- Samsung Galaxy S22 Ultra - na, kinél van toll?
- Mobil flották
- Okosóra és okoskiegészítő topik
- Honor Magic6 Pro - kör közepén számok
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Fotók, videók mobillal
- Egy kabaré volt az Edge 50 család belgrádi bemutatója
- Garmin Instinct – küldetés teljesítve
- Realme GT Master Edition - mestermunka
- Samsung kijelző - A vagy S széria kijelzője jobb a szemnek?
Hirdetés
-
Spyra: nagynyomású, akkus, automata vízipuska
lo Type-C port, egy töltéssel 2200 lövés, több, mint 2 kg-os súly, automata víz felszívás... Start the epic! :)
-
Kihagyták az NVIDIA-t egy új AI-hálózati szabványból
it Számos big tech cég összefogásával készült el egy új AI-hálózati szabvány, mindebből viszont kihagyták az NVIDIA-t.
-
A hajlíthatók kedvence lehet a Dimensity 7300X 5G
ma Átcímkézés helyett csíkszélességet váltott a MediaTek, népszerű Motorolában debütálhat.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Madwe
nagyúr
válasz Oppenheimer #32201 üzenetére
Azért egy cég ami csődbe ment, meg egy külföldre költözés mind olyan indok ami full legitimálja. Ha valakit zavar a job hopperkedés, úgyis rákérdez, de ügyesen szerkesztett cvben lűtszik is (a lokáció váltás tuti, a csődre is tuti ki lehet találni valami szép megoldást)
-
Madwe
nagyúr
Rengeteg olyan kollegám volt, aki totál kiégett az ilyeneken. Amire szvsz elég egyszerű a megoldás, ha tényleg ilyenre vágyik: menjen el egy startuphoz minél koraibb stádiumban, ott aztán lehet cutting edge megoldásokat használni, minden greenfield. Meg ott még fel se tűnik, h egyébként mennyire maintainelhetetlen szarkupac az ami képződik mert az csak 3-5 év múlva bukik ki, amikor már rég felvásárolták beszántották a céget
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz engineer55 #32780 üzenetére
A 4m éves stock az évenként jár, s garantáltan? vesting sincs rá?
A stack jó, a 3 és fél év meg elég lehet senioritáshoz, ha valaki nem hereverézett, s nem is csak munkaidőben foglalkozott ezzel. Korod miatt engem inkább csak az érdekelne, h ezt egyetem/képzés mellett szerezted e (mert akkor viszont szvsz ez a 3.5 év kb garantáltan nem lenne elég hozzánk seniornak) vagy már ezidő elött végeztél tanulmányaiddal?
Egyébként milyen a home office setup a cégednél? -
Madwe
nagyúr
válasz Oppenheimer #32853 üzenetére
Másról beszéltek. n00n azt mondta nem találsz: nincs nagyon álláskereső aki alatta elvállalná.
te azt mondtad nem kapsz: nincs munkaadó aki adna annyit.
a kettőnek nem feltétlen kell korrelálnia.
pl: nagy az infláció, mindenki csak jelentős emelésért váltana. Pláne ha ingoványosabb a talaj s kisebb a munkabiztonság mint régebben, inkább kapaszkodik a székébe, s beárazza a váltás kockázatát. Ha meg nem kapja meg, akkor marad a helyén: nagy az igény, de kevés cég fizeti meg, sokan ezért maradnak a helyükön.[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz Revolit #32857 üzenetére
Nálam egyébként egy újabb motiváló tény jött be, ami miatt váltottam is: a tömeges back to office, hibridre visszaállás. Uh nem voltam rest újra full remote lehetőség után nézni - nem volt nehéz, de azért nehezebb, mint pár éve. Fizuban nem is lett akkora a bump, csak azt nézve fixen nem vállatam volna be (főleg ha juttatásokat is nézem… akkor már marginális a váltás kb)
Lásd ehhez képest ami akkor piac tetején volt: [link]
most ilyenbe mentem bele:
Nem: Férfi
Kor: 34
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 6 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.100.000 Huf (netto 1.396.500)
Egyéb: 1 havi sign on bónusz, 7M 4 évig vestelt részvény, medicover blue közeli hozzátartozónak is
Hely: Full remoteVolt jelentősen erősebb ajánlatom is (2.5M + 10% bónusz + 13. Havi) de ott a tech stack kb ilyen szakmai öngyilkosság lett volna, ennél a cégnél meg igencsak előnyös. Ettől függetlenül ha nem jön be ez a hibrid erőltetés, 2.4M alatt meg se fontoltam volna a váltást, de igazság szerint még ott se, maradtam volna a seggemen… eszembe nem jutott volna nézelődni
Egyébként az eddigi 800k cafi elvesztését nem élem meg hátrányként - nem azért mert ne lenne nagy pénz, hanem azért mert én nem tudom mire költeni - otthon van konditermem, otthon készített ételt eszek csak. Így kb küzdeni kellett az elköltéséért… A 10% bonuszt eddig rendszeresen kb megkaptam előző helyemen (9.8% felett mindig) - itt ezt most kb a sign on ellensúlyozza 1 évig, s itt évi 2x bértárgyalás is van 10-20+% értékekkel is akár, előző helyemen a max 5% évi 1x (így pl a netto 1.050.000 felment egészen 1.100.000 forintig 2 év alatt, nevetséges)… soft ígéretet kaptam hogy fél éven belül 2.4 megadják (onnan indultunk) - amit értékeltem, de jeleztem h ígéret nem sokat jelent, ebből lett pluszban a sign on bónusz
Fun fact: volt egy cég, aki 100% irodai jelenlétet követelt, hiába mondtam h engem nem érdekel, bíztattak h csak mondjak egy számot s kifizetik. Így kiszámoltam: nekem az bizony 3M + céges autó + benzinpénz mellett lenne kb egyenrangú, s bizony akkor is inkább a full remote érdekelne. Ahhoz hogy bevállaljam ezt (értsd nem csak nettósítom a munkába járást, hanem azt is megnézem az a plusz kieső idő valójában mennyit érne nekem) olyan 3.5+M körül lenne talán érdekes, de valszeg még akkor se persze ez full egyéni preferencia, csak gondoltam bedobom, h számszerűsíteni ezeket a dolgokat érdekes számokat tud generálni
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
Nekünk is így indult (persze addig meg az volt a mantra h sose lesz kötelező)
aztán kötelező lett, de senki nem trackelte. usa force-olta, itthoni vezetőség próbálta elkerülni.
Aztán menedzsered dolga volt, ő se szakadt bele a nyomkövetésbe azután már a belépőkártyákat módosították, s azt is trackeli… Persze ha nincs meg a kvóta, akkor “elbeszélgetnek veled” először, jelentsen ez bármit is.
én ameddig nem mondtam fel betartottam, ha ez a játékszabály, játszom így, csak menekülökEgyébként hatékony munkavégzés aznap nyilván nekem se volt, cserébe szokott ugye az a mantra lenni, hogy az attrition miatt kell bejárni, mert jobban fog a céghez meg munkatársaihoz ragaszkodni az az ember aki bejár… namármost a legfőbb visszatartó erőm nekem a közvetlen munkatársaim voltak - mert mégegyszer ennyire könnyed, infantilis s mi de közben mégis szakmailag profi társaságot fix hogy sosem találok, s iszonyat fognak hiányozni. Érdekes mód team eventeken kívül élőben mégse láttam őket (kivéve nyilván az utolsó hetek force-olt bejárását…). S valahogy a felmondó kollegák számossága is mintha kilőtt volna az új policy óta
véletlenül sem az usa office bérleti bezuhanó piacok állnak a hátterében gondolom ) vagy esetleg egy ilyen silent, soft leépítés, kirúgások nélkül…[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz BigBlackDog #32873 üzenetére
Ezt én is megerősítem saját mintám alapján: eddig is volt valamekkora rés, de most hatalmasat tágult.
azt látom, hogy mindenféle pozíció megnevezéssel próbálnak teccelegni: pl nem egy volt, ahova platform/devops architect pozícióra mentem, aztán mint kiderült, ez távol áll attól, mezei senior pozi felcímkézve, viszont (s most nem túlzok) junior teteje medior alja multis bérsávval…
a kedvencem az a c level megmondóember volt, aki ecsetelte, hogy a jelenlegi cégem kategóriája mennyire szemét, merthogy ennyire túlfizetnek s ezért nem tudunk máshova váltani csak hasonló kaliberre. Valahol értem honnan jött ez neki, de azért ez eléggé visszás fordítva ülés a lovon (ráadásul ugyan az kicsi magyar cég volt, de külföldi ügyfelekkel…) -
Madwe
nagyúr
válasz tototos #32917 üzenetére
Ezen már én is sokat agyaltam, hogy kb 10 év múlva bírom e még a folyamatos önképzést, vagy elmennék más irányba… egyelőre fogalmam sincs. Szerintem sok lehetőség van amúgy.
Van aki senior sziten fog maradni, mert pl nem vágyik több felelősségre, fizu meg jó. Van aki staff/architeckt vonalra mozog, van aki lead után menedzseresedik, van aki kiég s menekül faangnál esetleg van az a réteg aki nyugdíjazta magát, itthon azért ez kb elérhetetlen -
Madwe
nagyúr
-
Madwe
nagyúr
válasz WinDanesz #33259 üzenetére
Azért azt vedd figyelembe, hogy contractorként nem jár szabi, betegszabi órabérhez (hacsak nem úgy szól a megállapodás h azt is fizetik) ezért ökölszabályként 18 nappal szokás havonta számolni.
Az ugye 144 óra, az bruttó 7920 usd, azaz 2.6M. Ennek 70% az durván 1.850M
Ez azért annyira ma már nem elérhetetlen (kb az, de már alig) ellenben amit még érdemes megfontolni:
- contractorokat sokkal hamarabb leépítik, ez manapság egyre jobban szempont lehet
- ha kell hitel, akkor alkalmazottként sokkal inkább hitelképes leszel
- a kezdeti költségek (cégalapítás, saját gép, kft esetén 3M is be kell valamikor tenni h értelmesen vehess ki stb) plusz futó költségek (könyvelő s egyebek) is érdemes még belevenni
- tudom nem szokás komolyan venni, de azért alkalmazottként egyéb juttatások is jellemzőek aminek itt búcsút mondhatsz s azért forintosíthatóak (magáneü, caffi, bónusz, prémium, team budget, home office setup pénz stb)
Szóval ezeket szummásítsd, s ez alapján próbáld eldönteni, h ér e neked annyit. -
Madwe
nagyúr
válasz tototos #33378 üzenetére
Az egy dolog h megkapta, kérdés meg is tarthatja e, mi van a papíron.
Pl: ahova jöttem, kaptam sign on bonust, kifizették rögtön. De ha egy éven belül elmegyek, vissza kell fizessem.
Ahonnan jöttem, volt retention bonus, 3 hónaponként. Első hónapjában kifizették, elöbb mondtam volna fel, ki kellett volna fizetnem.
Szóval van az úgy hogy egy összegben előre megkapod több jövőbeni hónap bónuszát, de csak akkor a tiéd ha le is "szolgálod", egyébként vissza kell utalnod. -
Madwe
nagyúr
válasz Ron Swanson #33382 üzenetére
Ha igazán aktív volt az a 3-4 év, s voltak nagy felelősségek, vitt nagy projektek, senior tapasztalat bőven megvan, akkor előző helyemen egy ilyen pozi 2.1+ millió volt meg kb havi 60k caffi, 10-15% bónusz, de ha teteje érdekel akkor szerintem 2.4+ is elérhető lehet máshol.
(mielött megint előjön, nem, ez nem az átlag bárki által elérhető, de kifejezetten a tetejét kérdezte) -
Madwe
nagyúr
Kicsit azért árnyalnám: mindenki a jelenlegi helyzetéből indul ki. Ha én netto 500at keresek, egy netto 800as ajánlatért rohannék kb. Ha netto másfelet, akkor lehet netto 2 alatt meg se mozdulnék. S ez független attól, hogy mit ér a tudás a piacon, mennyire vagyok alul vagy túlfizetve: nyilván a lehetőségek száma függ ettől, illetve ha a netto 500as értéke a piacon van ahol netto 1M lenne, érdemes lenne várnia s olyanba beleugrania, nem feltétlen elfogadni az első 800asat. S azért amilyen drasztikusan nőttek az árak az ITben az elmúlt évtizedben, elég széles tud lenni a skála attól függően ki mikor s mit harcolt ki magának...
szóval igen, sokan vannak akik seniorként a brutto 1Mnél beragadtak a langyos vízben, de ha váltanának, lehet a brutto 1.8Mnek iszonyat örülnének, hiszen lentről jönnek, hiába van, aki addig interjúzgatna ameddig 2+os ajánlatot nem kapna...
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
-
Madwe
nagyúr
válasz VirsLee #33456 üzenetére
Ez nagyon off, s az egyéni preferenciákra nem nagyon térnék ki (sörözés, színház kinek milyen gyakran kell, ki mennyire extrovert s mennyire vágyik társaságba általába vagy pl kertészkedés. meg mikor kérdezik hova mész nyaralni te meg szétteszed a kezed, mert minden egyes nyári nap nyaralás neked...) társat meg igen, jól kell választani
viszont a gyerek témával nem értek egyet. Normális kisvárosban/faluban a gyereknek van helye óvodában, ált. iskolában, ahova sétálva eljuttok (vagy elektromos rollerrel, ha hegyen laksz, nálunk pl ez dívik) és középiskolás korától kezdve amúgy is tud (tudjon már!!!) magától közlekedni. Engem így neveltek, magamtól néztem ki, felvételiztem s jutottam be az egyik top gimibe hatodikos koromban, majd minden nap magamtól tömegközlekedtem oda be. 1 óra volt egy irányba, mégse volt vele semmi bajom, befele menet zenét hallgat, olvas, sorozatot néz az ember. Pedig budapesten laktunk. Ellenben most vidéki falu ahol vagyonk, na ott most konkrétan 10 perccel lenne több neki bejutni ugyanabba a top gimibe - már ha feltételezem h mire lesz olyan korú gyerekem lesz még bármiféle érdemi oktatás itthon... -
Madwe
nagyúr
Kérdés mennyi házibuliba jár, vagy inkább természetbe kirándul, biciklizik, kajakozik, amihez bizony a többieknek kell valahogy kijutnia a betondzsungelből... egyébként házibulikba olyan korban még szó nélkül ottalszik az ember bárhol, nincsenek olyan komfortigényei mint idősebben. legalábbis nekünk fixen nem volt
-
-
Madwe
nagyúr
válasz tboy93 #33679 üzenetére
Tovább megyek, ahol kb fél évig laktam újpesti újépítésű, ott is az égetett szemetet szagoltuk az 5.en, mert lent a kertesházas részből volt, aki mindent is égetett...
Illetve ahol most lakunk falu, itt is van a völgyben 1-2 élhetetlen rész, mi szerencsére a hegyen lakunk, itt nem áll meg. De ami egészen elkeserítő, hogy látni is, ahogy 1 darab házból úgy ömlik ki a füst, hogy az a környező 2-3 utcát a völgyben átláthatatlanná varázsolja... -
Madwe
nagyúr
válasz borzak50 #33816 üzenetére
igen, de volt topikból is példa, h a munkáltató ezt "benézte" s a kezdeti ajánlathoz képest kevesebb lett végül amit adnak, merthogy a remote.com többe került nekik mint kalkulálták... vagy valami hasonló. szóval ebből kiindulva ezt szerintem érdemes lefixálni a bértárgyaláskor, h pontosan mi mennyi, s tudják e mennyit fizetnek hova
-
Madwe
nagyúr
Szóval híresen munkájukra igényes s azt szerető call centereseken és indiai it cégen mért felmérés alapján ilyen fantasztikus következtetésekre jutottak. Nem tudom mennyit költöttek erre, de ingyen megmondtam volna nekik… indiai kollegák úgy mennek home officeba hogy a céges laptopot se viszik magukkal, könyörgöm…
azt pedig szerintem senki nem állította, hogy a home office mindenkinek való lenne, vagy mindenki alkalmas lenne rá. -
Madwe
nagyúr
válasz jbnd-007 #34408 üzenetére
Na igen, valamiért az “átlag” szociális életet élők úgy gondolják, hogy az a norma mindenkinél, s aki nem megy el velük inni az antiszoc. Véletlenül se lehet, hogy esetleg él aktív szociális életet a saját értékrendje szerint… én pl rendszeresen megyek előadásokra, csoportbeszélgetésekre bizonyos tematikában (ami legtöbb embert nem érdekli, mélymulcs, permakultúra stb), szoktam baráti körrel motorozni, túrázni stb. Ha engem ez érdekel, nem a random ivászat (lévén semmilyen alkoholt nem fogyasztok), akkor miért vagyok antiszoc? Ugyanúgy szociális események ezek is, más tartalommal… arról nem beszélve, hogy az embernek van családja, barátai akikkel általában nem tud annyi időt tölteni mint szeretne, tipikusan pont munka miatt
Ettől függetlenül vannak ilyen tematikus csoportok munkahelyeken, amnak látom értelmét. Pl bicósok, tájfutók, motorosok guildje stb, ahol az azonos érdeklődési körűek összeülnek.(egyébként engem ugyanannyira zavar az étkezés mint szociális esemény fogalma is)
s mindettől függetlenül nekem van barátom mai napig, aki volt munkatársam volt 10+ éve - igaz sok a közös érdeklődési kör…
-
Madwe
nagyúr
válasz Sztenly #34562 üzenetére
Szerintem azért a jövőbeli nyugdíjra vonatkozó pozitív dolgokat meg hajlandóak elfelejteni az emberek:
- a sok kivándorló azt is jelenti, hogy sok potenciális nyugdíjast veszítünk (persze nem egy örömteli dolog, se nem pozitív a mérlege, ettől függetlenül ennek van pozitív része)
- a sok katás, minimálbéren bejelentem magam cégembe, szürkén foglalkoztatnak papíron kisebb bérért, gig economyban dolgozó emberek mellett, mikor kb senki nem fizet normálisan adót, a lakosság jó része mire nyugdíjos korba érsz, s akikkel "versenyzel", azok lényegesen kisebb bázissal indulnak.Persze nem azt mondom, ha a hozzájárulás összegét megtarthatnám s magam fektethetném be, jobban járnék. Ahogy pl azt is kétlem, h tisztességesen, nyugodtan meg tudnék élni a nyugdíjamból, ha amúgy nincs megtakaritásom, fenntartható háztartásom.
Ugyanakkor azért abban is bizos vagyok, h mire nyugdíjas leszek, az átlag nyugdíjashoz képest szemmel láthatóan többet fogok kapni, lévén az adóalapom több, mint a legtöbb ember bruttója papíron, vagy mondhatnám úgy is, hogy 1 havi hozzájárulás összege több mint sokak éves befizetése.
Persze aztán lehet általános nyugdíjrendszer lesz, befizetésektől függetlenül, vagy cakkumpakk eltörlik az egészet, semmi sincs kizárva Pusztán azért ezen, kilátásokra pozitív tényezőkről se feledkezzünk meg. -
Madwe
nagyúr
válasz Citroware #34829 üzenetére
Egyetemistaként nincs egzisztenciád, igényed sincs rá, nincs mit veszteni, max nem kicsit nyomorogsz hanem nagyon ha belevágsz persze ha sok tőke kell hozzá az más kérdés, de azért a digitális termékek esetén ez ritka.
cserébe időd akad bőven.
Míg gyerekek mellett már se az egzisztenciát nem kockáztatnád, se az időt...
fiatalként az hogy éjszaka is nyomod az ipart tök belefér (sokan tettük így)
mostmár, pláne ha szakma tetején van az ember, br3M körül, szerinted bekockáztatna mindent s pláne szánna rá végtelen időt magánéletéből?
biztos van ilyen, de nekem pl sokkal fontosabb a magánéletem. Akinek cége van az sokszor fordítva ül a lovon: azért él hogy dolgozhasson...[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz Citroware #34840 üzenetére
Lehet én válogatom meg rosszul az ismerőseim, legalábbis azokat akik vállalkozást indítottak, pedig tényleg van jópár, sőt, a fiatal titántól a már unokái is iskolába járnak kategóriáig. Elenyésző az akinek több szabadideje lett volna mint aki 5x8ba dolgozik, sőt.
Egy ismerősöm van aki már visszább vett s kvázi teljesen kivonult a cége életéből, ehez pár infarktus kellett, ha az nincs még most is tolná. Ahogy olyan is akad aki már 10 éve tervez hátrébb lépni de nem tud, gyerekei már rég családot alapítottak de ahogy a gyerekeire úgy az unokáira se jutott ideje...Persze nyilván lehet ezt másképp is, de úgy sejtem hogy akit nem őröl maga alá az úthenger az nem is lesz sikeres. Mert aki igényes a munkájára ott az utolsó mentsvár is kiesik: még szabadidejében is azon agyal hogy lehetne jobb, több hiszen még a kisördög sincs benne hogy szabadidőben más szekerét nem tolja...
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
-
Madwe
nagyúr
Dehát pont Qtya-t támasztod alá: miután már volt ideje kimozognia a hibákat, azok kb mind rendre előjöttek. Új éppítésünél sokszor még sok sok év mire megjelennek a kivitelezéskor elsummantott dolgok - az pedig manapság is sok van, sőt...
Célszerű olyan ingatlant venni amit kivitelező, építőipari ember épített, saját magának -
Madwe
nagyúr
A kimozogtát pont úgy értem, h már mozgott, szóval látszik, hogy baj van. Új építésűnél ezt még nem látható könnyen, mert repedés nincs, mozogni még nem mozgott.
Nem úgy értem h minden 15 éves jó, hanem úgy hogy amivel baj van az jóeséllyel látható.
Új építésűnél lutri mi az amit normálisan építettek, hacsak nem végigkövetted az építését egy műellenőrrel. -
Madwe
nagyúr
válasz Citroware #34978 üzenetére
Valamivel? Most attól eltekintve hogy nem légtömör (ami azért jelentősen megtolja a gázszámlát) az ilyen, pl tegyük fel hogy dupla gerébtokos csoda olyan u értéket tud hogy nemigaz, nyilván szigeteletlen házfalon, tessék lássék tokozattal. Azért amikor ma 80 KWh/m² érték alá simán bemegy egy épület - a jobbak 40 alá is akkor az ilyen 3-400 feletti értékeket tudó technikára azt mondani hogy kicsit megtoldja a gázszámlát az barokkos túlzás szerintem.
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
+ ez azért tényleg rengeteg overhead is. Most az egy dolog hogy megy az idő kereséssel, újabb interjúztatással, betanítással, de azért ennek van egyéb vonzata is ami más pozikat is terhel... Szerződések abajgatása, gépek felsetupolása, belépőkártyák, sok meet the xy team meeting stb. Szóvak rengeteg fronton egy csomó elvesztegetett erőforrás, ami egy normális interjúrendszerrel szűrhető lenne valamennyire (nyilván nem tökéletesen, ezért is van a próbaidő...)
-
Madwe
nagyúr
válasz Kickass #35334 üzenetére
De miért sértenél céges policyt azzal ha valaki elmondja neked mennyit keres a cégnél? Aki elmondja az lehet sért, de az hogy hallod az hogy?
Egyébként én az egyenes párbeszéd híve vagyok, ahogy a normális helyek ezt támogatják is. Ha tudok valamit ami zavar s megemlíteném akkor megemlítem. Ha ebből bajom lesz akkor eleve nem akarok az adott helyen lenni. -
Madwe
nagyúr
Ezeket mind meg lehet tanulni önállóan is.
egyedül a csapatban dolgozást, munkaszervezést stb az, amit nehéz gyakorlat híján magában felszednie az embernek.
Sok esetben egyébként ezek már lehet 14 éves korában is foglalkoztatják az embert, s a random sportolós, kockulós, bandázós dolgok helyett ilyenekkel tölti szabadidejét (más kérdés hogy ez jó e…)[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz Dare2Live #35575 üzenetére
Rokonomnál sincs már jó ideje matek tanár, a fizikát a tesitanár tartja, az informatikát meg már nem emlékszem ki, de az is szemöldökráncoló… francia tanár már kb 6 vagy 7 volt az elmúlt 2 évben aki jött majd ment… mindezt francia szakos gimiben.
fővárosban…akinek nincs rokona jelenleg iskolában el nem tudja képzelni mennyire szétesett egy csomó intézmény. Biztos van ahol nincs baj, de az inkább manapság a kivétel…
Citroware: magyarországon is vannak igenis élhető, nem züllöt közösségű kis községek! Normális közélet, értelmes intézmények, sőt, még politikai élet is normális helyi szinten. Összetartó, rendes közösség, még a kisebbség terén is. Persze ez ritka, kint meg általános gondolom.
-
Madwe
nagyúr
válasz forceberg #35952 üzenetére
Nem tudom, nekünk van egy 13 éves mazda 6unk, 2M volt a bekerülése, kb féktárcsát kellett csak rajta vétel után cserélni meg olajat. Szerintem bőven biztonságos (rendszeresen jó szervízbe visszük, s nem kerül végtelenbe uh állapota jó, nyilván ilyen egérmozis csodaelektronika nincs sok benne, de én azokra nem bíznám az életem amúgy se…), kiszolgál, kényelmes, kombi uh pakolós. Persze, értem én hogy fapad, dehát közlekedésre van, nem pihenésre, persze kinek mi. Cserébe azért árához képest egész jó a vezetési élmény. Cascot eszembe nem jutna rá kötni, bénázok vagy baja lesz hát kifizetem, ellopták hát ellopták…
-
Madwe
nagyúr
válasz Dare2Live #35989 üzenetére
Illetve ibm és társaiknál azért jellemzően a langyos vízben herevere láblógatós emberek adják ki az it részleg zömét, akik 5-10+ éve ott vannak s jólvanazígy. Nem hiszem hogy egy ilyen bújtatott enyhe leépítésben - mint az rto erőltetése - az igazán erős tudású, produktív, piacképes réteg maradna ott… a fél napomat kávézgatva csocsózgatva dumálgatom típust viszont biztos nem érinti… de lehet én látom rosszul
-
Madwe
nagyúr
válasz VirsLee #35991 üzenetére
Félreérthető, de tényleg nem vontam egyenlőségjelet a kettő közé. Pusztán ha a munkáltató elkezd keménykedni akkor elsősorban a piacképes réteg fog felállni (nyilván akit nem érint a keménykedés s a munkahely hangulat amúgy nincs a gödörben az maradni fog. De azért ilyenkor jellemzően az ottmaradtak munkamorálja is romlik, szerintem)
-
Madwe
nagyúr
Ezt egyébként tényleg nem értem hogy lehet vitatni... IT berekben lehet az ember úgy gondolja, hogy normálisan el tud menni az ember betegszabira ha muszáj, de amúgy meg sokszor nem is muszáj mert HOban ágyban le tudja tolni a melót, ha agyilag bírja a betegés alatt... S lehet innen azt böfögni hogy bezzeg a sok naplopó meg visszaél a helyzettel, de ezt komolyan bárki valahol is tapasztalta? Hát könyörgöm, egyrészt a legnagyobb réteg anyagilag se engedheti meg magának a táppénzt (mindegy hogy 70 vagy 60%, mert neki 100% kell h kihúzza az adott hónapot) de amúgy is az esetek 99% olyan helyen dolgozik ahova be kell járni betegen is, az se érdekli a vezetőséget h végigfertőz mindenkit, hisz hiába lesz beteg a többi munkatárs is, amúgy is be kell járniuk, vagy repülhetnek. Nem tudom milyen mozit néz az aki tömeges visszaélésekről beszél, de hogy nem ugyanazt nézzük, az biztos...
Új hozzászólás Aktív témák
- Azonnali játékos kérdések órája
- Politika
- PHP programozás
- Internet Rádió építése (hardver), és programozása
- Computex 2024: a GeIL memóriái között akad olyan, ami 10 GHz fölé merészkedik
- Synology NAS
- Medence topik
- Diablo II: Classic és Resurrected
- Samsung Galaxy S22 Ultra - na, kinél van toll?
- Kerékpárosok, bringások ide!
- További aktív témák...
- Corsair VENGEANCE RGB PRO 16GB 3200MHz
- GIGABYTE H310M H
- Ej-Ha! Lenovo ThinkPad P53s Szép Home & Business Laptop -70% 15,6" i7-8665U 16/512 Quadro P520 2GB
- Új Lenovo ideapad 5 Pro Prémium Ultrabook 14" -30% Bivaly Ryzen 5 5600U 8GB 512GB 2,2K RADEON 2GB!!
- iPhone 13, 128GB, starlight, kártyafüggetlen, 88% akku
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen