- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Yettel topik
- Újabb Samsungok telepíthetik a Galaxy AI-t
- Samsung Galaxy Note20 Ultra - a tollnak nincs ellenfele
- Képeken az egyik kameráját elvesztő Sony Xperia 10 VI
- Samsung Galaxy S24 - nos, Exynos
- Vodafone-ra áttért Digi Mobilosok
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Mindent megtudtunk az új Nokia 3210-ről
- Apple iPhone 15 Pro Max - Attack on Titan
Hirdetés
-
Az Apple megszerezné a klubvilágbajnokság közvetítési jogait
ph A vállalat ezért irgalmatlan pénzt fizetne a FIFA-nak, és ezzel rajzolná át az online streaming platformok háborújában a frontvonalakat.
-
A franciáknak elege van abból, hogy minden gyerek mobilozik
it Vissza akarják szorítani a gyerekek és tinédzserek közösségi média- és okostelefon-használatát.
-
Képeken az egyik kameráját elvesztő Sony Xperia 10 VI
ma Részletes anyag került fel az internetre a Sony idei középkategóriás telefonjáról, három helyett két hátlapi kamera várható.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Lacces
őstag
Nem igazán, csak a volt szobatársam dolgozott ott, mint java fejlesztő. Jó légkör volt, nyugis. Odahaza nem kellett plusz órákat dolgoznia, max csak a cégnél, de ott sem volt vészes, mindig nyugodt volt.
Mindenkinek:
Hogyan kell felmondani? . Hazai webfejlesztő cégről van szó. És személy szerint unom a helyzetet, és felakarok mondani legkésőbb augusztus 31-én.
Nem vagyok bejelentve, kevés a fizu, magas felelőséget kell vállalni... - szakmai fejlődés meg nem igazán fog már ettől feljebb menni. Max csak kitanulom a cégnek a saját keretrendszerét mégjobban, de ennyi. Nem érzem magamat ott jól, főnök sem stb. Csak igazából indokot sem tudok a fönőknek mondani.
Eddig 4-en voltunk programozók ott, megtudtam pénteken, hogy az egyik már felmondott 2 hete, csak ott van, hogy dokumentáljon meg átadja a tudást. De én meg nem akarom a felelőséget vállalni egy-két projektért, ahol folyton a perrel fenyegetőznek. Én még pályakezdő vagyok, ilyen felelőségtől még eléggé félek. Meg váltani akarok PHP-ról, Java-ra, max más helyen PHP-zni, jobb körülmények között. De ha már én is felmondok akkor csak 2-en lesznek ott programozók, bár ők seniorok, nem 1 év alatti munkatapasztalos juniorok mint én.
Vagy inkább fejleszteném magam 1 hónapig... + levelezőn a suli is jön majd, szakdolgozat stb.
Persze, felajánlott, hogy emelim a fizetésem, de az is még átlag alatt marad.
Szerintettek, hogyan, milyen formában kéne bejelenteni, hogy bocsi, de nem szeretnék tovább itt dolgozni? Szívesen meghallgatom, a tapasztaltabb emberek tanácsait, véleményét (vagyis olvasnám )[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
Pedig utóbbi honlapja olyan szempontból beszédes, hogy cégadatokat nem találsz (ellenben mintha előbbinél az e-cégjegyzékben található nevek és utóbbi honlapon lévő között lenne átfedés) + honlapon mintha lenne valami logó amiről EU-s pénzekre (K+F?) lehet következtetni, de nem tudom az megjelenik-e és hogyan egy beszámolóban ,mobilról most nincs időm guglizni.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Cathfaern
nagyúr
Szerintem egy startup attól startup, hogy nincs még rendes bevétele, és befektetőkből tartja el magát. Én nem nagyon neveznék startupnak olyan céget amelyiknek már kiépült vevőköre meg stabil bevételi forrásai vannak. Szerintem inkább az a vicces amikor olyan cégeket is startupnak neveznek, amelyik már induláskor pontosan tudja, hogy kikből és mivel fogja eltartani magát hosszú távon. Az nem startup, csak egy frissen alapított cég.
Nyilván ettől még mondhatod, hogy nem mennél el ilyen céghez. -
djgeg
őstag
Ha elnyert a cég valami EU-s pályázatot, akkor az nem jelentkezik látható módón (főleg ha most akkor a tavalyiban nem) Van benne tapasztalatom, eddig pár milliós tőkével rendelkező cég most XX millió eu-s pénz elébe néz és bővül most. Aki meg ránéz a cégjegyzékre lát egy pár milliós forgalmú céget.
Ezek mellet a befektetői tőkék se úgy jönnek, hogy tessék itt van aztán kész. Ha most találtak befektetőt az is eltart még egy darabig, vagy pl az is havi bontásban állja a költségeket, ilyen is van.Szóval azért mert a cégjegyzéken most mit látsz az nem egyenlő azzal, hogy a cég nem fog tudni kifizetni. Nagyobb a kockázat mint egy stalbil giga multinál? Igen. Cserében általában kapsz részvényeket plusz a lehetőség egy sokkal előnyösebb pozícióra amit egy multinál 5-10 év alatt érnél el.
Persze érdemes utánna járni, és rákérdezni, de legyen garázs cég vagy startup, ha most találtak befektetőt vagy nyertek EU-s pályázaton én annyit kérdeznék, hogy alá van e már írva a támogatási szerződés, és milyen keretek között és hogyan jutok a fizetésemhez, plusz egy üzleti tervet és bértervet is látni akarnék. (főleg ha már vezetői pozi amúgy)[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
dkaro
őstag
Az egy dolog, hogy mit vár el az ember és egy dolog, hogy mit adnak.
Br 500-ért szerintem Bp-en sincs floor support meló.Ha kellően nagy a cég és van külön senior desktopos aki már szerverekkel is foglalkozik és kevésbé userekkel akkor ott lehet br 500. De ha br. 500 lenne egy floor support minden szerveres milla felett keresne pedig azok 700-800 között vannak tapasztalattól függően. 1M felett meg az engeneering szint van, meg persze a mgmt.
És persze most rendszergazda/rendszermérnök vonalról beszélek. Devops és fejlesztés más.
Jah és persze általánosságban beszélek, kivételek mindig vannak de már több multihoz volt szerencsém az alapján mondom a számokat.[ Szerkesztve ]
-
-
Jhonny06
veterán
Hát, sajnos ez van. Ez tényleg a legalja IT meló, a legtöbb esetben ugyan odaírják, hogy szerverek karbantartása, de normális helyen erre külön van team (eleve rád se bízzák, ha komolyabb helyről van szó) és te tényleg csak az ilyen gépösszerakást/telepítést, stb. csinálod. Még egyetem előtt, diákként csináltam ilyet az egyik legnagyobb bankban.
[ Szerkesztve ]
-
savoo
addikt
Csak arra akartam reflektálni, hogy a valóság sajnos nem az kishazánkban amit felvázolsz. A ruhabolti eladók sem keresnek meg annyit. (Jutalék az eladott termékek után? Nem jellemző, max ilyen 15%-os dolgozói vásárlási kedvezmény és hasonló finomságok... )
Teljesen egyetértek egyébként csak sajnos a valóság tényleg nem ez jelenleg... -
Because
őstag
nem tudom mennyire van első kézből példád erre, de egy ruházati eladó Tatabánya Vértes center: szakmunkás minimálbér, műszakpótlékok és juttattatások nélkül. cserébe bent lehetsz egy órával kezdés előtt, hogy átvedd az árut és maradhatsz, hogy zárjál (mondjuk ez rotál és nem mindig egy ember) természetesen ezek fizetés nélküli plusz órák. na ez az amiért folyamatosan keresnek a munkakörre embereket
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- LEGO klub
- Yettel topik
- Újabb Samsungok telepíthetik a Galaxy AI-t
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Aliexpress tapasztalatok
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- SSD kibeszélő
- Futás, futópályák
- Modern monitorokra köthető 3dfx Voodoo kártya a fészerből
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen