Új hozzászólás Aktív témák

• #43 Makszimusz nagyúr sztanozs #40

  Új Válasz 2018-11-13 11:03:04 #43

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Makszimusz

  nagyúr

  válasz sztanozs #40 üzenetére

  Nekem is feltűnt, inkább dicsekvés szagú.

• #42 Makszimusz nagyúr borg25 #39

  Új Válasz 2018-11-13 10:40:45 #42

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Makszimusz

  nagyúr

  válasz borg25 #39 üzenetére

  Jogi személy esetén (és persze ev is) ami a szerződésben van az az irányadó. Ott nem kell ennek a díját külön kiemelni stb.
  Csak alkalmazotti jogviszonyra érvényes amit írtam.

• #38 Makszimusz nagyúr borg25 #13

  Új Válasz 2018-11-13 08:54:10 #38

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Makszimusz

  nagyúr

  válasz borg25 #13 üzenetére

  "de szerintem be van építve a fizetésedbe, ha akarják simán mondhatják, hogy a fizetésedből az első 1Ft-ot a munkádért kapod, "

  Jó olvasni az ilyeneket és jókat kacagni rajta.
  Nem. Röviden. Nem.
  A titoktartásra vonatkozó fizetés része el kell hogy különüljön (EU-ban legalábbis) a "sima" munkáért végzett díjtól. Ennek konkrétan a bérszámfejtésben is külön rész kell. Ha ilyen nincs, a kedves munkáltató rövid úton elmehet egy hátsóba ha perre kerül a sor. Ettől még szándékos károkozás, lopás, stb címen lehet a munkavállalót évekig bíróság előtt vegzálni, de az már klasszikus polgári peres eljárás lesz, nem pedig munkaügyi.

• #37 Makszimusz nagyúr VágniValó #1

  Új Válasz 2018-11-13 08:37:38 #37

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Makszimusz

  nagyúr

  válasz VágniValó #1 üzenetére

  Az ebédidő feletti vitából kialakuló verekedés is lehet az elbocsátás alapja. Jobb cégeknél nem szokták tolerálni a tettlegességbe fajuló dolgozói vitákat, és azokat reptetéssel szokták honorálni. Főleg azért, mert könnyen védhető bármely munkaügyi bíróság előtt és komoly jelzés értékű a megmaradt kollégák számára. Biztos hogy nem a game fő fejlesztő csapatának oszlopos tagjait dobálták így ki, hanem a hurkatöltő nagypofájú sallangot.

Új hozzászólás Aktív témák