Hirdetés
-
ASUS blog: hátra a csatlakozókkal!
ph Az kanyargó kábelek lerontják a PC belsejének kinézetét, és a szellőzést is akadályozhaták. Az ASUS remek megoldást kínál ez ellen.
-
Final Fantasy XIV Online - Befutott a Dawntrail utolsó előzetese
gp Jövő hónap második napján érkezik a kiegészítő, az előrendelők azonban már június végén belevághatnak az új kalandokba.
-
Spanyolországban kezd a Vivo V40 5G és V40 Lite 5G
ma A V40 az első középkategóriás telefon, mely a Zeiss-szel való együttműködés keretein belül fejlesztett kamerákkal szereltek fel.
Új hozzászólás Aktív témák
-
-
regvoltrossz
tag
válasz lugosi #13571 üzenetére
Úgy, hogy az Új Munka Törvénykönyvbe egy csomó mindent átemeltek a Polgári törvénykönyvből. Sok olyan dolgot is, ami az eredeti környezetében egészen mást jelent mint az új helyén. Ha van köztünk jogász majd biztos elmondja miért is olyan nagy baj ez. Pontosan idézni nem tudom a törvény szövegét, de a lényeg ott van, hogy a Ptk. szerint ki járhat el a te ügyedben. Ugye elsődlegesen saját magad, ha akadályozva vagy ebben akkor az, akit ezzel megbízol, meghatalmazol, vagy ennek hiányában a közeli hozzátartozód. Ez utóbbira példa az ajánlott levél amit átvehet a nejed is ha nem vagy otthon. Namost ezt ami ugye egyszerű polgári ügyekben evidens átemelték ebbe a környezetbe, így például ha fel szeretnél mondani a munkahelyeden, azt ezentúl intézheti a közeli hozzátartozód is, mintha csak egy ajánlott levélről volna szó. Eddig ezt kizárólag magadnak kellett intézni, vagy ha nem akkor annak is megvolt a szigorúan meghatározott esete,(pl. baleset miatt meg se tudtál mozdulni) hogy ki és mikor és hogyan és még azt is vissza vonhattad személyesen bármikor.
Ugyanígy ha felmondtak neked, azt is csak a munkaadód tehette eddig szigorúan megindokolva hogy miért és meghatározva milyen feltételekkel. Épp ez volt sokszor a szakszervezetek fegyvere amikor valami kis nyikhaj a cégnél ki akarta dobatni a dolgozót, jópár esetben úgy, hogy még a főnök sem tudott róla. Namármost az új MT szerint ezt ezután az is megteheti, akivel a munkavállaló a legtöbbször kapcsolatba kerül, vagy akitől a közvetlen utasításokat kapja, (pl. csoportvezető) akár indoklás nélkül is és később is ráér aláírni a főnök, vagy jóváhagyni. Ennek ezután nincs határideje, tehát akár már mondjuk másfél éve is folyhat ezzel kapcsolatban munkaügyi per, és ha akkor hagyja jóvá a nagyfőnök, akkor már vége is az egésznek.[ Szerkesztve ]
Oly korban éltem én e földön, mikor a majom visszaszállt a fára,a százrészes tévédrámák közé,hol a hős daliás menedzser, lő, sose fél,s az elhagyott nő könnyek közt kefél. [Orbán Ottó]
Új hozzászólás Aktív témák
A topikban szabad hirdetni ezen szabályokkal.
- Ohh! DELL Latitude 3410 Tartós Profi Laptop -60% 14" i5-10210U 4Mag 8GB 256GB SSD FHD IPS
- PlayStation 4/Slim/Pro konzolok teljes karbantartása, pasztázással Thermal Grizzly 1 órán belül!!
- XBOX360/One/One S/One X konzolok teljes karbantartása, pasztázással Thermal Grizzly 1 órán belül!
- XBOX Series S / X HDMI csatlakozó csere, 1 napos határidővel, 3 hónap garanciával, üzletben!!
- XBOX ONE S/X HDMI IC csere aznapi elkészüléssel, 3 hó garanciával, üzletben!