2. Fórumok
  3. Gazdaság, jog
  4. Jogász topic
Keresés

Hirdetés

  • Téma összefoglaló
    Utoljára frissítve: 2022-02-11 07:27

    Mobilarena

    A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!

Új hozzászólás Aktív témák

  • #24012 Sanyi.mTs addikt Fryskitt #24011
    Új Válasz #24012
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Sanyi.mTs

    addikt

    válasz Fryskitt #24011 üzenetére

    Próbaidő alatt jelentette be a hölgy, hogy terhes vagy már úgy vették fel, hogy tudta a munkáltató?

  • #24014 Magnum_ nagyúr Fryskitt #24011
    Új Válasz #24014
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Magnum_

    nagyúr

    válasz Fryskitt #24011 üzenetére

    Szia!
    Az Mt. 65. (3) es (5) bek.* Probaido alatt is alkalmazhato, ha tudja igazolni, hogy a varandossagot bejelentette (pl emailben).
    Ha igen, akkor nem csak EBH fele lehet eljarni, de velemenyem szerint a felmondas jogszerutlensege miatt is lehet birosaghoz fordulni.

    *65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.

    (2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

    (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

    a) a várandósság,

    b) a szülési szabadság,

    c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

    d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

    e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

    tartama alatt.

    (4) A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó.

    (5)52 A munkavállaló a (3) bekezdés a) és e) pontjában meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.

    I humbly and respectfully decline™

Új hozzászólás Aktív témák