- Bemutatkozott a Moto G32 4G
- Nothing Phone 2a - semmi nem drága
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
- Poco X6 Pro - ötös alá
- Véroxigénszintet is mér a Honor Band 5
- Vodafone-ra áttért Digi Mobilosok
- Google szolgáltatás (GMS) Huawei telefonokra
- Alcor e-Pad - van még remény
- Ennyibe kerülnek a Huawei Pura modellek Európában
- Telekom mobilszolgáltatások
Hirdetés
-
Free Play Days 2024 - 18. hét: Headbangers: Rythm Royale
gp Extraként a Star Wars Jedi: Survort is kipróbálhatjuk 5 óra erejéig.
-
Mindent megtudtunk az új Nokia 3210-ről
ma Részletes képek, specifikációk és euróban megadott ár is van a legendás modell újraélesztett verziójához.
-
Sokat fogyaszt az AI, egyre több az adatközpont, kell az atomenergia
it Az AI-t kiszolgáló adatközpontok olyan nagy energiaigénnyel bírnak, hogy egyre több atomenergiára van szükség.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
Azért árnyalnám kicsit a megállapítást (az utolsó mondatod).
Alapból azt gondolom, hogy mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon sok esetben komoly gondok vannak. A munkáltatónak nyilván az az érdeke, hogy minél olcsóbban dolgoztasson minél többet, de ennél azért bonyolultabb a kérdés. Mindkét fél érdeke az, hogy kölcsönösen elégedettek legyenek egymással, ergo win-win szituációra kellene törekedniük a cégeknek (természetesen - a profitra figyelemmel - a minimumra törekedve, tehát a lehető legkisebb mértékű olyan bérfejlesztést alkalmazva, amivel még elégedettek a kollégák).
Egy csomó ember nem képes arra hogy fizetésemelést kérjen, de ettől még nem feltétlenül fog belenyugodni a béremelés elmaradásába, hanem előbb-utóbb dobbantani fog. Az meg elsősorban a munkáltatónak fog fájni, mert egyrészt jó eséllyel drágábban fogják pótolni, másrészt a betanulási szakaszban az új emberrel csökkenni fog a produktum, harmadrészt lehet hogy hosszú hónapokig nem sikerül megtalálni az utódját.
Egyébként a munkavállalók is sok esetben fordítva ülnek a lovon. Junior-medior-senior szinttől függetlenül, tudnak érdekes elvárások lenni. A kedvencem az, amikor egy tök drága, akár (átszámítva) 2000 eurós képzés kapcsán nem hajlandók még fél évet sem aláírni, hogy legalább addig maradnak. Ergo elvárnák, hogy képezze ki őket a cég sok pénzért, aztán pattannának elfele..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen