- Redmi Note 13 Pro 5G - nem százas, kétszázas!
- iPhone topik
- Redmi Watch 4 - olcsó hús, sűrű a leve
- Szinte csak formaság: bemutatkozott a Pixel 6 és Pixel 6 Pro
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
- Realme 9 Pro+ - szükséges plusz?
- Android szakmai topik
- OnePlus 7 - magabiztos folytatás
- Apple Watch Sport - ez is csak egy okosóra
Hirdetés
-
Igencsak szerény méretekkel rendelkezik az Aetina Xe HPG architektúrás VGA-ja
ph Az 50 wattos modellt beágyazott rendszerekbe, MI-vel kapcsolatos munkafolyamatokhoz és edge applikációkhoz szánták.
-
Robotkart irányított a majom a kínai Neuralink agyi chipjével
it A mindezt lehetővé tévő Neucybert a Neuralink kínai riválisa, a Beijing Xinzhida Neurotechnology fejlesztette ki.
-
VR játék lesz az Alien: Rogue Incursion
gp Az év végén érkező program PC-re, Meta Quest 3-ra és PlayStation VR2-re érkezik a tervek szerint.
Új hozzászólás Aktív témák
-
hibavissza
veterán
egyébként nálunk sem volt hatalmas multiban kamera már sok évvel ezelőtt sem
a biztonsági szolgálat ha valakinél úgy ítélte meg hogy rosszban sántikálhat, akkor kipakoltathatta a táskáját és ennyiNincs ilyen, hogy kipakoltatják a táskáját. Megkérheti, hogy pakolja ki. Ha erre nem hajlandó akkor annyi. Megkérheti, hogy ne távozzon, de ha távozni akar, akkor az illető kisétál. A biztonsági őr egy valamit tehet, hogy kihívja a rendőrt. Ha visszatartja az már személyi szabadság korlátozása. Feljelentés, kihallgatás, elítélés. Priusz. Mehet havat söpörni láblógatás helyett. Utána fizetheti az áldozat pszichológusát és munkából kiesés költségét. Persze berizikózhatja, ha biztos a dolgában (felvétel van a lopásról). Az más felállás.
-
veterán
Én úgy tudom, hogy létezik olyan a személyes adatok védelmével kapcsolatban, hogy érdekmérlegelési teszt.
Ez nagyjából azt írja le, hogy annak, aki kamerával meg akar figyelni valamit, annak ez az érdeke megelőzi a megfigyelt alkalmazottak személyes adatainak védelmére vonatkozó érdekét.
Ha létezik ez az érdekmérlegelési teszt (amit egy jó adatvédelmi ügyvéd 1 nap alatt összedob), akkor kell még csinálni a dolgozók felé egy előzetes tájékoztatót a személyes adataik kezeléséről, illetve tájékoztatni kell őket arról, hogy hol tudják megismerni a rájuk vonatkozóan kezelt adatokat (megnézni a felvételt), meddig őrzik meg a felvételt, stb. stb.
Ha ez megvan, akkor szerintem a dolgozók akkor sem ágálhatnak a kamerával történő megfigyelés ellen, ha már évek óta ott dolgoznak. Legfeljebb időnként kikérhetik a rájuk vonatkozó felvételeket.
Természetesen a jóhiszeműség mindkét oldalon feltétel, a munkáltató csak az érdekmérlegelési tesztben leírt okból kezelheti az adatokat, a munkavállaló pedig nem teheti meg, hogy minden munkanap 8 órában megtekinti az előző munkanapon 8 órában róla készült felvételt
Minden jó, ha a vége jó. Ha nem jó, akkor még nincs vége.
-
veterán
Ügyvéd nem sokat tehet közvetlenül a te érdekedben. Az ügyvéd is csak a NAIH-hoz fordulhat és ha a NAIH kiszab büntetést, akkor abból te nem részesülsz (csak akkor kapsz kártérítést, ha tudsz bizonyítani valamilyen valós hátrányt).
Elvileg max 20 millió euró, vagy a vállalkozás előző évi árbevételének a 4 %-a a büntetés (és itt a kettő közül a nagyobbik összeget lehet kiszabni), vagyis ha nagyon betalál az általad indított feljelentés, akkor tényleg brutális bírságot szabnak ki.
Egy combos GDPR bírság kiszabása kisebb vállalkozások esetében nagyon valószínűen a cég bedőléséhez vezet. Vagyis te nem kapsz egy fillért sem mert a cég bedőlt (sőt, még pénzedbe kerül az ügyvéd munkadíja), de a munkahelyedet sikeresen bedöntöd.
Dehát magyarok vagyunk, ismerjük a sztorit a szomszéd tehenéről
[ Szerkesztve ]
Minden jó, ha a vége jó. Ha nem jó, akkor még nincs vége.
-
nem kapnál semmit, mert ha a naih tudomására jut egy jogsértés, akkor azt leveri az adatkezelőn akár lefizetett téged, hogy visszavond a bejelentést, akár nem.
az egy másik történet, hogyha a beadványod folyományaként megbüntetnek egy céget, akkor a naih határozat erős indoklás lehet egy polgári per megindítása és megnyerése mellett. viszont ha a cég tönkremegy a bírságban, akkor hiába lesz egy nyert pered, járni jár de nem jut.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Tigerclaw
nagyúr
Szerintem ott csak az fog valtozni, hogy az EU-bol kevesebben mennek, mashonnan viszont tobben, es esetleg esik majd a kepzettsegi szinvonal. Indiabol boven kapnak utanpotlast. Szoval ha az volt a cel, hogy tobb munka jusson nekik, ezzel a kilepessel nem ertek el semmit, foleg hogy eleve egyre csokken az echte angol fiatalok hajlandosaga arra hogy minimalber koruli munkakat elvallaljon. Ahogy olvasom, panaszkodnak is azok a vallalkozok akiknek jol jott az olcso EU-s munkaero.
Persze mar nem elek ott, igy a velemenyem nem relevans.
Amugy szerintem a vegzettsegtol es szakmatol fuggoen tovabbra is lehet menni, foleg ha korabbrol mar van NI szamod...csak mar nem olyan vonzo hely mint a brexit nepszavazas elott.
Az a baj a világgal, hogy a hülyék mindenben holtbiztosak, az okosak meg tele vannak kételyekkel.
-
Tigerclaw
nagyúr
Szerintem meg a nyelv alol is adnak felmentest bizonyos mezogazdasagi munkaknal, szezonban, de igen, a nyelvtudas mar sokkal fontosabb a munkavallalasnal, mint korabban volt. A lenyeg hogy az ajtot nem csaptak be csak behajtottak. Van egy extra szures a folyamatban mielott munkat vallalhatsz, hacsak nem nekik fontos hogy menjel.
Az a baj a világgal, hogy a hülyék mindenben holtbiztosak, az okosak meg tele vannak kételyekkel.