- Mindent megtudtunk az új Nokia 3210-ről
- Képeken az egyik kameráját elvesztő Sony Xperia 10 VI
- Apple iPhone 15 Pro Max - Attack on Titan
- Egyre közelebb a Poco F6 startja
- iPhone topik
- Újabb Samsungok telepíthetik a Galaxy AI-t
- Bemutatkozott a Moto G32 4G
- Nothing Phone 2a - semmi nem drága
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
- Poco X6 Pro - ötös alá
Hirdetés
-
Megbírságolták a Razert a Zephyr maszkok miatt
ph A cég elég olcsón megússza az ügyfelei félrevezetését, de az üdvözlendő, hogy az Egyesült Államok hatóságai nem siklottak el az ügy felett.
-
Sokat fogyaszt az AI, egyre több az adatközpont, kell az atomenergia
it Az AI-t kiszolgáló adatközpontok olyan nagy energiaigénnyel bírnak, hogy egyre több atomenergiára van szükség.
-
Képeken az egyik kameráját elvesztő Sony Xperia 10 VI
ma Részletes anyag került fel az internetre a Sony idei középkategóriás telefonjáról, három helyett két hátlapi kamera várható.
Új hozzászólás Aktív témák
-
mandleee
tag
Én a professiont akkor nyitottam meg, amikor először kerestem munkát. Fejlesztőként LinkedIn, nofluff az elsődleges platform.
A profession.hu valóban piacvezető, de a fejlesztői munkáknál nem dominál. Nehezen tudom elképzelni, hogy egy külföldi cég egy random profession álláshirdetést rak ki és nem egy neves fejvadász céget bíz meg.
Edit: nem is ott találtam[ Szerkesztve ]
-
coco2
őstag
válasz mandleee #15651 üzenetére
Hmm, igaz. Egyetlen valamire való céget sem látni Profession-ön. Csak beképzelt random hencegőket, amik fényezik magukat, és egy normális fizetési sáv sincsen a hirdetésük mellé. A prémium plusz analízise azt mondja a profession-ön megjelenő programozókról, hogy a fizetési igényük javarészt 350-400 körüli. 450 fölött már csak elenyésző %-uk van. Szóval az ott az a társaság munkavállalókból, meg cégekből. Olyan a hazai nagy átlag. Nyilván vannak 2 milcsi és fölötti pénzek valamire való cégeknél, de azért azt ne felejtsd el, hogy az csak a felső fél százalék.
Apropó linkedin-en én még sosem néztem munkát. Sokallok érte havi 50 usd-t. Nagyon ciki?
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
opr
veterán
LinkedIn ingyenes. Mindig is az volt. Pár funkció van, amiért lehet fizetni ha akarsz, de szvsz a nagyrésze sima munkavállalóként teljesen felesleges. Simán arra, hogy körülnézz a piacon, jelentkezz pár melóra, meg lássanak a fejvadászok és tudj velük emailezni ha úgy van, tökéletes az ingyenes verzió.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
coco2
őstag
Ha tapasztalatból mondod, talán én is adok egy esélyt neki. Viszont eddig még nem szavaztam neki bizalmat. Az ingyenes verziók direkt bénák szoktak lenni olyan helyeken, ahol van prémium. Mert arra odafigyelnek a fejlesztők, hogy implicite lejárassanak. És az ugyan kinek hiányzik?
Ami a fizetést illeti, nem sok bizalmam van egy site-ben, aminek a weblapjai hibásan jelennek meg, a linkjei meg nem léteznek. Épp csak a pricing-nak utána kotornék google-el "linked in premium features", ami az első találaton nálam (up to date desktop chrome) így jelenik meg. A "Plans and pricing" pedig nem létezik.
