- Redmi Note 13 Pro 5G - nem százas, kétszázas!
- iPhone topik
- Poco X6 Pro - ötös alá
- Samsung Galaxy Watch4 és Watch4 Classic - próbawearzió
- Mindent megtudtunk az új Nokia 3210-ről
- Fotók, videók mobillal
- Milyen okostelefont vegyek?
- A Samsung bemutatta a Galaxy XCover 7-et
- Apple iPhone 12 és 12 Pro duplateszt
- Netfone
Hirdetés
-
Egyre nagyobb a balhé a Helldivers II körül
gp Úgy tűnik, hogy egyre több sötét felhő kezd gyűlni a játék körül a Sony döntése miatt.
-
A virágcsokor mellé hardvert is ajándékozhatunk anyák napján
ph A héten desktop PC-k, monitorok, gamer kiegészítők és házak vannak a kirakatban.
-
Letartóztatták a bitcoin-Jézust
it Amerikai adókerülés vádjával, Spanyolországban tartóztatták le a bitcoin-Jézusként ismert Roger Vert.
Új hozzászólás Aktív témák
-
adalbert1
veterán
válasz htomi85 #8095 üzenetére
Én üzemeltetés terén látom ezt a jelenséget, belépő szintű pozíciókból sokkal több van, mint magasabb képzettséget igénylőkből, ide viszonylag alacsony szaktudással felveszik az embereket, tudnak fejlődni is, viszont mivel az elvégzendő munkák eléggé favágás jellegűek, így 1-3 éven belül szerintem a nagy többség vagy cégen belül vagy kívül keres magasabb pozíciót (és ha cégen belül mondjuk csak 2 főnek van hely a nagyobb szaktudást igénylő pozíciókból, akkor a legtöbb munkavállaló szerintem nem vár éveket egy következő továbblépési lehetőségre, hanem cégen kívül keres hasonló pozíciót).
-
Cathfaern
nagyúr
válasz htomi85 #8095 üzenetére
Alapvetően elméleti példákat hoztam arra, hogy igazad van
De arra gondolok, amikor mondjuk van egy kis cég, "családi vállalkozás" feeling, nem is tud sokat fizetni. De friss diplomás jelentkezik oda, mert jó lesz neki 1-2-3 év szakmai tapasztalatnak, és akkor utána mehet a "nagyokhoz". Ha jó az interjúztató ez úgyis kiderül. Ezzel szemben lehet lesz valaki, aki többet kérne, viszont már dolgozott multinál, és rájött hogy az nem neki való, és többre értékeli a családias hangulatot a magasabb fizetésnél. Viszont neki azért valamivel nagyobb igényei vannak, mint a friss diplomásnak. Ez esetben célszerűbb az utóbbit felvenni és akkor lesz egy hosszú távú munkaerő."Szerintem ha egy tehetséges és ambíciózus munkavállalót nem tud megtartani a cég, az a menedzsment hibája, nem a munkavállalóé."
Nem minden cégbe kellenek tehetséges és ambíciózus munkavállalók Főleg nem olyan cégekbe, ahol nem az adott munkavállaló szakmája a fő profil. Ott nem fogod tudni mivel megtartani, mert egy idő után kinövi a feladatot, több fizetést meg nem tudsz neki adni, mert a feladat amit megold nem termel többet. Nyilván erre lehet mondani, hogy akkor a tehetséges és ambíciózus munkavállalóra alapozva bővítse a profilját és ezt a szakterületet, de szerintem ez egy nagyon ideális és kivételes eset, ami a valóságban különböző okokból nem nagyon tud megvalósulni.Plusz mégegyszer, ott az az eset is, amikor az illető nem is akar ott dolgozni hosszú távon. Akár azért, mert hosszú távon a külföldre költözés a célja. Vagy más városba költözés. Vagy vállalkozás beindítása, csak kell hozzá alaptőke. Szerintem elég sok eset lehet amikor akármit csinálsz, nem fogod tudni megtartani a munkavállalót, mert sose az volt a célja, hogy nálad maradjon.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Az USA nem akarja visszafogni Kína növekedését
- Mini-ITX
- Redmi Note 13 Pro 5G - nem százas, kétszázas!
- BestBuy topik
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- iPhone topik
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Budapest és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- AMD Navi Radeon™ RX 7xxx sorozat
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen