- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Apple AirPods Pro (2. generáció) - csiszolt almaságok
- Nemzetközi piacra érkezik az Amazfit Helio Ring
- Netfone
- Yettel topik
- Realme 8 - az igazi nyolcas
- Telekom mobilszolgáltatások
- Termékoldal buktatta le a Huawei Watch Fit 3-at
- Apple Watch Sport - ez is csak egy okosóra
- Itt az első kép a 2024-es Nokia 3210-ről
Hirdetés
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Számháborút nyerne az Ulefone Armor 26 Ultra
ma 5G, IP68/69K, 120 Hz, 120 W, 121 dB, 200 MP, 512 GB, 15 600 mAh és walkie-talkie opció – csak néhány kulcsadat.
-
A Colorful "fagyosan kompakt" alkatrészekkel megy elébe a nyárnak
ph A vállalat többek között egy slim profilos léghűtővel, egy helytakarékos táppal és egy ITX-es házzal adott magáról életjelet.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Gh0sT
addikt
Étkezési utalvány: adható, de nem kötelező, diákszövetkezetek sose adnak
Szabadság: a szó szoros értelmében vett szabadság nem létezik, emiatt azonban szabadságmegváltás jogcímen ki kell fizessék neked az így elmaradt lóvét. Egyébként akkor mész el ''szabadságra'' amikor csak akarsz, viszont ezért fizetés nem jár.
Ünnepnap: ha be vagy osztva munkarended szerint, akkor ünnepnapi pótlék jár érte, ami 100%. Ha nem vagy beosztva, és be kell menned dolgozni, akkor jár érte 100%-os túlóra illetve 100%-os ünnepnapi pótlék.
Nyugdíj: mivel gyanítom nem vagy tagja magánnyugdíjpénztárnak, ezért nem számít bele a nyugdíjba. Ezért nem is vonják tőled a 8,5%-os tagdíjat.
Szerk.: milyen diákszövetkezet?
[Szerkesztve]Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.
-
Gh0sT
addikt
Látnom kellene a munkaszerződésed.
Belépéskor az a gyakorlat, hogy aláíratnak veled egy nyilatkozatot, hogy hiányzás esetén, vagy ha a munkáltató nem tud neked munkát adni, akkor igazolt _nem fizetett_ távollét kerül a jelenléti ívedre. Ezen időszak alatt juttatás nem illet meg.
Ebből adódóan a szabadság fogalmát el lehet felejteni. DE:
minden ledolgozott x óra után szabadságmegváltás illet meg. Ezt azokra a napokra számolják el, amikor nem dolgoztál. Egy példa, hogy érthető legyen. Tegyük fel, hogy minden ledolgozott 40 óra után jár neked 4 óra szabadságmegváltás. Te dolgoztál az adott hónapban mondjuk 168 órát. Ezután járna neked ugye 4x4=16 óra, vagyis bő két nap. Mivel azonban végig dolgoztad az egész hónapot, ezért ezt elszámolni nem tudják sehova, tehát göngyölítik. Előfordulhat, hogy következő hónapban kapod meg ezt a fizetést.
Magánnyugdíjpénztár: nyilatkoztál róla?
Egyrészt ezt neked kellene fizetned a saját bruttó béred terhére. Vagyis amennyiven nyilatkozol, úgy a munkáltató automatikusan levonja ezt. Viszont szerintem diákmeló lévén ez nem kötelező. Ez annyiban jobb neked, hogy 8,5%-kal több fizut kapsz. A bérjegyzékeden egyébként rajta van, hogy milyen levonások terhelték a béredet, sőt minden fontos infót megtalálsz rajta.Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.
-
Gh0sT
addikt
A bérjegyzéket a munkáltató köteles kiadni. Mindenképpen kérj egyet!
Hogy dolgoztál, miként alakult a munkarended? Hétvégére sem jár mindig túlóra sajnos... Az órabéred megfelel a jelenlegi minimálórabérnek, szóval az rendben van.Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.
-
Májki
tag
Szerintem még a munkaügyisek sem tudják pontosan, mivel nincs rendesen szabályozva. Ezek a Szövetkezetek folyamatosan bírságokat fizetnek, mert nem lehet egyértelműen meghatározni, hogy a munkatörvénykönyvnek melyik paragrafusa vonatkozik rájuk.Képzeld el azt a helyzeted, hogyha csak 1 napot dolgozol 1 hónapban. Mennyi legyen a szabadság? Kombináld ezt azzal, hogy hétvégén dolgozol 1 napot. Szerintem ezt ők sem tudják.
Persze a te eseted más. 3 hónap folyamatos meló már hasonlít egy normál munkavállaló esetére. A hétvégi pénzeket viszont törvényköny szerinti magasabb bérrel kellene fizetniük.
Ismerek olyan szövetkezetet, ahol ez működik, ismerek olyat ahol ezt le se sz@rják..
A diákmeló pedig mindíg is állatorvosi ló volt. Speciális terület. Pont azért mert nappalis diák vagy (vagy annak kéne lenned) nem kell utánad fizetni tb-t stb. Sajna neked viszont fizetned kell SZJA-t, munkavállalói járulékot.
Szabadság ? pasz...-
-
Gh0sT
addikt
Ok, így már tiszta.
Ezesetben a szabadság számításánál a havi majdnem két nap teljesen reális. Tehát szabadág járt neked és mivel nem vetted ki, ezért a munkaszerződésed lejártával vagy kifizetik neked szabadságmegváltás címszóval a fennmaradó részt, vagy annyi nappal hosszabbodik a szerződésed ahány napod bent maradt (határozott idejű szerződésnél az első eset a gyakori).
Megnéznék még egy bérjegyzéket is a nyugdíjjárulék végett. Félig meddig ez már nem is diákmunka...Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.
-
Gh0sT
addikt
Megkaptam.
Érdekes egy szerződés, még nem találkoztam ehhez hasonlóval.
Amit sikerült leszűrnöm:
Munkaidő-keretben dolgoztál (gondolom mivel egy hónapos, határozott idejű a szerződés, ezért haviban). Ebben az esetben meg kell nézni, hogy az adott hónapban hány rendes munkanap van (H-P), majd ezt felszorzod nyolccal és kapsz egy 160 órához közeli számot. Elvileg ennyi órát szabadna neked az adott hónapban ledolgoznod. Ha mondjuk augusztusra kijön 168 óra és Te bent voltál 176-ot, akkor a 168 feletti óraszám túlórának minősül, amit kötelesek megfelelően díjazni.
A munkaszerződésedben az áll, hogy egyenlőtlen a munkaidőbeosztásod. Tehát a munkáltató megteheti azt, hogy a hónap első és második hetében 60-60 órát dolgoztat le veled, viszont a maradék két hétben túlóra nélkül már csak 40 órát oszthat szét (160 órás hónapot feltételezve). Emiatt azonban köteles téged előre írásban tájékoztatni a beosztásodról, amiben kristálytisztán látszik, hogy számodra mely napok munkanapok és melyek pihenőnapok.
Ha úgy adódna a dolog és neked pihenőnapon is be kell menned dolgozni (valakit helyettesíteni kell pl.), akkor azért minimum 50%-os pótlék jár abban az esetben, ha ezt a plusz ledolgozott napot neked valamikor a későbbiekben kiadják majd pihenőnek. Ha nem tudják kiadni, akkor 100%-os pótlék illet meg.
Szabadság: jár, lehet érte reklamálni. Mértéke nem tudom mekkora, de valahol szerepelnie KELL! Tippre azt mondanám, hogy az éves szabadságod 20 nap körül mozog, amit lehet arányosítani a szerződések időtartamára.
A szerződés mellett kellett kapnod még egy papírt, aminek nem jut eszembe a neve. Utánanézek.Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.
-
Gh0sT
addikt
Rühellem az ilyesfajta hozzáállást, de sajnos ez az általános. Keressétek meg a kirendeltség-vezetőt, neki képben kell lennie jogi szempontból is. Sok témavezető egyszerűen csak a szervezéssel tud/szokott foglalkozni. Vagy azért mert máshoz nem ért, vagy azért mert nincs másra ideje.
Viszont a ''nem érdekli'' szöveg miatt járna neki egy alapos szájbaverés. Becsülje már meg azokat, akik hajtják neki a lóvét!Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.
Új hozzászólás Aktív témák
- Gigabyte Brix GB-BRR3H-4300 4300u, 16GB DDR4, 256GB SSD
- HP Probook 450 G5 - 8th Gen i5/8GB/128GB
- Ritkaság! Alienware AW5520QF Oled Gamer Monitor!55"/4k/120hz/0,5ms/Alienfx RGB
- LG34UM68-P 21:9-es Ultra Wide monitor eladó!
- HP Envy x360 15,6 IPS LED Gorilla Glass i7, 16GB, 1TB fémházas 3az1 notebook + HP toll - harmad áron