- Samsung Univerzum: Az S23-at is megbabonázta a Galaxy AI
- Fotók, videók mobillal
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Yettel topik
- Milyen okostelefont vegyek?
- Apple iPhone 14 - tavalyi termésből főzve
- Poco X6 Pro - ötös alá
- Telekom mobilszolgáltatások
- Új Beats fej- és fülhallgatók jelentek meg
- Samsung Galaxy S24 - nos, Exynos
Hirdetés
-
Megjelenési dátumot kapott a Star Wars: Hunters
gp A tervek szerint június elején végre befut a teljes kiadás mobilokra/tabletekre és Nintendo Switch-re.
-
Agyi chipes gyártóba fektetett a kriptocég
it A Tether 200 millió dollárt fektet a Blackrock Neurotech agyi chipes vállalatba.
-
Az USA vizsgálja a RISC-V kínai terjedésének kockázatát
ph A Kereskedelmi Minisztérium egyelőre csak felméri a helyzetet, egyelőre nem látni, hogy tudnak-e bármit is tenni.
-
Mobilarena
Élet az Egyesült Királyságban…
Új hozzászólás Aktív témák
-
aswyx
csendes tag
válasz dipeti #26040 üzenetére
"Pension 4% and 4% - Ez mit jelent, hogy ketszer 4%?"
magan nyugdij, 4% a fizudbol ehhez hozza tesz a ceg meg 4%-ot. Aztan ez viheted magaddal.
"Life Assurance x2" - elet biztositas. Szerintem a x2, hogy parodra is lehet, de ebben nem vagyok biztos.
"Private Health – employee funded" - na ez nem ertem, ha employee funded ennek szerintem csak akkor van ertelme ha valami kedvezmeny adnak.
Bonus Potential - vagy lesz, vagy nem Cegtol fugg, ahol eddig dolgoztam volt de sose a lehetseges max.
A 33 nap szabi egesz jol hangzik.
Én vezettem, azt mondd meg, én vezettem?!?
-
Tufa_
aktív tag
válasz dipeti #26040 üzenetére
A workplace pension 4/4%(te/munkaltato) erdekes, a munkaltato nem kotelezhet hogy az allamilag eloirt 1/1%nal tobbet fizess be. Ok fizethetnek tobbet, te is de csak opcio, illetve lehetoseged van opt outolni is teljesen. Aprilistol egyebkent 3/2% lesz az eloirt minimum workplace pension. Ez nem ugyanaz mint az allami nyugdij!
Assurance altalaban elhalalozasra vonatkozik, insurance pedig penzugyi fedezet (lopas, baleset, barmi..). Es nem keverendo az NI-vel.
A szabi tenyleg nem rossz, bar azt vedd figyelembe hogy itt a bank holidayeket is hozzadjak sokszor ami evi 8 napot jelent, szoval a 33bol lehet hogy 8 a bank holidayt jelenti. Osszesen minimum 28 nap szabi jar mindenkinek, szoval ami extra az 5 nap (+1 a szulinap)
Private healthcare. Altalaban van egy szerzodott partneruk aki olcsobban szolgaltat orvosi ellatast, stb, ezt a brutto beredbol vonjak le.
A bonus nalunk pl objectives alapjan mukodik aztan a tulajdonos elbiralja hogy mennyit teljesitettel es attol fuggoen kapjuk meg, %os alapon. A te esetedben a fizud 20% a lehetoseg. Magasabb poziciokban, mas szakmakban pl a profit %at, megtakaritas %at, vagy amivel meg talalkoztam az elert budget EBIDTA-n feluli osszeg 10%at fizetik ki
[ Szerkesztve ]