- iPhone topik
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Xiaomi 14 - párátlanul jó lehetne
- Redmi Note 13 Pro+ - a fejlődés íve
- T Phone 2 5G - kétszer olyan jó
- Bivalyerős lett a Poco F6 és F6 Pro
- Xiaomi 14 Ultra - Leica hercegnő
- Redmi Note 13 Pro 5G - nem százas, kétszázas!
- Redmi Note 10 Pro - majdnem minden stimmel
- Xiaomi 13 Pro - szerencsés szám
Hirdetés
-
A kánikula elviseléséhez hardverek is kellhetnek a napernyő mellé
ph Tajpeji kiruccanásunk hetén többek között notebookok, monitorok, NAS, szimulátor-kiegészítő és kompakt hűtő igyekszik árnyékot találni.
-
Frissítve! Summer Game Fest 2024 - Az összes bejelentés egy helyen!
gp A show késő este kezdődik, de utána az összes trailert összegyűjtjük egy helyre.
-
Retro Kocka Kuckó 2024
lo Megint eltelt egy esztendő, ezért mögyünk retrokockulni Vásárhelyre! Gyere velünk gyereknapon!
Új hozzászólás Aktív témák
-
nagyúr
válasz VirsLee #24746 üzenetére
Ha 50k-t fizetnek, es jol haladsz, felhuzol egy szervezetet, akkor jo esellyel utana
- megbiznak benned, komoly anyagi kockazatot fog jelenteni, hogy esetleg elmesz
- a helyi tarsasag megbizik benned, te hoztad oket osszeEzertaztan, ha minden jol megy,
- baromi jo alkupoziciod lesz kesobb
- megkaptad a belepot a felsovezetok vilagaba (a felsovezeto szerintem elsosorban a nagy dontesi szabadsagot jelenti, ami tok mas eletszinvonal, mint akar egy jol fizetett kozepvezetoi pozicio)
- ha netan megsem kompenzalnak jol, olyan networkod van, ami rengeteget er -- kapasbol van egy csomo ember, akit potencialisan magaddal vihetsz mashova, ami nem eurotizezrekben merheto, mint ertek, hanem szazezrekben (vagy meg tobben)Szerintem egy ilyen szituban tokeletesen mindegy, hogy 50k vagy 70k. 20e euro nem oszt, nem szoroz.
while (!sleep) sheep++;
-
veterán
ezt én is így gondolom egyébként, ezek teljesen valid szempontok. volt egy hasonló pozi megkeresés, ott nem voltam interjún sem, mert más okból nem érdekelt, de ott pl. a csomag az 2+ M fizu, 20-30% bónusz, plusz ha eladásra kerül a cég, abból valamekkora részesedés. ez azért egy jóval komolyabb package.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
DanielLong
senior tag
válasz maate_toth #24744 üzenetére
Én úgy tudom, hogy külföldi kifizető esetén nincs limit. "Amennyiben külföldre történik számlázás, akkor az úgynevezett "ÁFA hatályán kívüli” szolgáltatásnak minősül, ezáltal nem vonódik le az alanyi mentes keretből.“
Úgy értelmeztem, hogy amennyiben egy kifizetőtől van 34,5M bevételed, akkor mivel 31,5M után fizeted a 71,42%-os rész 40%-át, ezért neked a 12M keretből csak 3M jön le. Tehát elméletileg úgy tudnád túllépni, ha több kifizetőtől kapsz 3M alatti bevételt és azok összege eléri a 12M-t. -
Resike
tag
Közben frissítettem a KATA+TAO kalkulátort 2022-re aki számolgatni szeretne:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1_gFyOvgMPBmkDQnm0Li3gsmx9pnw3phOA szochó csökkent 2,5%-kal, az iparűzési adó meg 1%-ban van maximalizáva (már 2021-es osztalékra is igaz lesz), de az erősen megemelt bérek miatt rosszabbul élünk mint 4 éve.
[ Szerkesztve ]
-
maate_toth
csendes tag
válasz DanielLong #24755 üzenetére
Mivel nem vagyok könyvelő vagy adótanácsadó, azért írom inkább, hogy szerintem az alanyi adómentes keret és a KATA keret két külön dolog, és külön is van kezelve (nekem a számlázó program és a könyvelő program is külön mutatja). Limit valóban nincs, a KATA keret túlléphető. (Az AAM is túlléphető, de utána áfakörös leszel, meg vállalati számla)
Ebben az esetben a teljes bevétel ÁFA tv. hatályán kívüli, ezért az AAM keretbe véleményem szerint nem számít bele, viszont a fent említett módon a főszabály szerinti KATA keretedet csökkenti. (A második része biztos a NAV állásfoglalása, a Tv. és a NAV info füzete alapján)
"Az adó alapjának meghatározása során nem kell számításba venni azt a bevételt, amely után a kisadózó vállalkozás a (6b) bekezdés alapján 40 százalékos mértékű adót köteles fizetni."Tényleg ultra off, sorry mindenkitől, én a teljes bevételből vonom ki a befizetett adó alapját, de fordítva számolva így néz ki:
34.5M bevétel
3M fölötti rész adójának számítása: 31.5M --> Az adó alapja (71.42%) = 22.497.300 --> Befizetendő adó (40%) = 8.998.320A KATA kereted: 3M + a 31.5M fennmaradó része, amire nem fizettél adót (28.58%) = 9.002.700 --> 12.002.700, ezzel átléped összesen 2700 Ft-tal a főszabály szerinti 12M KATA kereted, és pluszban 1080 Ft-ot be kell fizetni.
-
DanielLong
senior tag
válasz maate_toth #24760 üzenetére
Igen, átgondoltam megint a példa alapján, neked lesz igazad!
-
Resike
tag
válasz maate_toth #24760 üzenetére
Kb stimmelnek a számok, viszont ennél jobban jösz ki egy mezei társasági adós felállással, főleg ha veszel valami céges eszközt is. A kata előnye egyedül az hogy ezt te minden hónapban kézhez kapod (befektetésre/cryptora tökéletes).
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz Resike #24762 üzenetére
Igazabol ez az elony eleg jelentos. Most is minden honapban befektetem a fizum tobb mint felet, es ha vallakoznek, akkor is ezt akarnam tenni, nem csak evente. Foleg ha olyan dip van a tozsden mint mult heten.
[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
HoTDoG
tag
válasz Oppenheimer #24765 üzenetére
Osztalékot nem csak egyszer tudsz kivenni. Akár havi szinten is, csak azt osztalék előlegnek hívják vagy más módon. Úgyhogy ez sem előny a KATA javára.
Ellenben ahogy írták, eszközvásárlás, ÁFA visszaigénylés - bár szolgáltatóként kb laptop, mobil 2évente. Ezen felül a céges autó (nyílt vagy op lízing) lehetősége.[ Szerkesztve ]
-
veterán
-
Resike
tag
válasz HoTDoG #24766 üzenetére
Ugye lehet céges pénzt is befektetni osztalékfelvétel nélkül is, de aztért megnézném annak a könyvelőnek az arcát amikor beadod neki hogy te elon cumrocket stablecoin párost akarsz dual liquidity poolban stakelni és ennek könyvelje le a lehetséges impermanens veszteségét.
[ Szerkesztve ]
-
#41635072
törölt tag
Ezekkel kapcsolatban van valakinek tapasztalata?
[DT devops academy]
[Epam devops acaemy]
[Karrier Start]Gondolom a fizu nem túl acélos a képzés alatt(DT), után egyből. Lehet ezeken valós, értékes, használható tudást felszedni?
Nekem csak Karrier Start-ról vannak kollégáim, ők most programozóként könnyne tudnak ugrálni, de úgy egyébként elképesztően gyengék, azok is akik elvileg 4 éve már ezt csinálják. (Mindent mások oldanak meg helyettük....)
-
Jhonny06
veterán
-
CyberPunk666
senior tag
válasz #41635072 #24770 üzenetére
A training 360 csinálta az állami átképzést a pandémia előtt. A minőség is pont olyan volt, mint a NER-nél általában szokott lenni.
4 hónapos képzés, garantáltan semmire nem elég.
Családtagom végzett bootcampet: 1 éves bootcamp, végig tanítottam senior sw mérnökként, napi 10 óránál többet rakott bele, de volt, hogy éjfélig ültünk ott, így lett belőle olyan szintű fejlesztő, aki már gyakornoknak megfelelő (pár hónapja dolgozik is fejlesztő gyakornokként), lassan már kész junior. ~másfél év nagyon elkötelezetten.
Pedig az én megítélésem szerint kimondottan tehetséges.
Ezekről a 4 hónapos képzésekről olyanok jönnek ki, mint a burkoló, aki az előző héten még pincér volt, hogy hiába nem fizeted ki, a csempét már nem lehet egyben leszedni. -
-
fnatic
tag
válasz CyberPunk666 #24773 üzenetére
Mindenféle rossz szándék ill bántás nélkül mondom ezt, az elmondásod alapján nekem ez a személy kifejezetten tehetségtelennek tűnik. Az elmúlt években egy rakás bootcampessel találkoztam (sokan csak 4-5 hónapos képzést végeztek, ill kevesebben 1 évest) és sokan közülük kifejezetten ügyesek voltak, abszolút bevethetőek junior voltak junior feladatokra. Nyilván találkoztam én is olyannal, aki fogalmatlan volt, de szerintem ezt nem lehet általánosítani. Viszont aki 1 év után sem üti meg a junior szintet, ott szinte biztos, hogy az egyénnel van probléma.
-
Madwe
nagyúr
válasz fnatic #24777 üzenetére
Vagy csak mást tekintetek juniornak s mást gyakornoknak…
minden bántás nélkül, de pl a manapság elfogadott medior/senior szint 10 éve még juniornak is necces volt sok esetben…
elfogadottat értsd úgy h olyanoknak osztogatnak bizonyos cégek ilyen titulusokat…[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
válasz fnatic #24777 üzenetére
Foglalkoztam prog oktatással 3 évig, mentoráltam, konzulenskedtem és fejlesztőként dolgozom kb 7 éve, valamint végignéztem az egy éves képzésről a többieket, van elképzelésem, hogy ki milyen háttérrel hova tud eljutni és mennyi idő alatt.
Ráadásul nem csak a végeredményre van rálátásom, hanem a folyamatra is nagyon részletesen.
Szóval lehet, hogy nem ugyanazt gondoljuk juniornak (ahogy Madwe is mondja).
Meg nyilván fontos, hogy azokról beszélünk, akik ott találkoznak először vele. Csak mert volt pl több végzett mérnök közöttük, és hát arra azért csak nem mondanám rá, hogy 4 hónap. -
Chaosftw001
tag
válasz fnatic #24780 üzenetére
Ahogy madwe is írta az biztos, hogy manapság ezek teljesen más jelentenek, mint régebben és ilyen szempontból értékét/értelmét vesztette a junior medior senior stb megnevezés. Sokszor fizusávhoz kötődik, valami HR fizu mátrix alapján és nem a valós tudást jelenti. Újabb és újabb hangzatos titulusokat kell a marketingeseknek kitalálni, hogy különbséget lehessen tenni. Manapság már valaki 1év helpdesk meló után sys adminnak meg sys engineernek képzeli magát, mert elmondása szerint( meg a CVje szerint is ) ért az ADhoz csak mert usereket ad hozzá csoportokhoz. ez lvl -1000
[ Szerkesztve ]
-
fnatic
tag
válasz Chaosftw001 #24781 üzenetére
Oké, de itt most a jelenről beszélgetünk, nem arról, hogy mi kellett ahhoz, hogy valaki 10 évvel ezelőtt munkába álljon.
-
PazsitZ
addikt
A devops képzést konkrétan nem ismerem és nem friss az élményem, de jó 5-8 évvel ezelőtt az elején tapasztalatból tudom, hogy rendes anyag (developer, tester) volt összeállítva és többnyire arra alkalmas emberek oktattak. Azóta nem vagyok ott így nincs hands-on tapasztaltatom, de remélni merem, nem romlott a minőség.
disclaimer: Konkrét okom nincs védeni őket, mivel már nem ott dolgozom.- http://pazsitz.hu -
-
CyberPunk666
senior tag
válasz fnatic #24782 üzenetére
Ha egy cég felvesz valaki a saját képzésébe úgy, hogy teljesen nulláról kezdik (voltak ilyen próbálkozások már sok helyen), akkor az az ember, aki bemegy oda és fizetést kap érte az már az első napján junior fejlesztő?
Vagy attól, hogy munkábaáll még nem lesz junior? A cégek nem vehetnek fel embereket a junior szint alatt? Ha felveszik, az már junior?
Szóval szerintem nem ennyire egyszerű, hogy felvették tehát junior. Sajnos nem egy egzakt fogalom. -
fnatic
tag
válasz CyberPunk666 #24784 üzenetére
Én nem keverném ide a cégek saját képzéseit (ezeken lehet valaki gyakornok is, illetve junior is, a programtól függ).
Én arról beszélek, hogyha valaki beletesz 0,5 - 1 intenzív évet a tanulásba, akkor biztos vagyok benne, hogy el tud jutni egy olyan szintre, amivel neki tud állni dolgozni kezdőként egy cégnél = junior (vagy nevezzük akárminek, a lényeg az, hogy megállja-e a helyét kezdőként vagy sem).[ Szerkesztve ]
-
veterán
Közben volt egy értékelő meetingem a partnerrel, ahol bedobtam az emelés témát. Azt mondta, hogy így is a felső 10%-ban vagyok napidíj tekintetében (ez amúgy tényleg reális a "kollégákkal" folytatott beszélgetések alapján), szóval necces megoldani ennél többet, de megpróbál intézni valamit. Perpill 90K/nap IT BA/SA-ként. A cég nagybankokkal dolgozik együtt.
Most elkezdtem egy ServiceNow fejlesztői képzést, arra elég nagy a nemzetközi kereslet, és jobban osztják a pénzt is. Meglátjuk.
-
#41635072
törölt tag
-
#41635072
törölt tag
Ők dev alatt keresnek. :/ (baráti köröm alapján, 4 fő)
Gyak beszélgetnek, tudásmag nem igazán kell, nincs benne valami nagy perspektíva.
Mondjuk ha eleve consultancy vonalon mozogsz és neked bejön..Valamiért szeretik magukat devnek hívni, de még egy FOSZK-ot is döcögősen végeztek el
[ Szerkesztve ]
-
-
félisten
Helló!
Havi átlagjövedelem: a kérelem benyújtásának napját közvetlenül megelőző naptári évben (a továbbiakban: referencia-időszak) elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem
Ez a bruttó fizetést jelenti igaz? -
OPiiPO
addikt
válasz kraftxld #24790 üzenetére
Az egy dolog hogy a Fujitsunak egy nagycég mit hajlandó kifizetni (pl. Hydro, vagy IBM nagyságú), az megy ettől teljesen különböző amit ebből a fejlesztő van konzulens megkap. Az a legkevesebb, rengeteg managert kell még ebből a pénzből etetni
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
félisten
válasz Pfiucska #24793 üzenetére
Köszönöm!
Adózással kapcsolatosan is szeretnék kérdezni. 2022-ben egy alkalmazott után milyen járulékokat kell fizetnie a munkáltatónak? Ha jól tudom 11,5%-ra csökkent a járulékok összege. Tegyük fel, hogy valakit 150 ezer forint bruttóért alkalmaznak, akkor az a munkáltatónak havonta 167250 forintjába kerül? Jó ez a számolás szerintetek?
Köszönöm szépen!
-
wmarci
senior tag
Sziasztok!
Budapesti diligentnel dolgozik valaki? Ha igen, tudna roviden meselni privatban, milyen a munkakornyezet, kollegak stb?
Koszi[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- LG OLED55C37LA GYÁRI GARANCIA 3 ÉV
- APPLE Mac Studio M1 Max 10C CPU, 24C GPU, 32G RAM, 512GB SSD
- Kingston A400 960GB (SA400S37/960G)
- Ohh! HP EliteBook 840 G6 Fémházas Laptop 14" -70% i5-8365U 4Mag 16GB 512GB SSD FHD IPS + Táska!
- Szép! HP EliteBook 840 G6 Fémházas Laptop 14" -70% i5-8365U 4Mag 8GB 512GB SSD FHD IPS + Táska!
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen