- Magisk
- Redmi Note 11 Pro 5G - a bajnokesélyes nem készült fel
- Samsung Galaxy S21 FE 5G - utóirat
- Eleglide C1 - a középérték
- Samsung Galaxy A72 - kicsit király
- MIUI / HyperOS topik
- Ennyibe kerülnek a Huawei Pura modellek Európában
- Motorola Edge 40 - jó bőr
- Nothing Phone 2a - semmi nem drága
- Képeken az egyik kameráját elvesztő Sony Xperia 10 VI
Hirdetés
-
Az Apple megszerezné a klubvilágbajnokság közvetítési jogait
ph A vállalat ezért irgalmatlan pénzt fizetne a FIFA-nak, és ezzel rajzolná át az online streaming platformok háborújában a frontvonalakat.
-
Letartóztatták a bitcoin-Jézust
it Amerikai adókerülés vádjával, Spanyolországban tartóztatták le a bitcoin-Jézusként ismert Roger Vert.
-
Hamarosan indul a SERUM korai hozzáférése PC-n
gp A belső nézetes túlélőjáték premierje május végétől lesz elérhető.
Új hozzászólás Aktív témák
-
BE4GLE
aktív tag
Na azért ennek ott a másik oldala is. Ha a munkáltatónak gondja van azzal, hogy max 2 évig maradnak ott alkalmazottjai, akkor nyissa ki a szemét. Nem kell megvárni amíg a dolgozó bére a piaci átlag alá esik. Lehet azt szépen szinten tartani, hogy a dolgozónak meg se forduljon a fejében tovább állni. Ha elmegy, akkor nem csak a magasabb bér kifizetés lesz a munkáltató költsége, hanem a recruiting is. És az onboarding folyamat alatt az új dolgozó termelékenysége is kisebb, mint ami a régi dolgozóé lett volna. Bért emelni a munkáltató érdeke. Ha nem emel bért az azt jelenti, hogy nem becsüli az alkalmazottai munkáját eléggé ahhoz, hogy a bérüket legalább szinten tartsa a piaci igényeknek megfelelően. Az inflációról nem is beszélve. Mondom ezt úgy, hogy közben én is kinyitom a számat, ha kevés a fizu.
Redmi Note 9 Pro
-
worxland
addikt
"neked nem volt elég, a munkádra meg szükség volt, tehát kifizettek." - nem (csak) ezért adták meg a lét, hanem mert egyszerre öten akartunk elhúzni és a harmadik távozó kolléga után kérdéses volt, hogy ki a halál fogja elvégezni a melót. És még így sem a lokál banda adott több pénzt, hanem pár fokkal fentebbről jött a megváltás. Persze, az elmentek helyett több pénzért tudtak új embereket alkalmazni, plusz cirka 25 év tapasztalat lett lehúzva a lefolyón.
Az olcsó indiai rögeszmétől meg nem tudnak szabadulni a felsővezetők. Így például nálunk most a munka elvégzése helyett: 1) betanítottuk a kintieket 2) szájbarágósan (screenshot, konkrétan leírva: ide kattints, ezt a gombot nyomd meg stb.) adjuk ki nekik a feladatokat 3) így is elrontják 4) egy-két hónap munka után kilépnek, jön az újabb delikvens 5) végeredmény: 5 perces munka 20 percig tart, megtakarítás csak papíron van. Persze a sikerdíjat valaki bezsebelte (aki azóta már a harmadik egyéb projektet tolja, két év múlva meg elhúz másik céghez, a CV-ben persze feltüntetve a sikeres kiszervezést)''It's difficult to work in a group when you're omnipotent.'' - Q
-
Egon
nagyúr
Azért árnyalnám kicsit a megállapítást (az utolsó mondatod).
Alapból azt gondolom, hogy mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon sok esetben komoly gondok vannak. A munkáltatónak nyilván az az érdeke, hogy minél olcsóbban dolgoztasson minél többet, de ennél azért bonyolultabb a kérdés. Mindkét fél érdeke az, hogy kölcsönösen elégedettek legyenek egymással, ergo win-win szituációra kellene törekedniük a cégeknek (természetesen - a profitra figyelemmel - a minimumra törekedve, tehát a lehető legkisebb mértékű olyan bérfejlesztést alkalmazva, amivel még elégedettek a kollégák).
Egy csomó ember nem képes arra hogy fizetésemelést kérjen, de ettől még nem feltétlenül fog belenyugodni a béremelés elmaradásába, hanem előbb-utóbb dobbantani fog. Az meg elsősorban a munkáltatónak fog fájni, mert egyrészt jó eséllyel drágábban fogják pótolni, másrészt a betanulási szakaszban az új emberrel csökkenni fog a produktum, harmadrészt lehet hogy hosszú hónapokig nem sikerül megtalálni az utódját.
Egyébként a munkavállalók is sok esetben fordítva ülnek a lovon. Junior-medior-senior szinttől függetlenül, tudnak érdekes elvárások lenni. A kedvencem az, amikor egy tök drága, akár (átszámítva) 2000 eurós képzés kapcsán nem hajlandók még fél évet sem aláírni, hogy legalább addig maradnak. Ergo elvárnák, hogy képezze ki őket a cég sok pénzért, aztán pattannának elfele..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
Új hozzászólás Aktív témák
- EDIFIER R1700BTS hangfal pár makulátlan, új állapotban, 2 év hivatalos garanciával, alkalmi áron
- LG OLED55B23LA 2 Év GYÁRI GARANCIA
- Apple iPhone XR 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Gamer PC , i7 12700KF , RTX 3080 Ti , 64GB DDR5 , 960GB NVME , 1TB HDD
- Intel PC , i5 8500 , 1660 6GB , 32GB DDR4 , 512GB NVME , 500GB HDD
- MacBook Pro 13" 2016, i5 2.0GHz, 8GB Ram, 256GB SSD - rossz saját képernyővel, occón!
- Logitech G502 X vezetékes gaming egér, fehér, akár 25600 DPI
- Garett GRC Maxx okosóra, fekete, Android és iOs kompatibilis
- Zotac GeForce RTX 3070 Gaming 8GB GDDR6 256 Bit LED OC Videokártya
- Amazfit Bip 5 okosóra, krémfehér, Android és iOs kompatibilis
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen