- Samsung Galaxy S21 FE 5G - utóirat
- Android szakmai topik
- Apple Watch Sport - ez is csak egy okosóra
- Honor 90 - modellalkat
- Telekom mobilszolgáltatások
- Ezek a Samsung Galaxy A35 és Galaxy A55 magyar árai
- Milyen okostelefont vegyek?
- Yettel topik
- A Watch7-tel debütálhat a Samsung vércukormérője
- Samsung Galaxy A54 - türelemjáték
Hirdetés
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Robotkart irányított a majom a kínai Neuralink agyi chipjével
it A mindezt lehetővé tévő Neucybert a Neuralink kínai riválisa, a Beijing Xinzhida Neurotechnology fejlesztette ki.
-
Ülésezik a hardveregylet
ph Az irodai készülékek és monitorok társaságát egy ház, egy egér és egy DAC egészíti ki.
Új hozzászólás Aktív témák
-
bolvar
senior tag
Szóval a te saját cégednél amit te építettél fel és joggal azt várod el az alkalmazottaid ne lopjanak szarrá nem tehetsz fel kamerát? A nyakukon kell állnod nonstop?
Te is érzed mennyire (nem tudom szebben leírni) fasz*ág ez az egész?
Mégis hogy kellene felügyelned egy komplett céget ilyen esetben? 60 napig is tök jogos megtartani, mi se leltáraztunk anno havonta mert nem tuti volt rá idő de 2 havonta biztos volt.Ha akkor derül ki a hiány és nuku felvétel nyeled a mínuszt? Agybaj ez is nem más.A jó lányok azt mondják: NEM! A rosszak azt, hogy: HOL? :)
-
-
veterán
Ezt nem értem. Miért nem önkéntes a hozzájárulás munkaviszony esetén?
Ha munkavállaló a munkáltatóval történő munkaviszony létesítése előtt tudja, hogy ott kamerás megfigyelés működik, akkor önkéntesen dönthet úgy, hogy aláírja a munkaszerződést, vagy nem írja alá.
Ha nem írta alá, akkor önkéntesen nem egyezett bele. Viszont ha aláírta, akkor önkéntesen hozzájárult.
Minden jó, ha a vége jó. Ha nem jó, akkor még nincs vége.
-
nagyúr
Ezt így tudom úgy nagyjából, annó még a Gdpr előtti időkből egy ismerős mesélt arról hogy a főnőke hogyan figyelte meg őt mint munkavállalót, de nem csak őt, kb mindenkit.
Figyelte pl hogy ki mikor ment vagy nem vissza időben szünet-ről.Csak aztán ebből lettek a félre értések.
Pl mi van ha a munkavállaló valamilyen ok, adott esetben olyan feladatot végzett, ami nem volt abba hagyható, szünet normális megkezdésekor.
Neki onnantól jár az 5 perc pihenő, vagy akkor bukja az 5 percet? -
kovy79
őstag
A probléma a "sokan", "gyakran", meg a hasonló szavakkal van.
Nem számszerűsíthető kijelentések és el is van intézve a dolog, miszerint a munkáltatók millióit kiszolgáltatott helyzetbe hozó szabályozás megfelelő..
Csak mert az utolsó szalmaszálas alaknak jogai vannak, sőt, még a munkakerülés jogát is ölbe kapta (mivel nem lehet a munkahelyén kamera)...
Soha nem jutott volna eszembe kamerák miatt pofázni egy munkahelyen és mindent elárul arról, aki egyből ezt teszi (nem céloztam senkire, csak általánosan!)...#36 Lenry , pont ezt akartam még én is írni. A munkáltatónak ahhoz "van joga", hogy rengeteg plusz befizetett adóért plusz munkaerőt alkalmazzon, hogy személyesen figyelje meg a munkavállalókat, de ugyanez kamerával törvénytelen...
[ Szerkesztve ]
''ha annyira NAGY hozzáértő vagy akkor azt is tudnod kell(ene) , hogy a 9550 ugyanaz mint a 9700-as!'' by bandika2006
-
veterán
az érdekmérlegelési teszt nem arról szól, hogy csinálnak egy tesztet, amiről előre tudják, hogy mi lesz a végeredménye
Hát, ha lehetetlen, hogy az érdekmérlegelési teszt eredménye az legyen, amit a tesztet megrendelő, azt kifizető vállalkozás gondol, akkor nemigen szokott elkészülni az érdekmérlegelési teszt.
Ki fizetne egy olyan érdekmérlegelési tesztért súlyos pénzeket, ami azt írja le, hogy jogtalan, amit csinál
Szóval ha elkészül egy érdekmérlegelési teszt, akkor annak 90 %-ban az a folyománya, hogy elkezdődik a személyes adatok kezelése, a kamerafelvételek készítése.
Nyilván van még papírmunka bőven, de ha a munkáltató az érdekmérlegelési tesztben bizonyította a jogos érdekét, az arányosságot, az adatminimalizálás elvét, meg még a GDPR által megkövetelt ezer faszságot, akkor bizony lehet kamerázni a régi munkavállalókat is a beleegyezésüktől függetlenül (nyilván nem az öltözőben, nem a budiban, nem az étkezőben, meg ilyen helyeken, de elég nagy szabadsága van a munkáltatónak ezen a téren).
Ha nem tetszik ez a munkavállalóknak, akkor lehet a NAIH-hoz fordulni, annyi ügy van a NAIH előtt, hogy évekig úgy sem érnek el az adott beadványig.
Ugyanez volt az Egyenlő Bánásmód Hatósággal is, mire sor kerítettek volna te a beadványodra, addigra felszámolták őket
Minden jó, ha a vége jó. Ha nem jó, akkor még nincs vége.
-
veterán
-
nagyúr
Szerintem ha normális módon tájékoztatást kap pl a munkavállaló, akkor a kamera önmagában nem tilos.
A rögzítés sem, illetve ott ahol pl biztonsági őr és biztonsági rendszer van ki építve, ott szerintem jog alap van kamerás rendszer kiépítésre.
Olyan nincs hogy nem lehet kamerázni.
Nállunk pl pár ajtó felett van egy kamera, az pont ajtó részt rögzíti, a kamera képe a porta szolgálathoz fut be egy kb 17 colos monitor-hoz, az ott ülő biztonsági őr max reggel van ott, munkakezdéskor, utánna elmegy, a kamera képe, tehát elvileg aztán már senki nem tudja nézni.
De itt pl a raktárban sincs kamera, + sehol olyan helyen ahol aktív munkavégzés folyhat.
A fő bejárathoz ki van rakva, hogy az üzem területén kamerák vannak.
+ A vagyonvédelmi cég neve is.
Új hozzászólás Aktív témák
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- Samsung Galaxy S21 FE 5G - utóirat
- Windows 11
- Renault, Dacia topik
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Android szakmai topik
- Dacia topic
- Apple Watch Sport - ez is csak egy okosóra
- Rendkívül ütőképesnek tűnik az újragondolt Apple tv
- Kormányok / autós szimulátorok topicja
- További aktív témák...
- APPLE MacBook Air 2020 13" Retina - M1 / 8GB / 256 GB SSD / MAGYAR / 96% akku, 81 ciklus / Garancia
- LG NanoCell 55NANO766QA Halvány píxel csík
- Philips 58PUS8545/12 1 ÉV GARANCIA Játék üzemmód
- Tyű-ha! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/512 FHD HUN
- Bomba ár! HP EliteBook 840 G5 - i5-8G I 8GB I 128GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!