- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Samsung Galaxy S21 FE 5G - utóirat
- Milyen okostelefont vegyek?
- Ezek a Samsung Galaxy A35 és Galaxy A55 magyar árai
- A Watch7-tel debütálhat a Samsung vércukormérője
- iPhone topik
- Érkezőben a Poco M6 4G
- Bluetooth-headsetekről általában
- Samsung Galaxy S22 Ultra - na, kinél van toll?
- Telekom mobilszolgáltatások
Hirdetés
-
A személyre szabott reklám lehet a streaming következő slágere
it A jobb célzott hirdetések érdekében adatplatformot indít a Warner Bros Discovery.
-
Rövid előzetesen a S.T.A.L.K.E.R. 2: Heart of Chornobyl
gp Továbbra is szeptemberi premierrel számolnak a fejlesztők, reméljük több halasztásra már nem kell számítanunk.
-
A Video AI lehet a One UI 6.1.1 ütőkártyája
ma Vagy hogy fogja a mesterséges intelligencia manipulálni a mozgóképeket?
Új hozzászólás Aktív témák
-
szipipeti
csendes tag
Amit én látok problémának... és mondjuk erre ma már nincs mentség mondjuk egy régebbi 30-40 évvel ezelőtti helyzethez viszonyítva..
Szóval, akkor csak egy "átlag" melósnak annyi jogi ismerete lehetett, amit innen/onnan összelopott..
Esetleg volt a munkahelyén egy "üzemi jogtanácsos", aki emberszámba vette a dolgozókat... Na akkor hozzájutott információhoz, hogy milyen jogai vannak egy vitás esetben..
Ma más a helyzet.. (sokkal jobbak a körülmények...)
RENGETEG az ingyenes online segélynyújtó, információt segítséget útmutatást adó felület és szakember, fórum...
BÁRMELY törvényhez, jogszabályhoz ingyen hozzá lehet férni, lehet olvasgatni, kikeresni a helyzetre vonatkozó passzust, ect... - segítséget kérni...
Vajon az emberek 99%-a él a lehetőséggel?
Konkrét példa!
6 éve beszélgettem egy távoli ismerőssel, panaszkodott, hogy nem érti mi van, 3-4 havonta megváltozik a cégnév ahol dolgozik...
Kérdezem, kap-e fizetési papírokat elszámolást ect..? Adóbefizetése? Válasz: "Az adó rendben van mert az van a bevalláson, hogy jövedelem 0 Ft, fizetendő adó: 0 Ft..." Magyarázom neki mi a bibi... Látszólag megértette..
Be van ezek szerint jelentve 0 Ft jövedelemmel de közteher (TB és nyugdíjjárulék) befizetése sincs. Tavaly találkoztam vele.. még mindig ugyan az, csak cirka 20-ik munkáltató...
Mondom neki: "nem lesz nyugdíjad... Intézzed!" Nézett rám, mintha a relativitáselméletet magyaráztam volna...
És Ő egy "átlag"...
Ne várjunk csodát!Nekem zűrös volt az előző munkahelyem, bő 9 év...
Mikor kezdett "rizikós" lenni, letöltöttem az Mt-t és el kezdtem olvasni, kijegyzetelni, hogy mik a releváns pontok... Ezzel kapcsolatban gyűjtöttem szép nyugodtan "bizonyítékot", ha kenyértörésre kerülne a dolog...
Most elmaradt jövedelmek ki nem adott szabadásg, pihenőidő nem biztosítása, hétvégi és túlórák el nem számolása miatt indítottam jogi eljárást... és bár minimálbéres voltam, így is "összegyűlt" kb 4 év alatt bruttó 5-5,2 millió forintnyi kárigény a munkáltatóval szemben...Ráadásul a Mt. (Munka törvénykönyve) egy viszonylag érthetően megfogalmazott törvény (a sok többihez képest) szóval egy "átlagos" ember meg érti belőle, hogy mennyi pihenőidő, szabadság, ect. jár neki, és milyen kötelezettségei vannak... Mert sokan ezzel sincsenek tisztában...
[ Szerkesztve ]
-
szipipeti
csendes tag
válasz Dr.F.E.R.I. #24 üzenetére
Ez a része megérne egy teljes jogi procedúrát végigvíve az EU-bíróságig, mert szembe megy az alaptörvénnyel..
Kellene egy tökös ügyvédcsapat és egy csoportos per...
Azon a vonalon lehetne elindulni a magyar állam ellen, hogy a törvényben megfogalmazott korlátozás,
- sérti a munkavállaló egészséghez való jogot, (a szabadság kiadásának kötelezettsége azért terheli a munkáltatót, hogy a dolgozó ügyeinek intézéséhez és - ELSŐSORBAN rekreációs, pihenési, feltöltődési céllal - szabadon rendelkezzen idejével.
Ezen jogát viszont csorbítja a munkáltató azon joga, hogy csak 25%-át köteles akkor kiadni, amikor a dolgozó kéri.
A kérdés:
ki tudja jobban, hogy a dolgozónak - leterheltsége okán - mikor van legjobban szüksége a törvény szerint járó szabadságra?
milyen jogon bírálja felül ezen jogát a munkaadó... (és rendelkezik a dolgozó korlátozásának, akadályozásának jogával ez ügyben)
A dolgozó helyettesíthető kölcsönzött munkaerővel...
(vagy mint nálunk... a 38 állandós csapat mellé felvettünk most nyár elején + 4 főt... és ők is maradnak véglegesen - hogy a szabikat rendesen ki tudjuk adni...jövőre is)
Semmivel nem olcsóbb a túlórázás hosszú távon, mint megfelelő létszám kiépítése! Sőt!
Új hozzászólás Aktív témák
- APPLE MacBook Air 2020 13" Retina - M1 / 8GB / 256 GB SSD / MAGYAR / 96% akku, 81 ciklus / Garancia
- LG NanoCell 55NANO766QA Halvány píxel csík
- Philips 58PUS8545/12 1 ÉV GARANCIA Játék üzemmód
- Tyű-ha! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/512 FHD HUN
- Bomba ár! HP EliteBook 840 G5 - i5-8G I 8GB I 128GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!