- Vodafone mobilszolgáltatások
- Erősebb szettet kapott a Realme 10 5G
- Samsung Galaxy A52 - royal cuvée
- Mobil flották
- iPhone topik
- Milyen okostelefont vegyek?
- Samsung Galaxy Watch (Tizen és Wear OS) ingyenes számlapok, kupon kódok
- Honor 90 - modellalkat
- Huawei P30 Pro - teletalálat
- Szárba szökken a Galaxy Buds 3 Pro
Hirdetés
-
Nem szavazza meg Musk 56 milliárd dolláros csomagját a norvég állami vagyonalap
it Az 1,7 billió dollárt kezelő norvég állami vagyonalap jelezte: nem szavazzák meg Elon Musk 56 milliárd dolláros juttatási csomagját a Teslánál.
-
Hosszabb videót kaptunk a Killing Floor 3-ból
gp Továbbra is remekül fest a játék, a kérdés már csak az hogy meddig kell várnunk a teljes kiadásra.
-
Computex 2024: újfajta tápdizájn a Lian Li boszorkánykonyhájáról
ph Az L alakú Edge széria három kapacitással közeleg, és a legszerényebb variánsa kap egy picit olcsóbb kiadást, ami levehető mesh hálóval jön.
Új hozzászólás Aktív témák
-
section9
őstag
4IG-rol tud valaki valamit? Cegkultura, munkaido, juttatasok ilyenek.
-
Szia!
Ezt nem igazán értem, pontosan mit jelent? Honnan szervezik ki és miért? Miért lesz más a cégkultúra, munkaidő, juttatás ennek függvényében?
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
Aham, tehát nem a 4ignél landolsz, ha oda jelentkezel. Értem, érdekes...
[ Szerkesztve ]
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
Jahno
őstag
válasz Szevam #13557 üzenetére
Persze, dolgoznak szerteszét. Én speciel máshova jelentkeztem és akkor bökték ki, hogy van-e valami kifogásom a 4ig ellen, mert papíron ott Ők üzemeltetnek. De már a felvételt és mindent is helyi erő csinált, kb. ennyire képletes.
Házon belül nem tudom mennyit javult a helyzet, de káosz van. És ez még enyhe kifejezés. Mindenbe is belekaptak, mindenhova bementek és betoltak helyi megmondónak egy csomó hozzá nem értőt.
-
_NCT
őstag
Sziasztok!
Az mennyire reális, hogy utolsó körös interjú után a cég nem jelzett vissza (az interjún elhangzottakkal ellentétben) és a HR-esnek küldött levélre sem jött válasz? Ez nekem teljesen furcsa, egyik Big4-ról van szó. Az utolsó interjú után 9 nappal küldtem egy érdeklődő levelet, ez kb 1 hónapja volt.... Tudom hogy év vége meg minden, de ennyire lelassulnak a dolgok?
-
arcsin
senior tag
-
arcsin
senior tag
válasz szaszayanou #13565 üzenetére
Sokan ugródeszkának használják ezeket, pld.: magyarországi Morgan Stanley, KPMG.
[ Szerkesztve ]
-
XharX
aktív tag
Sziasztok!
Munkakeresésben vagyok, elsősorban Pesten és Győrben vagy a kettő között szeretnék elhelyezkedni. Mivel szabolcsból származom nem nagyon ismerem az ottani cégeket és lehetőségeket. Persze professiont stb. bújom, de ahogy látom jó pár cég hirdetése ilyen felületeken nem szerepel, csak a saját karrier oldalán. Persze egy bme-s állásbörzét "könyvet" felcsaptam, de gondolom annál azért bővebb a piac, plusz a jelenlegi korona helyzet se segít most ebben.
A lényeg tehát, hogy lényegében pályakezdő villamosmérnökként szeretnék elhelyezni a két város közül valamelyikben(levelező msc miatt, hogy ne kelljen sokat utazni). Mögöttem egy fél év gyakornoki, majd 3 hónap főállású automatizálási tapasztalat van egy vidéki gyárból, vagyis gondolom mondhatom, hogy semmi.
A kérdéseim a következőek lennének:
Van valami kimondottan jó ugródeszka cég amit érdemes megpróbálni?
Később msc után szeretnék külföldre menni, ezen az iparon belül mit érdemes csinálni, hogy ott könnyebb legyen? Értem ezalatt, hogy gyárban mint támogató mérnök, beágyazott fejlesztő, esetleg energetika stb.? Alapvetően egyiket se tartom egy unalmas választásnak, ezért se tudok dönteni mit lenne érdemes megpróbálni.
Az utolsó kérdés, hogy körülbelül mekkora fizetésre lehet számolni ezeken az országrészeken juniorként?
Amennyiben ez számít ajánlásnál, a LabVIEW, C és MATLAB se áll messze tőlem, meg az eddigi munkatapasztalatomban találkoztam már vision(cognex), plc(rockwell és egyetemen eaton) és hmi(rockwell) programok fejlesztésével és debugolásával.Bármilyen tippek nagy köszönettel fogadok.
-
MATEO6600
őstag
Üdv!
Fejlesztőből hogy lehet átnyarglani Product Owner (PO) munkakörbe?
A kódtól el szeretnék távolondi, és ezt a munkakört találtam szimpatikusnak. Több évig is fejlesztettem olyan helyen, ahol szoros kapcsolatban voltunk PO-kkal, szimpatikusnak találtam. [Ez] a videó csak mégjobban felerősítette bennem a vágyat, hogy szívesebben csinálnám mint a kódolást.
Nincs ilyen téren specifikus tapasztalatom, ezért nehéz a kérdés. Amit fel tudnék hozni, hogy jelenleg saját vállalkozást indítottam (ugyan nem IT területen) egy társammal, és ott mindent is csinálunk. Szerintem a PO-ság bizonyos területe is le van fedve a jelenlegi tevékenységeim alatt.
Tippjeim, hogy hogyan lehetne PO-vá avanzsálódni:
- Valami kurzus elvégzése, certifikáció birtoklása után
- Egy adott cégen belül kódolóból szép lassan PO
- Out of nowhere PO-nak jelentkezniTi mit gondoltok erről?
-
veterán
válasz MATEO6600 #13571 üzenetére
Elsőként tedd fel magadnak a kérdést, hogy hajlandó vagy-e kevesebb pénzért dolgozni, mint most fejlesztőként? Ha a válasz igen, akkor el lehet indulni az úton. A PO minden cégnél mást jelent, klasszikus értelemben véve nem egy technikai role, sokkal inkább üzleti. Szóval szerintem nem árt valamilyen üzleti végzettség hozzá.
-
Kleroo
veterán
válasz MATEO6600 #13571 üzenetére
Szia!
A PO-ság egy elég komplex szerepkör, egy kicsit sem straigthforward átlépni fejlesztői székből.
És abszolút cége válogatja, hogy pontosan mit is kell csinálnia, melyik skilljén van a focus, 4 helyen voltam már, kb mindig közel a 0-ról kellett újjáépíteni a "szerepem".
Nagyjából egyszerre kell rendelkezned Fejlesztői, Tesztelői, projekt manageri, csapatvezetői, analyst tudással . És ebből a nagy masszából tudod jól ellátni a feladatod.
Önmagában az sem feltétlenül egyszerű, hogy ténylegesen vezetőibb szereped legyen, tudj megfelelően kommunikálni. Hisz kódolóként eléggé ki van hagyva az ember abból a ciklusból, hogy a megrendelő igénye hogyan jut el konkrét solution-höz. Tehát a rengeteg kommunikáció, megfelelő kérdések, terelgetés stbPersze nagy multiknál, vagy "doing agile" cégeknél, ahol egy korábbi szerepkör csat át lett nevezve PO-ra, ott más skill-mátrix kell. Sőt, van jópár cég ahol kb bohóc szerepkör, csak útban van a senior fejlesztőknek, random "buta főnök".
Ha ténylegesen jó PO a cél, és jó PO-t váró cég az irány, akkor mindenképpen "adott cégnél kódolóból lassan átformálódni" Akár kezdheted egy scrummaster+kódoló/lead kódoló irányal, aztán lead kódoló, majd PO iránnyal.
Ha azonnal más posztba ülnél, akkor talán egy BA pozi lenne jó, ami mellé junior projekt managerkedsz pluszban.A kódolással annyi közös maradna, hogy fontos, hogy értsd/átlásd, hogy egy nyelvet beszélj a csapattal. És mellétanulhatsz még tovább sok szerepkört mint fentebb írtam.
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
harylmu
őstag
Ahol eddig voltam, ott eng manager ~80%ban technikai vezetés/product management volt, 20%-ban people management. De azt ugye tudjuk, hogy a pozíciók sok cégnél mást jelentenek.
Nekem logikusabb lépésnek tűnik egy fejlesztőtől (fizetésről nem is beszélve), ezért kérdeztem.
[ Szerkesztve ]
-
MATEO6600
őstag
Köszönöm Mindenkinek.
Tapsi: Meglepő, hogy fizetésből visszább kéne adnom. Ez általánosságban kijelenthető? Így nem biztos hogy belemennék. Habár itt az ego nagy szerepet játszik... mert ha józan ésszel gondolkodok akkor inkább csinálnék valamit amit szeretek relatíve kevesebb pénzért, mint több pénzért olyat amiben nem lelem örömöm. Főleg hogy Itt azért nem arról van szó hogy pék vs ügyvéd fizetés kontrasztok játszanának.
harylmu: amilyen post nevében benne van a manager szó, az általában emberek felett menedzsereskedik, legalábbis én is így gondoltam. Számomra érdekes tapasztalataid vannak.
Scrum masterséget se írnám le annyira a listáról. Kár hogy általánosságban "bullshit job"'-ként van elkönyvelve, pedig lehet azt hasznosan is végezni.
-
Kleroo
veterán
-
Sztenly
tag
válasz MATEO6600 #13577 üzenetére
Egyet értek Tapsival, az tuti h fizuban visszalépés.
Ha pl a sen. kódolót és a sen pénzügyest összeveted akkor a br200 és 500 közti különbség jön ki átlagban. Ha ráadásul max csak medior/juni PO-ként foglalkoztatnának line managership nélkül akkor még nagyobb a gap.
Business területről van szó alapvetően. -
Lacc
aktív tag
válasz MATEO6600 #13577 üzenetére
Ez szerintem egyértelműen nem kijelenthető, bár az is igaz, hogy nálam elég kicsi a mintavételezés. Ezek személyes környezetemből vannak:
Product Owner magyarországi kis cégnél a régi motoros fejlesztők voltak. Egyikük nem nyomta full-time, hanem fejlesztés mellett úgy 50%-ban.
Másik igen, de ott volt minden más szerepkör is, Scrum-master, Analyst, stb, viszont ott "egyszerű" volt a domain. Nem olyan, amire aztmondanánk, hogy komplex tudást igényel. Ebből kifolyólag magasabb volt a fizetés.Németországban, egy, akivel dolgoztam, ő gazdasági diplomával rendelkezett, nála a fizu passz, de értet ő is az ilyen Scrum-hoz, és alapvető IT dolgokhoz. (Középkorú német nő)
Hollandia esetén közepes cégnél, is ugyanez a szituáció állt fent, bár ott inkább Product Owner és Project Managerek voltak egyszerre.
Csehországban viszont már egy banknál már más a helyzet. Product Owner itt Product Owner (Project Management is jelen van, de a Line/People Management az kijön belőle), itt kegyetlenül elvárják, hogy magas szinten tud a technikai részleteket (nem kell programozni, de az architektúra hogyan épül fel, fontos) illetve a Domain-t is, hogy mi a részvény index, mi történik mögötte, hogyan dolgozzák fel, hogyan használják stb. BA-val nem kell foglalkozni, az külön pozicíó, másik ember van a Product Owner alatt. Én például itt nem lennék PO. Bár egy bank nem egy IT cég.
Line-managerként meg ez egy részmunkaidős foglalkoztatás, 90%-ban kódolok én is. (Azt csinálom, mint ami Kleroo is írt)
Engineer Manager-nél csak egy ajánlatott kaptam LinkedIn, akkor még nem voltam is Linemanager, de 50%-ban Linemanager és 50% Architekt/Tech role lett volna, a HR alapján. (De csak ennyire érdeklődtem, tovább nem).
Személyes megfigyelésem alapján a legtöbb PO-nak volt diplomája.(IT-ban is ugyanaz van, mint a többi helyen, kis cégnél lehet multi-roleban nyomni, vagy váltasz role-t másik cégnél. Nemzetközi Gazdálkodási MSc-vel egyikük előbb pénzügyes volt, utána meg HR-es. Villamosmérnöki képzésen meg tanítottak műszaki rajzolást - tanár indoklása: KKV-k esetében költségvetés nem engedi meg, hogy külön erre Gépészmérnököt vegyenek fel, ezért tanuljuk. Ilyenről hallottam a városomban mérnököktől)
Ez az egész változó... Magyarországon, ha .NET-esként jelentkezek Java pozira, akkor medior szintre többhelyre is felvennének, olyan fizetéssel. Tech váltásra nyitottak otthon, de idekint, nem igazán, nulláról kellene kezdeni. De van ahol fontos, van ahol nem. (Booking.com-nál Perl programozói állásra nem kell, csak legyen 5 év tapasztalatod C#/Java és felvesznek, máshol meg keményen ragaszkodnak hozzá.)
-
Ursache
senior tag
team leader as a scrum master?
és 3-5 év exp. már elég, mi ez már??
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
#48090880
törölt tag
HR-es megkeres linkedinen egy állással, küld egy linket, majd leírja, hogy csak akkor mondhat el részleteket, ha emailben átküldtem az önéletrajzomat. wtf?
-
axioma
veterán
válasz #48090880 #13583 üzenetére
Nekem 3 eve ki van toltve az advice to contact... reszben az erre letrehozott email cimem, es hr-probalkozo beszol nekem hogy nem tud irni amig nem connect-elem, miert nem fogadom el a kapcsolatot. Me'g neki allt majdnem feljebb hogy a sajat munkaja minimumat nem ismeri...
-
-
-
Apollo17hu
őstag
Karácsony előtt jelentkeztem egy pozira. Két nappal később telefonon hívott a HR-es, hogy a bérigényemről érdeklődjön. Végül ő mondta meg, hogy mi a plafon, amit a pozi el tud érni náluk, úgyhogy mondtam neki, nyugodtan írja be azt az összeget. (de hangsúlyoztam, hogy igazából nem a bér az elsődleges szempontom) Az önéletrajzom alapján ő ezt "lefele" váltásnak érzi, mert korábban senior poziban voltam, ez pedig egy medior pozi lenne.
Azzal búcsúztunk el, hogy egyeztet a szakterülettel, és majd visszajelez.
Oké, hogy ünnepek között nem dolgoznak, de azért mégiscsak eltelt 1 hónap. A pozit legalább 2 hónapja hirdetik és még mindig aktív. Ilyenkor mi van?Van másik két pozi ugyanennél a cégnél ugyanezen a szakterületen, ami még talán érdekelne, ha a mostani nem jönne össze, de addig nem akarok lépni, amíg ez a mostani nem tisztázódik.
-
Sztenly
tag
válasz Apollo17hu #13589 üzenetére
Nem javaslom most a váltást.
Pár fejvadásszal beszéltem és március óta alig-alig voltak poziciójaik.
Persze kívétel az IT. -
Apollo17hu
őstag
válasz Sztenly #13590 üzenetére
Nem valtasrol van szo, jelenleg nem dolgozom.
Arra iranyult a kerdesem, hogy ilyenkor mi tortenhet a hatterben? 3 pozicio is honapok ota meg van hirdetve a szakteruleten. A HR-es azonnal jelentkezett, de azota semmi.
Hasonlo pozik nyitottak a volt helyemen is, ahova hivtak is, de nem szivesen mennek vissza. -
Sztenly
tag
válasz Apollo17hu #13591 üzenetére
Hmm, ebben az esetben tényleg az is lehet, hogy decemberben nagyon leállnak a recruiterek és ezért de ha régóta nyitva az nekem mindig fura.
Am meg szvsz ha seniorból medibe mész és ahhoz kérsz bérigényt akkor ő a gyík h nem ínterjuztat meg. -
dkaro
őstag
válasz Apollo17hu #13591 üzenetére
Az is simán lehet hogy befagyasztottak a felvételeket és az is lehet hogy betöltötték már azt a pozit .
-
veterán
válasz Apollo17hu #13591 üzenetére
Szerintem hívd fel a HR-est.
-
Jhonny06
veterán
válasz Apollo17hu #13591 üzenetére
Álláskeresésnél is ugyanaz a mondás, mint a nőknél/randizásnál: ha nem keresnek, akkor nagy valószínűséggel nem kellesz. Nekem is volt pár ilyen köröm ősszel és egyiknek se lett jó vége, leginkább csak ígérgettek/hitegettek. A mostani helyemen meg interjú után 1 óra múlva hívtak, hogy fel vagyok véve. Persze lehet olyan, hogy valami miatt tényleg nem halad az ügy, de akkor meg ezt kommunikálniuk kéne és ez a ritkább eset.
Ebben sem igazán hiszek, hogy bizonyos időszakokban lassabban megy a felvétel ("mert január van"). Nekik január 4.-e ugyanúgy az első munkanap volt, mint mindenki másnak. Ha nagyon akartak volna, akkor hívhattak volna már aznap reggel 9-kor. Azóta meg eltelt 2 hét.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz Apollo17hu #13589 üzenetére
Tippelni lehet mi lehet ilyenkor a háttérben, de kismillió verzió elképzelhető, akár az is, hogy a pozícióért felelős manager éppen úszik a munkában, és a prior listában jelenleg nincs a topon az új munkaerő-keresés (ilyennel már találkoztam, több hónapig lebegett a dolog a második körön).
De egyébként decemberben tényleg a fű se nő már ilyen téren, ha csak nagyon nem égető a pozíció betöltetlensége, gondolom @Jhonny06 esetében ez volt a háttérben, hogy az interjú után egy órával már hívták is.Saját véleményem amúgy az, hogy add be nyugodtan minél több pozícióra a jelentkezést, mert abból nagy bajod nem lehet. Ha pedig égető lenne a meló, akkor nem jó taktika, hogy vársz és vársz, mert semmi garancia nincs arra, hogy egy második körös interjú után is még azt mondják, hogy rád esett a választás...
Légvédelmisek mottója: Lődd le mind! Majd a földön szétválogatjuk.
-
Apollo17hu
őstag
válasz Jhonny06 #13595 üzenetére
Hat, ezek nem tul jo hirek. Igen, en is ugy vagyok vele, ha jan. 4-en kezdodik az ev, akkor melozni kell.
@Cifu: szerencsere nem egeto
szerk.: Meg azert bizom vmennyire ebben a poziban, mert online feluleten kellett jelentkezni, es egy kattintassal el tudnak utasitani, ha akarnak, de meg ez sem tortent meg.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz Apollo17hu #13597 üzenetére
Van olyan online felületen leadott jelentkezésem (multi cég), ami tavaly márciusban adtam még le. Azóta is "feldolgozás alatt" a státusza...
[ Szerkesztve ]
Légvédelmisek mottója: Lődd le mind! Majd a földön szétválogatjuk.
-
Apollo17hu
őstag
Nah, ez az utolso ket hsz. eleg hasznos, hasonlo tapasztalatok johetnek meg, ha vannak.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen