- Alaplap leszakadt csatlakozó, valóban javíthatatlan?
- Samsung Galaxy A55 - új év, régi stratégia
- Motorola Edge 40 - jó bőr
- Féltucat régi Samsung kapott új One UI-t, köztük az A52s
- Mobil flották
- Fotók, videók mobillal
- Okosóra és okoskiegészítő topik
- Motorola Moto G72 - a titkos favorit
- iPhone topik
- Egy kabaré volt az Edge 50 család belgrádi bemutatója
Hirdetés
-
Friss GPU IP-ikkel is készült az ARM
ph Az új Immortalis dizájn elég jól skálázhatónak tűnik.
-
Mobvoi TicWatch Pro 5 Enduro - kitartás kartárs?
ma WearOS 3.5, két kijelző, hosszú üzemidő, és zavaró apróságok a legújabb TicWatch modellben.
-
Ismét mozgásban a Where Winds Meet
gp A kínai történelem és mitológia ihlette nyílt világú akció-RPG alkotás még mindig nem kapott megjelenési dátumot.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Madwe
nagyúr
válasz Jokanz012 #19676 üzenetére
Sok pozícióhoz teljesen felesleges a papír, készségek (s pl onálló tanulás...) s az adott rendszer, cég ismerete fontosabb, ezért ha a készségei megvannak s egy ideje már a cégnél van, miért ne kerüljön oda (az most más kérdés, h pl it-n belül is gyakran olyan role-okba léptetnek felfele embereket sok helyen, amihez tök más soft s akár hard skillek kellenek s nincs birtokában)
-
Madwe
nagyúr
Mikor használtál utoljára wint? Csakmert a wsl de főleg a wsl2 óta gyk minden natívan megy, van egy teljes értékű linuxod, de a terminal az gyk. Tényleg teljes értékű. Új windows terminalban pl lehet az is a kezdő terminalod, vagy pl vs_codeban is. Rá tudsz tenni ugyanúgy oh_my_zsh-t is pl, natív git stb minden megy. Docker for windowsnak is van wslhez beépülője, onnantól kezdve megy az is rendesen. Az utóbbi 1-2 évben nagyon ráfeküdtek erre s mármár egész jó az egész
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz GeeForGolf #19803 üzenetére
Kérdés hány éve van ugyanazon a helyen, beragadt fizetéssel...
-
Madwe
nagyúr
Csak míg egy dev pótlás esetében nincs nagy változás, max 1-2 projekt kap egy kis erőforráshiányt ameddig beérik a lz új ember, addig egy vezető, coach esetén már szinte biztos hogy új szemlélet, irány jelentkezik rengeteg projekt esetében is mire felveszi az utód a fonalat, sokkal több mindenre lesz kihatással (ami néha jó, néha rossz, vagy ezeknek egyvelege, de h ugyanolyan nem lesz az szinte biztos)
Sokan alulbecsülik a support roleokat, merth a dev kódol az szállít értéket, de a nagyobb projektkitettség miatt azért egy devops/coach/vezető sokmindenki munkáját érinti s befolyásolja, ezzel értéket teremtve (vagy pusztítva ) -
Madwe
nagyúr
Így írjon be bármit is anonimitásra törekedve az ember ha utána sherlockot játszva kitalálgatjátok a topik s egymás érdekeit nézve ezt nem lehetne hanyagolni ? (Nyilván se topikgazda se mod nem vagyok, csak pl ezt látva én kétszer is megfontolom h leírjak e bármit ezek után )
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz htomi85 #19990 üzenetére
Kiváncsi vagyok fizikálisan s mentálisan melyik életpálya vezet boldogabb egészségesebb élethez 20-30 év távlatban legalább. Ahogy arra is h mennyit kerestek 10 éve s mennyit fognak 10 év múlva, mert az egy dolog h most felfűtötték az építőipart s munkás hiány van, de h 10 éve nem ez volt s 10 év múlva nem biztos h ez lesz.
arról nem is beszélve, h az ITban jellemzően olyan emberek dolgoznak, akiknek a munkájuk a hobbijuk is, flowba vannak s szeretik amit csinálnak, bár biztos van olyan is aki szeret naphosszat betont cipelni.
s ok, tegyük fel még meg is kapná ezt a rezsidíjat kézhez bruttóban, s azt is elhiszem h a brutto 1-1.5milliót amit ITban el lehet érni hamar azt is van akiépítőiparban munkásként megkapja katásként valaki, örüljünk neki. Bár akkor lehet nézni a 2-3m elérhető összeget katásként itban is, ha már[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz Drizzt #19998 üzenetére
Az általad linkelt cikk a dia2 s szív érrendszeri gondokat taglalja valamint az alacsonyabb anyagcserét. Egy egészséges diétával s rendszeres testmozgással ez mind elkerülhető, ezt saját tapasztalatból is mondhatom, 40% testzsír%ról 10%ra csökkentettem, sok izomzattal.
ha annyi az érv az ülőmunka ellen (ha már csak ennyit linkeltél) h az ülőmunkát végzők kevesebb kalóriát égetnek s emiatt elhízhatnak, anyagcserezavarjaik s szív érrendszeri problémáik lehetnek, akkor ez könnyen megelőzhető, sőt.
e mellett rendszeres, fél-1 órás 5 perces szünetekkel az egyéb problémák is kömmyen korrigálhatóak.
tartás se probléma ha megfelelően edzett hát vállizomzattal rendelkezik valaki s figyel arra h ne görnyedjen sokat a gép elött.
Szerencsére eddigi munkatársaimnál nagyobb részben találkoztam olyan emberrel aki ezekre mind odafigyel s karban tartja magát mint aki nem.ellenben valaki aki naphosszat culimunkát végez az tehet bármit, de h a dereka gerince idejekorán tönkremegy az szinte garantált s nem nagyon tud ellene mit tenni.
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz adrian14 #20002 üzenetére
Voltam 1 nyaras segítőként én is anno építkezésen, "szép" emlékeket idéztél fel Hajnalban már pár tüske, lányok után kurjongatás... Ami még megmaradt, h iszonyat örültek a munkások amikor vmi fémet találtak a földben ásatás közben, mert azt el tudták adni s arról a bevételről otthon asszony nem tudott s el lehet kurvázni. S ez így az összesre jellemző volt, én még azt a 2-3 értelmeset se találtam meg
-
Madwe
nagyúr
válasz GeeForGolf #20073 üzenetére
Embere válogatja, szerencsére nekem eddig döntő többségében csak pozitív tapasztalataim voltak az elmúlt években.
-
Madwe
nagyúr
Nálunk is dotnetesek a devek, s bruttó millió felett vannak jópáran
Ursache: nálunk nem bértárgyalás van hanem bérközlés, így ezt nem tudom előző helyemen is ez volt, ott 1 évig voltam, volt bérközlés ami nem tetszett annyira, rá alig 1 hónapra már volt jelenlegi helyemre ajánlatom, felmondáskor azért kérdezték tudnak e counter offert, hát elkerekedett a szemük s beletörődtek h ennyi volt.
sőt, azelötti cégemnél is bérközlés volt. Tulajdonképpen rendes bértárgyalásom még sose volt, max interjúkon -
Madwe
nagyúr
válasz GeeForGolf #20126 üzenetére
Miért szívás, ha olyan alkalmazott vagy aki szereti amit csinál, élvezi a munkáját s cserébe annyit keres h bőven tud félretenni, cserébe nincs stressz, izgulás, hajtás, egészséges a work/life balansz?
s ez csak heti 5x8 óra, a maradékban tud azzal foglalkozni amivel akar.
szerintem valamit rosszul csinálsz/rossz a mentalitásod.[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz Sztenly #20132 üzenetére
It-n belül? Igen.
GeeForGolf: az, h képzed magad, az alap. De ha azzal foglalkozol amit szeretsz s érdekel, akkor ez valahol szórakozás. Heti 4-5 óra arra h up to date legyél bőven elég. Ami jobb esetben munkaidőben is beleférhet legtöbbször, sőt, eddigi helyeken ahol voltam támogatták is, s heti 2 órát még jiraban is elkönyvelhettünk erre eddig összes munkahelyemen.
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz Sztenly #20144 üzenetére
Sok vállalkozó ismerősöm nincs, de filmiparos van, ahol szintén ez a heti 6x10-12 óra megy hónapokig majd 1-2 hónap pihi. Eleinte bírják, egy ideig, de pár év s kikészülnek tőle. Eleve nincs egy stabilitás érzete, mert mi van ha nem lesz fél évig meló (vállalkozónál megrendelés mondjuk), nincs kerete az életüknek s mind egyedülállóként mind családosként összeegyeztethetetlen ez az életvitel normálisan... s lehet annyit mint egy vállakozó ezért nem kapnak, de h ilyen top it-s katás szintet elérnek, az biztos.
-
Madwe
nagyúr
válasz GeeForGolf #20146 üzenetére
Nézd, huszonévesen én is ezt csináltam (nem tudom korban merrefele jársz, esetemben rám ez akkortájt volt igaz, 30 felett már kevésbé) törtetni akartam, szívem lelkem beleadtam hogy bizonyítsak, haladjak, akár kompenzáció nélkül is. Akkor ez szerintem valahol sokunknál természetes.s később meg is lesz az eredménye Ameddig ezt belső kényszerből teszed s céljaid miatt, addig ez ok. S ezen idő alatt az is normális h sokkal több időt fordítasz önfejlesztésre, hiszen sok mindent akarsz még magadba szívni, egy idő után már van akkora tudása viszont az embernek, h heti pár óra képzéssel up to date legyem a tudása s ritkán kell teljesen új toolokat, praktikákat megtanulni, csak a meglévőket kell bővíteni, s azért ha sokat ismersz már azok közül, az n+1ediket hamarabb elsajátítod.
viszont ha nem magad miatt túlórázol (pláne ha ki se fizetik) hanem mert egyszerűen túl sok a feladat, akkor több dolog lehet:
valamiért lassan haladsz feladataiddal, ezen nyílván te tudsz változtatni
túl sok nálatok a feladat s kevés az ember, vagy szar a po s szar deadlineokat vállal. Ez esetben érdemes lehet másfele keresgélni munka után, ha zavar (nyilván ha pl kifizetik, jó a légkör, sok tudást tudsz magadba szívni stb, akkor le lehet nyelni)de ezért szoktam itt is mondani, h a fizetés nem minden. Egy idő után (mind korban, mind fizetésben) el lehet jutni arra a szintre, h a jobb légkör, a terhelés s work life balansz pl többet nyomjom a latba mintsem mondjuk brutto 100kval több fizu
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz GeeForGolf #20298 üzenetére
Számomra ez inkább azt jelenti h azokat nem szívesen veszik fel akik ha belefutnak egy hibába akkor jobb esetben max felvesznek egy ticketet h majd valaki oldja meg rosszabb esetben meg semmit se csinálnak. Az ilyenektől én is ki vagyok. You found it you solve it, ez nálunk is alapvetés legyen az bugfix vagy hiányzó feature implementáció. Nem feltétlen gondolom h ez bármennyire is korrelál azzal h mennyi bug van az adott rendszerben, inkább mentalitás kérdése.
lehet erre mondani h dehát kinek van erre ideje, miközben így sokkal több időt spórolsz a kód fejlesztésével mintha ticketeket irogatnál s backlogba süllyesztenéd majd azt trimmelgetnétek prioznátok stb. Max a végén csinálsz egy ticketet s le is zárod.
nyolván ha nagyobb a hiba scopeja stb akkor lehet ticketelni priozni stb, de a legtöbb azért általában fél óra alatt bőven megvan.
s szvsz pont olyan helyeken megy ez rendesen ahol normális po-k, deadlineok vannak s mérsékelt a bugok számossága is, pont az elöbbiek miatt.[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
Nyilván nem egy egy hónapos fixről beszéltem.
a tesztek tök jól futnak maguktól, párhuzamosan, nem a dev gépét eszik. Rendesen skálázott infra esetén ez nem gond. Elöbb utóbb amúgy is le kell fussanak azok a tesztek a fixre. S nyilván a dev addig nem homokórázik ameddig futnak a tesztek.
a ticketet meg ráérsz megírni a pr elött is, btw. Mondjuk amíg fut az a rettegett 3 órás teszted
de mondom megint ez mentalitás s deadlineok kérdése. Nyilván egy olyan helyen ahol a munkaidőd 100 sőt 150% már be van táblázva ott ez nem járható út. De ilyen helyről én kapásból menekülnék s abban is biztos vagyok h itt lesz tele a kód bugokkal, cserébe lesz egy derekas 100 év alatt se ürül ki backlogunk.
Ursache - nyilván egy nagyobb volumen esetén nem járható út. Azt nyilván helyén kell kezelni. Ahol viszont proaktivitást s önállóságot várnak az embertől ott nekem csak pozitív tapasztalataim voltak.
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
Igen, én szeretek olyan helyen dolgozni ahol a felsőbb vezetés is tudja h fontos prio a tech debt csökkentése, backlog minimumon tartása s bugok gyomlálása s ennek teret engednek s úgy terveznek. Ettől függetlenül itt is lehet nagyot alkotni, fejlődni, s anyagilag a cég is tud ezzel annyit profitálni, mint egy túlhajszolt káoszban.
de most nem is ez a lényeg, hanem az h nézd meg az első kommentem a témában amiből kirobbant, pont azt írtam amit most te is leszűrtél az a hirdetés sztem pont olyan helyet s mentalitást sugall mint elvárt ahol legalábbis bugok s backlog valamint deadlineok tekintetében nincs nagy baj.
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
Mellé, bocsánat
[ Szerkesztve ]
-
-
Madwe
nagyúr
válasz sutszi #20910 üzenetére
A legtöbb ide író az aktuális hays számokkal összeegyeztethető számokat szokott mondani. Általában én is mindig annak a teteje körül tudtam elhelyezkedni s ismerősi körben is igaz volt ez. (Bp-n belül, vidék nyilván hátrányban van. Covid nem tudom mennyire cibálta meg a számokat, de a legtöbb it szektort vagy nem érintette vagy pont h még növelte is a bevételeket.)
-
Madwe
nagyúr
válasz Sempronius89 #20915 üzenetére
Igen, ezt el felejtettem hozzátenni: én azokat a beírt fizetéseket tartom a téma szempontjából relevánsnak akik frossen váltottak. Az h valaki 2-3 5+ éve elvan egy helyen az nyilván elmarad a hays számoktól, lévén az az aktuális piaci árakat mutatja, ami az utóbbi években látványosan növekedett. Cégen belül meg az 5-10% éves emelés fölé menni ritkán szokott az ember, még poziváltásnál se feltétlen...
-
Madwe
nagyúr
válasz Shade45 #20947 üzenetére
Csatlakozom az elöbbiekhez. Felesleges mégegy diploma. Önképzéssel amúgy is szerzel hasznos skilleket is (hiszen erre folyamat szükséged lesz). A jelenlegi diplomád elegendő a legtöbb helyre ahhoz h behívjanak első körbe, onnantól kezdve meg úgyis a tudás, soft skillek s a jellem ami dönt, nem a papír.
-
Madwe
nagyúr
válasz azbest #20991 üzenetére
Na nem mintha az itban dolgozó férfiak közül a nagyja nem csak a pénzszerzés miatt választotta ezt a pályát a fiatalabb generációban... sőt már egyre több 30+os ismerősöm is tervezi a váltást, hiába mondom nekik h az nem úgy van h beesik pár hét tanulással s máris viszi haza az áhított nettókat...
-
Madwe
nagyúr
válasz axioma #21070 üzenetére
Ezen én egyébként továbbra is agyalok h mi lesz itt 10-20 év múlva, amikor az a rengeteg most 25-35 éves ember akit jelenéeg felszív az it piac idősebb lesz s közben nyilván kitermelik az utánpótlást. Ezt a tömeget nagy mértékben nem lehet menedzseri pályára terelni mert nincs annyira szükség, de sok helyen meg kerülik a 45-55+os fejlesztőket (bár az is tény h jelenleg nincs belőlük rengeteg). Szóval az egy dolog h ez a tömeg akar e kódolni, de kérdés h a piac akarja e őket majd. mert hiába jó a fizu, ilyen idejekorán nyigdíjba menni azért nem könnyű mutatvány állami nyugdíj meg 20 év múlva ha egyáltalán lesz is az 80 év körül lehet majd s az előre takarékoskodással se nagyon hiszem h 65 előtt elérne az ember egy fenntartható szinten nagy tömegre nézve általánosságban...
én jelenleg 32 éves fejjel még bőven maradnék a lapátoló munkás oldalon, de fogalmam sincs 55 évesen is így tenném e s egyáltalán akarna e bárki akkor alkalmazni lapátolni - attól függetlenül h a tudásom napra kész e vagy sem... -
Madwe
nagyúr
válasz bandus #21099 üzenetére
Nem tudom dolgoztál e már banknak vagy beszállító cégnek oda. De ez nem meglepő, a banki szerktor a tükéletes ellenpéldája a green field projekteknek okkal. Ezer éves rendszerek, iszonyat fontos bc miatt. Hatalmas optimalizáltatlan átláthatatlan kódtenger amit az idők kezdete óta foltozgatnak, de refaktor mint olyan sose volt, sose lesz. Ezer éve kihalt sose hallot pluginek, rendszerek amiket supportálni kell. Az agilitás legkisebb mértékben is elképzelhetetlen, tipikus waterfall működés összes hátrányával. Mire a legelső kész kódod valós productionbe kerül már 3 céggel odébb dolgozol, az éppen aktuálisan kikerülő rendszerek amiket supportálni kell arról még a cégnél legrégebbi alkalmazottjai is csak hallottak elődjeiktől amikor írták. Dokumentáció meg nyilván hiányos Tiszta jó hely, imádtam ezt a szektort
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz Kukipapa_rr #21247 üzenetére
A nemlesznyugdíj károgás nem annak szól hogy a jelenlegi rendszer nem fizet semmit (átlag jelenlegi fizetésed 70%át) hanem annak h ez fenntarthatatlan s 10-20 év múlva nem ez lesz. Nem is értem miért írtad...
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
Kontraktori fizukat hogy szokás pariba rakni alkalmazottival? (3 éves projekt, 1 éves rolling szerződés)
mondjuk évi 25 nap szabival számolva mondhatni hogy havi 18 nappal felszorozzátok a napidíjat?
erre még rájönnek az adóterhek - ezt most a megvariált kata miatt fogalmam sincs hogy nézne ki... de tegyük fel havi 2m bevételből mennyi menne be a közösbe kb? -
Madwe
nagyúr
válasz kraftxld #21281 üzenetére
Röpködnek ilyenek 1.8m-2m körül, de ezek általában vmi legalja melók usa cégeknek, 24/7 oncallal de pénz nélkül érte mert nincs törzsidő, s igazából az a bérsáv teteje ami a senior legteteje náluk s ált oda senkit nem tesznek, reálisabb az 1.5m-1.6m ilyen helyeken a végén.
egyébként igen, devops, sre továbbra is jól fizet s hiányszakma... -
Madwe
nagyúr
válasz #41635072 #21284 üzenetére
Ha megnézed a glassdoor reviewkat, a negatívak mind egy kelet európai kiszervezést említenek meg kb csak mint negatívum... usaba ez nyilván ne, tetszik nekik... ismerős most ment oda. Elvileg most kezdik el rendesen feltölteni a magyar részleget, sztem hosszú távra terveznek
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- Apple MacBook Pro 16,2" M3 MAX - mrw33mg/a, új, bontatlan gyári garancia
- Lenovo Legion 5 pro Ryzen 5 5600H RTX 3060 16GB Ram 500gb+1TB NVMe SSD 165hz 2k kijelző
- Corsair VENGEANCE RGB PRO 16GB 3200MHz
- GIGABYTE H310M H
- Ej-Ha! Lenovo ThinkPad P53s Szép Home & Business Laptop -70% 15,6" i7-8665U 16/512 Quadro P520 2GB
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen