nem vicces. Minden esetben téged távolítanak el először, ha csökkenteni kell a költségeket.
[ Szerkesztve ]
-
Funthomi
aktív tag
Srácok! Egy kis segítség miatt fordulok hozzátok!
Az ügyfélkapun és azon a színvonalas Javas progin keresztül lekértem a nyugdíjjal kapcsolatos adatokat és azt vettem észre, hogy a 2015 és 2016-os év nincs rajta. Ez "normális"? Mert ha nem akkor vagy nem jól kérték le az adataim vagy a cég sumákolt vmit?Köszi a segítséget!
Üdv:
Funthomi[ Szerkesztve ]
YOLOska
-
vzozo
senior tag
Vagy pl. nincs céges autó, céges tréning, céges utazás, FTE-only anyagok blokkolása, bármilyen egyéb korlátozások, a sort a végtelenségig lehetne sorolni. Mondjuk kinek mi a prio, el tudok képzelni olyan scenariót is, ahol még egy FTE-nél is többet kap nettóban a külsős/alvállalkozó, mintegy kompenzálni a többit. Csak akkor ugye ott van a bizonytalanság.
Szerintem élethelyzettől is függ ez. Én pl. a mostani FTE pozimból kb. csak nagyon durva pénzekért mennék át bárhova máshova, mert ennyi év után kb. kirúghatatlan vagyok a végkielégítés + egyéb szabályok miatt (nem Magyarország.)
-
azbest
félisten
válasz Funthomi #6942 üzenetére
Nem tudom mivel kérted le, de magyarorszag.hu-n belépve, az eBEV-szolgáltatás-ra átkattintva, majd ott
szolgáltatások > járulék-adat kivonat, abban új lekérdezés az időszak beállítása után... hamarosan megjelenik az elkészült felirat jobbról alul és arra kattintva befrissül, ott a pdf amiben látnod kell.
Másrészt adóbevalláshoz minden évben kell kapjál következő év elején olyan papírokat, amin az adók és járulékok is szerepelnek.
Múltkor elcsesztem egy módosító ürlapot és pl ezen vettem észre, hogy előző hónapra nem stímmel. Hasznos néha ezekre ránézni.
[ Szerkesztve ]
-
danih
addikt
ServiceDesk melóra kb bruttó 320k-t (+40 cafeteria) ajánlani ha vki képtelen maga meghatározni mennyire versenyképes ajánlat?
-
pvt.peter
őstag
Ez egy .50-es rombolópuska, elég szép visszarúgással.
-
EQMontoya
veterán
válasz pvt.peter #6948 üzenetére
Ez bullshit.
Ha valaki ennyire nem talál embert, az azért van, mert a piaci átlag alatt fizet és/vagy szar a híre a cégnek.
Érdekes, mi találtunk 10+ év tapasztalatos C++ fejlesztőt a csapatunkba, akinek vezetői tapasztalata is van. Persze nyilván nem bruttó 700-ért...
Same rules apply!
-
addikt
válasz pvt.peter #6948 üzenetére
A probléma az, hogy PHP fejlesztőként pár évvel ezelőtt egészen nevetséges összegeket lehetett keresni, így akiben volt némi ambíció, az otthagyta a szakmát. Én is így tettem. Most meg sír a szájuk, hogy nincs megfelelő ember a területen. Hát sorry!
Arról nem beszélve, hogy Java/C++ területen még mindig sokkal többet lehet hazavinni, így miért is választaná bárkia PHP-t? És ugye előbbiek sokkal mobilisebb nyelvek, nagyvállalati környezetben például a PHP gyakorlatilag nem létezik.
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen TV-t vegyek?
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- Fotók, videók mobillal
- Politika
- cigam: Milyen NAS-t vegyek?
- Suzuki topik
- Autós topik
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Feltörték a PROHARDVER!-es regisztrációmat! (vagy elvesztettem a belépési emailcímemet)
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen