Új hozzászólás Aktív témák

• #38 totron addikt Lenry #37

  Új Válasz 2022-05-23 15:45:44 #38

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  totron

  addikt

  válasz Lenry #37 üzenetére

  Tehát öljön ki magából minden felmerülő ambíciót a dolgozó.

• #45 worxland addikt Lenry #37

  Új Válasz 2022-05-23 20:01:27 #45

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  worxland

  addikt

  válasz Lenry #37 üzenetére

  "neked nem volt elég, a munkádra meg szükség volt, tehát kifizettek." - nem (csak) ezért adták meg a lét, hanem mert egyszerre öten akartunk elhúzni és a harmadik távozó kolléga után kérdéses volt, hogy ki a halál fogja elvégezni a melót. És még így sem a lokál banda adott több pénzt, hanem pár fokkal fentebbről jött a megváltás. Persze, az elmentek helyett több pénzért tudtak új embereket alkalmazni, plusz cirka 25 év tapasztalat lett lehúzva a lefolyón.
  Az olcsó indiai rögeszmétől meg nem tudnak szabadulni a felsővezetők. Így például nálunk most a munka elvégzése helyett: 1) betanítottuk a kintieket 2) szájbarágósan (screenshot, konkrétan leírva: ide kattints, ezt a gombot nyomd meg stb.) adjuk ki nekik a feladatokat 3) így is elrontják 4) egy-két hónap munka után kilépnek, jön az újabb delikvens 5) végeredmény: 5 perces munka 20 percig tart, megtakarítás csak papíron van. Persze a sikerdíjat valaki bezsebelte (aki azóta már a harmadik egyéb projektet tolja, két év múlva meg elhúz másik céghez, a CV-ben persze feltüntetve a sikeres kiszervezést)

  ''It's difficult to work in a group when you're omnipotent.'' - Q

• #53 Egon nagyúr Lenry #37

  Új Válasz 2022-05-25 11:06:27 #53

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Egon

  nagyúr

  válasz Lenry #37 üzenetére

  Azért árnyalnám kicsit a megállapítást (az utolsó mondatod).
  Alapból azt gondolom, hogy mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon sok esetben komoly gondok vannak. A munkáltatónak nyilván az az érdeke, hogy minél olcsóbban dolgoztasson minél többet, de ennél azért bonyolultabb a kérdés. Mindkét fél érdeke az, hogy kölcsönösen elégedettek legyenek egymással, ergo win-win szituációra kellene törekedniük a cégeknek (természetesen - a profitra figyelemmel - a minimumra törekedve, tehát a lehető legkisebb mértékű olyan bérfejlesztést alkalmazva, amivel még elégedettek a kollégák).
  Egy csomó ember nem képes arra hogy fizetésemelést kérjen, de ettől még nem feltétlenül fog belenyugodni a béremelés elmaradásába, hanem előbb-utóbb dobbantani fog. Az meg elsősorban a munkáltatónak fog fájni, mert egyrészt jó eséllyel drágábban fogják pótolni, másrészt a betanulási szakaszban az új emberrel csökkenni fog a produktum, harmadrészt lehet hogy hosszú hónapokig nem sikerül megtalálni az utódját.
  Egyébként a munkavállalók is sok esetben fordítva ülnek a lovon. Junior-medior-senior szinttől függetlenül, tudnak érdekes elvárások lenni. A kedvencem az, amikor egy tök drága, akár (átszámítva) 2000 eurós képzés kapcsán nem hajlandók még fél évet sem aláírni, hogy legalább addig maradnak. Ergo elvárnák, hogy képezze ki őket a cég sok pénzért, aztán pattannának elfele...

  "Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)

Új hozzászólás Aktív témák