Valahogy nem tűnik nekem annyira professzionálisnak, mint mondják róla. De ugye én nem értek hozzá. Épp csak rákukucskáltam azon a legelső linken, amit ország-világ azonnal lát, amikor google első találaton keresztül ránéz.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
mandleee
tag
LinkedIn-en keresni sem kell, mert bombáznak a recruiterek. Na most azt hagyjuk, hogy mennyire releváns a pozíció, de a Jobs fülön szoktak lenni bőven álláshirdetések. Viszont itt fizu sávot nem fogsz látni nagy valószínűséggel. Nofluffon igen, de ott sok cég nem fog hirdetni, akik nem szeretnék, hogy publikusak legyenek a sávok, nehogy belső feszültséget okozzon, hogy az újonnan felvett kolléga, többet keres, mint a régiek.
Hays-ből (bár ez tavalyi), bluebird-ből viszont mindenki be tudja lőni a reális fizu sávokat magának.Viszont aki üzemeltetés/rendszergazda vonalon mozog, ott van létjogosultsága a profession-nek. A lényeg manapság sok helyen lehet vadászni a hirdetéseket. Amikor a profession piacvezető volt, akkor ezek az alternatívák vagy nem voltak még, vagy nem voltak még széles körben ismertek.
De ha pl. egy random álláshirdetést fel kéne raknom, ami IT-tól távol áll, akkor én professiont és jofogást céloznám meg. Nekem viszont eszembe nem jutna itt keresni. Más a célközönség.
-
Egon
nagyúr
válasz mandleee #15657 üzenetére
LinkedIn-en keresni sem kell, mert bombáznak a recruiterek
Ez leginkább akkor igaz, ha fejlesztő vagy. IT security területen jó ha havonta 1 megkeresést kapok, sokszor az is irreleváns (lehet hogy azért, mert vezető vagyok, de korábban szakértőként sem halmoztak el ajánlatokkal).
Hays-ből (bár ez tavalyi), bluebird-ből viszont mindenki be tudja lőni a reális fizu sávokat magának.
Ha már Hays: az ott látott fizuk a teljes juttatási csomagra értendők (azaz pl. bónusszal együtt), vagy csak az alapfizura?
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
VágniValó
addikt
1. Agree. TL vagy managerként beszűkülnek a lehetőségek, ha meg is van az érdeklődés a fizetésigénytől bereccsennek. Hasonló cipőben járunk.
2. A HAYS csakis az alap bruttó fizetést jelöli, nem a teljes juttatáscsomagot.
[ Szerkesztve ]
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
mandleee
tag
Itt bruttó fizetést kell érteni. A bónusz, cafeteria, babzsák, csocsó-asztal, akármi, nem képezik részét.
A bónusz a kutya vacsorája, én már nem is emlékszem mikor kaptam utoljára.
De mivel vezető vagy, gondolom neked nagyobb szelete is lehet a teljes csomagodnak, főleg ha így rákérdeztél. -
Egon
nagyúr
válasz mandleee #15660 üzenetére
Nem nagyobb szelet, százalékosan ugyanaz mint a többieknek. Ugyanakkor eléggé rendszeresen kapjuk ahhoz, hogy beépíthető legyen a fizetésbe. A céges autó is ilyen szerintem: az van, nem a kutya vacsorája kategória, és nem véletlenül van pl. az SAP-nál, hogy ha nem kérsz céges kocsit, azt valahogy beépítik a fizudba, ergo figyelembe lehet és kell venni az egyes pozíciók összehasonlítása során.
Egyébként azért gondolom kicsit falsnak a megközelítésed, mert ha van mondjuk 600K cafeteria egy adott helyen, viszont 50K-val alacsonyabb a bruttód mint egy másik helyen, akkor a két állás fizetés szempontjából egyenlő (a cafeterianak valamivel jobb az adózása, cserében kevésbé szabadon elkölthető)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
opr
veterán
Komolyan azert szapulod a linkedin-t, mert mas oldalrol navigalva rossz linkeket kapsz?
Mi a tokom koze van a linkedin-nek ehhez?Az elso talalatodban alapbol ott van az url-ben, hogy "en_us", illetve "hiring", tehat valami olyan oldalt nezel, ami usakias fejvadaszoknak szol.
A masodik talalatod meg rossz, igen. Letezik a plans and pricing weboldal, felteve, hogy a megfelelo linket nyitod meg. Ha a rossz url-t probalom megnyitni, a PH! premium elofizu se letezik, meg ugy egyaltalan, az interneten semmi.Az En tapasztalatom az, hogy beken se hagynak, plane ha frissitek egyet a profilomon. Meg ugy is jon heti par random megkereses, hogy a profilom amugy nincs aktiv munkakeresore allitva. Amikor meg van, akkor meg napi sok. Igaz, En fejleszto vagyok.
De amugy nem akarlak meggyozni, ha nem akarod, ne hasznald, Te tudod, csak ne ilyen nevetsegesen erveljunk mar, hogy azert szar valami, mert valahonnan mashonnan random linkekre navigalva nem mukodik...
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
mandleee
tag
Sajnos a tapasztalat ezt mutatja.
Céges kocsi nagyon kevés helyen van fejlesztőknek, én nem is ismerek senkit, aki kapott volna sima dev-ként. A cafeteria része pedig bármikor elvehető, de a bruttó fizetést nem tudják elvenni. A másik, hogy cafeteriaval mindig van valami kavarás, biztos emlékszik mindenki még a megboldogult bözsi utalványra.
De akkor maradjunk a bónusz témánál, egy példát én is mondjak. Volt egy ajánlatom, ahol adtak +1 havi fizetést 4 felé bontva fixen minden negyedév végén. Természetesen ez már egy fix dolog, állítólag eddig mindig megkapták a dolgozók, ezzel már érdemes volt kalkulálni, amikor az ajánlatot összehasonlítottam. Bár mivel úgy is az akkori fizum alatt volt jóval, nem mentem oda dolgozni.Fejlesztőként nagy átlagban ezért a bruttó bér a fontos, mert nincsenek olyan nagy extra juttatások, amivel érdemes lenne számolni. De ha valakinek az alapbére a 60% és erre jön mondjuk több havi bónusz + autó, ott már érdemes a teljes csomaggal is számolni.
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz mandleee #15663 üzenetére
A céges autó csak egy példa volt (én kapok vezetőként, beosztottként ez valóban elég ritka).
Nálunk 20% bónusz van, 5 év alatt négyszer megkaptuk, szóval viszonylag tervezhető (tavaly volt vezetőváltás, idén tulajdonosváltás; szerintem most már elég stabil a cég ahhoz, hogy gyakorlatilag kalkulálható legyen.
Nem nagyon találkoztam még olyannal, hogy a cafeteria-t elvették volna, ez kvázi szerzett jognak minősül, inkább emelni szokták (nálunk idén volt 50% emelés ezen a területen). Én inkább a medicover-t tartom kábé nulla forint értékűnek: eddig bármivel voltam náluk, mindenért ugyanúgy fizetni kellett (pedig az alap fehér helyett kék csomagunk van), de kinek mi.
Ha mondjuk (legyen kerek az összeg) valaki keres bruttó 1M-t + ez a bónusz, és ezzel szemben van egy 1.1M-s ajánlat, akkor szerintem érdemesebb előbbit választani (nyilván ha a bérbe beépítve van a teljes bónusz összege, az mindenképp előnyösebb).
Egyébiránt nálunk általában elmondható, hogy ha csak az alapbért nézem, akkor a Hays középérték alatt vannak a fizuk (legalábbis azokon a területeken, amire rálátok), az összes juttatással együtt viszont Hays közép felett (sőt, esetenként elérve a Hays felső sávját is).[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
section9
őstag
-
Egon
nagyúr
válasz section9 #15665 üzenetére
Én lusta vagyok ezzel foglalkozni, meg viszonylag elvagyok a mostani helyemen, nem feltétlenül akarok váltani, max. ha valami álommeló esne be (ha egyszer ara kerül a sor, hogy aktív álláskereső leszek, akkor majd beleállok a kérdésbe - a LinkedIn-en se lőttem még el az egy havi ingyenes prémium lehetőséget, ilyen esetekre tartogatom).
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
coco2
őstag
válasz mandleee #15657 üzenetére
Bluebird-öt még sosem néztem eddig. Jelenleg ott én nem látok bérsávokat egyik IT fejlesztői hirdetéshez sem. Van valami trükk elővarázsolni?
Konktraktorként adattárház fejlesztés + üzemeltetés (SaaS model) pénz limitjeit szívesen előkotornám.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
axioma
veterán
Felesleges tartogatni, en beregisztralaskor evekkel ezelott 1x hasznaltam, aztan annyi a kulonbseg h most ugy jon a reklamlevel hogy 'reactivate for free' [ertsd, ingyen honap ujra] - de innen most nem fogok elmenni ugyhogy nem hallgatok ra. Anno is csak annyi erzekelheto valtozas volt belole, h tobbszor lattam h ki nezte meg pontosan a profilomat nem csak someone from ... [company] vagy someone with title recruiter vagy hogy irja pontosan
[ Szerkesztve ]
-
mandleee
tag
Az éves bluebird kimutatásra gondoltam.
https://bluebird.hu/it-fizetesek/Amikor kijött a tavalyi, mutattam a kollégáknak, hogy ez a fizetési sáv ami elérhető. Természetesen tagadás/döbbenet/annyit nem adnak meg sehol volt a válasz. Azóta mindannyian máshol dolgozunk. Bár való igaz a tavalyi számok alapján váltottunk, most az elmúlt egy évben volt egy nagy ugrás, de minden évben nem lehet munkát váltani, meg nem is szeretnék.
-
DarkByte
addikt
Nem tudom van-e bármi aktuális trend azon kívül hogy az USA-ban teszik lapátra raklap szám a fejlesztőket, de nekem az a tapasztalatom itthoni fejlesztőként, hogy nagyjából két hónapja igen csak elapadtak a megkeresésesek LinkedIn-en. Tény, nem is szoktam reagálni a többségére, csak ami átlépi az ingerküszöbömet valamilyen tekintetben, az meg nagyon kevés van. De gondolom a többség pont ugyanezt csinálja. Meg az is igaz, hogy kb. 4-5 hónapja volt frissítés adatlapomon, mert a céget ahol dolgozom felvásárolták, és biztos az is adott egy lökést hogy megint jöttek felkeresések.
-
coco2
őstag
válasz mandleee #15670 üzenetére
Azokról az értékekről nem találtam meg a blogban, hogy az munkáltatói teljes költség, bér bruttó, bér nettó, magánvállalkozói számlára áfa-val vagy anélkül, vagy hogyan kell azokat a számokat érteni? Nincsen mellettük a "mértékegység"
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
coco2
őstag
válasz DarkByte #15671 üzenetére
A leépítés mindenütt leépítés. Onnantól kezdve, hogy a mikroelektronikát elkezdték leépíteni, én nem tudom, mi fog végül megmaradni az egész IT világból. Elköltötték a dollár billiókat a minőségi fejlesztésekre, és mellette földig rombolják a piacot, amiből az megtérülhetne. Tök logikus
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
mandleee
tag
Fentebb tárgyaltuk ki, bruttó bejelentett bér.
Viszont ha már bejött a kérdésnél, én nofluffon szoktam látni néha vállalkozói díjakat. Ugyan annyi, mintha alkalmazott valaki, sőt még néha kevesebb is. Ennek van valami semmi értelme? Aki contractor többet tud keresni, mintha alkalmazott lenne, pont azért contractor.
[ Szerkesztve ]
-
coco2
őstag
válasz mandleee #15674 üzenetére
A kata megszűnésével már nem jársz jobban kontraktorként. Sőt, rosszabbul, bár a különbség elenyésző. 2.26M munkáltatói teherből munkavállalóként 1.33M marad a zsebedben, magánvállalkozóként 1.3M.
Kontraktorként a munkakörülményeid tudnak jobbak lenni. Meg egyáltalán élhetőek.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
-
coco2
őstag
válasz Jhonny06 #15677 üzenetére
Esete válogatja. Kontraktorként eszed kell legyen a realitáshoz, és előre kiszűrni a világ milliónyi hazugsága között mi tud kaja lenni, és mi az, ami mérgezett. Meg persze le kell tudni tenni az eredményt az asztalra. Nagy cégnél alkalmazottként az jár jól, aki valakinek a valakije. Mert őt búra alatt tartják. Amíg befogja a száját, élheti az álmot. Ha patentra beleférsz a kettő közül valamelyikbe, neked ott a helyed, és az nem kérdés. A baj akkor kezdődik, ha sehova sem vagy patent választás. Kontraktorként mondhatsz eleve nemet valamire. Vagy nem tudod megcsinálni, és van elég önkritikád, vagy nagyon link az ügyfél, és gyanús. Bármi. Nagyobb cégnél úgy kezdik mindenütt, hogy training költség, amit a nyakadba sóznak. Ha nem maradsz ott 5 évig vagy valami hasonló, azt vissza kell fizetned. És előre aligha tudhatod, mennyire lesz bu*i a főnököd le sem mászni a hátsóbbik feledről. Ha szőke lánynak születtél, emberileg egy kicsit elviselhetőbb, egyébként nem az. A tengeren túlon vannak olyan pénzek munkaheyi zaklatási perek miatt, hogy ott azért nyugisabb az élet. Itt belföldön egy Zrt cégértéke csak ritkán van 20 millió fölött. Ezerszer annyinak kellene lennie, hogy akár csak egy kicsit komolyan vehető legyen. De egy sincsen olyan cégértéken. Így nem lehet nyakon csípni a zaklatókat. Nem lehet pénzt kiperelni a cégekből. Ez az egy aránytalanság van, amire én összesen felfigyelni tudtam a félig-szakemberek szemszögéből, és amiért azt írtam, jobb a kontraktor világ.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
coco2
őstag
IT, de nem hinném, hogy ennek bármi köze van a szakmához. A raktárazás, a biztonságtechnika, és az ipari termelési világra amennyi rálátásom volt fejlesztések révén, vannak ott még rosszabb állapotok. Ebben az országban ember az embert úgy kezeli, ahogy.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
coco2
őstag
válasz mandleee #15657 üzenetére
>de ott sok cég nem fog hirdetni, akik nem szeretnék, hogy publikusak legyenek a sávok, nehogy belső feszültséget okozzon, hogy az újonnan felvett kolléga, többet keres, mint a régiek
Erre még utólag eszembe jutott, hogy nem nevezném valósnak a problémát. Minden normálisabb cég vonzáskörzetében van több másik, és a főnök szívességként megkérheti az ismerőst, hogy hirdessen meg ő pozíciót. Lévén az ember nem az ő cégéhez kell, teljesen mindegy az ott dolgozóknak, milyen információk kerülnek vagy nem kerülnek a birtokukba. És ezt is csak akkor, ha a HR cégek nagyon megbízhatatlanok lennének, vagy nagyon önzőek.
[ Szerkesztve ]
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
prozodus
őstag
A múltkor volt egy -számomra megdöbbentő- tapasztalatom ebből: Volt nyáron szabadidőm, és mikor megkerestek a fb-on, brahiból -na, meg kíváncsiságból- rábólintottam, és elmentem egy napra statisztálni. Na, életemben ilyen rosszul még nem kerestem, dehát nem is a pénzért mentem, és végtelenül sajnálom azokat, akik ebből élnek... Nagyjából smibe veszik őket. És az a baj, h ők ezt be is nyelik... Úh nem is lettem népszerű, mert én bizony kinyitottam a számat egyes körülmények miatt, amit a többiek szó nélkül tűrtek, és mondták, h mindenütt így van... Pl kaja, üdítő elvileg egész napra biztosítva, gyakorlatilag meg csak reggel volt ez igaz, és délben, du már vizet sem adtak nekik (én még délben beszereztem magamnak az üveg vizemet...). Meg szóvá tettem azt is, h nem korrekt az informálás részükről. És mikor baromságot akartak (nem a forgatásban, hanem a várakozásban, ott vannak nagyon ronda körülmények), és megtagadtam, még fenyegetőzni próbáltak, aztán visszavettek a nagy képükből, mikor nem tudtak megijeszteni, és megmondtam, h smi gond, akkor elmegyek Azért az nekik is nagyon ciki lett volna... És láss csodát, hirtelen meg tudták oldani a dolgot... Az már csak hab a tortán, h a kifizetés is mennyire nem ment simán. Legszívesebben hagytam volna a fenébe, csak NEKIK nem akartam otthagyni, de ha az lett volna, h a bennmaradó pénzt átutalják pl egy gyerekkórháznak, simán hagytam volna a fenébe, és nem fárasztom vele magam...
[ Szerkesztve ]
A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!
-
VágniValó
addikt
válasz prozodus #15687 üzenetére
Remélem valami netflixes PC-vel nyomott forgatáson bántak így a statisztákkal.
Komolyra fordítva a szót: nagyon köszi hogy leírtad, olvasni is rémes volt. Jól tetted hogy nem hagytad az utalást annyiban, ezek a majmok lehet erre játszanak."Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
coco2
őstag
A 2.26 munkáltatói teher úgy jött ki, hogy a profession website bérkalkulátorába beírtam 2M bruttót, aztán kidobta, hogy mennyi a munkáltatói teher, meg mennyi annak a nettója. Ha az mind számla pénz lenne áfa-val, abból számolhatsz egy nettó számla értéket, és találtam vállalkozás átalányadózáshoz kalkulátort, ahova azt írtam be, és kidobta, mi marad belőle. Az eredményeket egy kicsit kerekítettem.
Főleg kicsi cégen / ismerősön keresztül csinálok ezt-azt, meg alkalmazásban vagyok éppen amikor. Mindig elhatározom, ideje áttérni tisztán magánvállalkozói formára, mert teljesen ellenőrizhetetlen, mennyi pénzt húznak be a köztes emberek. De még ez az év is kaotikusan telt, hogy enné meg a fene
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
addikt
Ez egy zagyvaság, amit leírtál. Egy vállalkozó tőke ágon veszi ki a pénzét, annak meg nem ekkora az adóéke, hanem sokkal kevesebb. Ha nem így lenne, akkor senki sem lenne contractor. Ezt most csak azért írtam le századszor is, mert néha felüti itt a topicban a fejét ez a marhaság.
-
Jhonny06
veterán
-
bambano
titán
áfával nem számolunk, mert azt beszeded és befizeted.
szja szerinti adózáskor nagyjából ugyanott van a szerződés és a munkaviszony, feltéve, hogy nem tudsz költséget elszámolni (minek is vagy szja-s, ha nem tudsz költséget elszámolni?)átalányadózás esetén a két gurigából lejön 40% költséghányad, majd a maradékra nagyjából ugyanazokat az adótételeket fizeted, mint a munkaviszonynál. mivel nagyjából ugyanazt fizeted, csak 60% alappal, így matematikailag is nyilvánvaló, hogy kevesebb az adóteher átalányadózó szerződésnél, mint munkaviszonyban.
támogatom a többiek véleményét, hogy tájékozatlanul nyilatkoztál.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
coco2
őstag
válasz bambano #15693 üzenetére
>támogatom a többiek véleményét, hogy tájékozatlanul nyilatkoztál.
Had legyek egészen őszinte. Sem a többiek, sem te, egyikőtök sem írt számokat. Az összes, amit látok, egy "én úgy gondolom, hogy.." vélemény. Mintha számok és matek esetében az objektivitás valami hangerődemokráciai kérdés lenne. Tudod, hat milliárd ganajtúró nem tévedhet. Ja, de.
>áfával nem számolunk, mert azt beszeded és befizeted.
De bizony számolunk az áfával. Ha én, mint magánvállalkozó, kiszámlázok szolgáltatást egy cégnek, mint végfelhasználónak, akkor ők az áfát kifizetik nekem, én pedig befizetem állam bácsinak. Azt ők nem igénylik vissza. Én sem. Te sem. Az állam bácsié. Mert ha nem, azt az esetet 3 bíró költségvetési csalásnak nevezné, és becsukatnának téged érte rácsok mögé 2 évre. A pénz az egészben pénz, és a munkáltatónak az összes teher számít, bárhogyan is adta össze a matek. Ha egy alkalmazottal járó összes költség 2.26M, akkor fair összehasonlítás gyanánt a munkáltató egy külső kontraktornak áfás végösszeg gyanánt annyit fizet ki számlára, és az a kérdés, hogy abból hogyan tudhat a legtöbb nettó megmaradni, és mennyi az pontosan. Alkalmazottként 1.33M marad meg. Kéretik a számokat figyelmesen kezelni, és nem csalni. Mert az most nem ér pontot.
Valaki egykoron írt számokat (az illetőtől ezúton kérek elnézést, de már nem emlékszem rá, ki volt az), aminek a vége az volt, hogy egyszemélyes cégként a számla nettó értékének 70%-a tud zsebbe kerülni. 2.26M áfás számla nettó értéke 1.78M, abból 70% 1.25M alatti. Magánvállalkozó az előző link szerint 1.30M-et tarthat meg. Nem járt jobban az egy személyes cég, mint a magánvállalkozó.
[ Szerkesztve ]
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
prozodus
őstag
válasz VágniValó #15688 üzenetére
Igen, azt hiszem, netflixes. Elfelejtettem már a címét, vmi nyomozásos.
Nem, nem utalták, á, dehogy..., be kellett érte menni, világvégén... És nem lehetett ám akármikor, időpont-egyeztetés, mert ugye sokan... Na, először az aug20-i péntek du-t ajánlották... Hát, mitadisten, épp nem voltam Pesten... Utána hetekig nem akartak időpontot adni, csak akkor kerestek újra, mikor írtam egy "kedves" emailt... Akkor meg konferenciára mentem váratlanul. De szólni nem tudtam, mert ugye TE nem kapsz számot, amin felhívhatnád őket... És akkor megint csak egy "kedves" email után kerestek. De amúgy az emailekre se nagyon válaszolnak a forgatás után, ha vban kedves vagy...
A szerződés szt 30 napon belül fizetnek... Már az első időpont is épp, h csak benne volt... És a nagy tömegből mindössze 2 ember volt előttem a kasszában, utánam meg 1 se... Ja, és még így is várnom kellett egy csomót, mert nem volt kész a papírom... Szóval ezért kellett annyira az időpont...
Adalékok:
Amúgy egyszer kíváncsiságból még szétnéztem, még messze nem is ők fizetnek kevés napidíjat a többihez képest...
Sűrűn látom a hirdetésüket a fb-on, mert feldobja, h ügyfélszolgát keresnek, aki telefonálgat, és időpontokat egyeztet... Csak nem nagy a fluktuáció? Vajon miért is nem lepne meg?[ Szerkesztve ]
A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!
-
donandres
csendes újonc
Kíváncsi lennék, hogy IT vonalon mi a tapasztalatotok, hol szerettetek jobban dolgozni, multinál vagy esetleg kisebb fejlesztő cégnél? Kíváncsi lennék pro/contra érvekre, aki esetleg mindkét "oldalt" próbálta már.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Az iPadOS-re írt appokra is díjat vet ki az Apple
- Amlogic S905, S912 processzoros készülékek
- Path of Exile (ARPG)
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Építő/felújító topik
- sziku69: Szólánc.
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Mindent megtudtunk az új Nokia 3210-ről
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Sony MILC fényképezőgépcsalád
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen