Új hozzászólás Aktív témák

• #604 rien senior tag doc #603

  Új Válasz 2008-04-16 21:05:39 #604

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  rien

  senior tag

  válasz doc #603 üzenetére

  szia

  nem vagyok jogász, de szerintem ezek nem is kifejezetten jogásznak való kérdések (bár törvény szabályozza mit hogyan kell, de akkor sem szerintem)

  gondolom próba idő nincs, vagy letelt, akkor jön a rendes felmondás
  ezt hivatalosan írásban kell megtenni (aztán gyakorlatban lehet elendegnek azonnal, közös megegyezéssel munkáltató függő - ez magánvélemény)
  felmondási idő 30 nap (de azért munkaszerződésed nézd meg)
  illetve: munka törvényköny: A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet.
  (2) A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
  a) három év után öt nappal,
  b) öt év után tizenöt nappal,
  c) nyolc év után húsz nappal,
  d) tíz év után huszonöt nappal,
  e) tizenöt év után harminc nappal,
  f) tizennyolc év után negyven nappal,
  g) húsz év után hatvan nappal
  meghosszabbodik.
  végig kötelező ledolgoznod az időt, nincs felmentés mint abban az esetben ha a munkáltató mond fel (akkor lenne a felmondási idő fele)

  és a szabadsággal kapcsolatosan igen a válasz, a szabadság időarányosan jár, ha nem vetted ki, akkor ki kell fizetnie a munkáltatódnak, szabadságmegváltás címén (ha többet vettél ki meg visszavonják a béredből)

  példa: járna neked 22 nap szabi egész évre, de még csak 3 nap szabit vettél ki és leszámolsz (munkaszerződésed megszűnik) április 30-án
  akkor ez úgy néz ki (22/366)*121=7,27 (mert 121 (31-+29-31-31)napot voltál munkaviszonyban)
  tehát neked 7 nap szabadság járna időarányosan, kivettél hármat, négyet megkell fizetniük

  ----------------------------------------- <<<<< Trust no 1 >>>>> ----------------------------------------

Új hozzászólás Aktív témák