- Indiában startolt a Poco X6 és X6 Pro
- Huawei P30 Pro - teletalálat
- Honor Magic5 Pro - kamerák bűvöletében
- Motorola Edge 30 Neo - wake up, Jr...
- Okosóra és okoskiegészítő topik
- Netfone
- MG4 menetpróba
- Kínai androidos okosórák
- Apple iPhone 15 Pro Max - Attack on Titan
- Mi nincs, grafén akku van: itt a Xiaomi 11T és 11T Pro
Hirdetés
-
Lenovo Essential Wireless Combo
lo Lehet-e egy billentyűzet karcsú, elegáns és különleges? A Lenovo bebizonyította, hogy igen, de bosszantó is :)
-
Új Noctua CPU-hűtő érkezett a helyszűkében szenvedő gépházakba
ph A 44 mm magas memóriamodulok szomszédságában megférő típus felülre helyezett légkavaróval dolgozik.
-
AI generálja majd a képeket a Photoshopban
it Az Adobe teljes, AI-alapú képgenerálást tesz lehetővé a Photoshopban, még idén.
Új hozzászólás Aktív témák
-
BE4GLE
aktív tag
-
BE4GLE
aktív tag
Na azért ennek ott a másik oldala is. Ha a munkáltatónak gondja van azzal, hogy max 2 évig maradnak ott alkalmazottjai, akkor nyissa ki a szemét. Nem kell megvárni amíg a dolgozó bére a piaci átlag alá esik. Lehet azt szépen szinten tartani, hogy a dolgozónak meg se forduljon a fejében tovább állni. Ha elmegy, akkor nem csak a magasabb bér kifizetés lesz a munkáltató költsége, hanem a recruiting is. És az onboarding folyamat alatt az új dolgozó termelékenysége is kisebb, mint ami a régi dolgozóé lett volna. Bért emelni a munkáltató érdeke. Ha nem emel bért az azt jelenti, hogy nem becsüli az alkalmazottai munkáját eléggé ahhoz, hogy a bérüket legalább szinten tartsa a piaci igényeknek megfelelően. Az inflációról nem is beszélve. Mondom ezt úgy, hogy közben én is kinyitom a számat, ha kevés a fizu.
Redmi Note 9 Pro
Új hozzászólás Aktív témák
- ZOTAC GeForce GTX 1080 AMP Edition 8GB GDDR5X 256bit
- Filmes gép gyűjtemény
- Nikon D5000 + AF-S DX NIKKOR 18-105 mm
- Bontatlan Seagate & Western Digital HDD-k 3TB - 12TB -ig - Számla + Garancia, Ár alatt! BeszámítOK!
- DJI Mini 4 pro FMC drón - 3 akku, RC2 táv, 2 táska, Filterek, 2025. decemberig garancia, DJI Care