Új hozzászólás Aktív témák

• #34 MongolZ addikt bambano #22

  Új Válasz 2012-10-05 14:58:15 #34

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  MongolZ

  addikt

  válasz bambano #22 üzenetére

  Lemaradt:
  A másik szintén sokszor jellemző eset: ha egy beosztottnak van egy problémája, a főnökétől kér segítséget, de az nem ért hozzá, nem tud legalább abban segíteni, hogy mit kihez kellene fordulni, az első néhány ilyen alkalom után máshoz megy kérdezősködni, a főnöke tudta nélkül fog cselekedni... innen egyenes út vezet az főnök formális főnökké változásához.

• #33 MongolZ addikt bambano #22

  Új Válasz 2012-10-05 14:51:20 #33

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  MongolZ

  addikt

  válasz bambano #22 üzenetére

  A címzett kérdésére válaszoltam, neked csak a korral kapcsolatos megjegyzésedre reagáltam (amit egyébként mostanáig sem értek, hogy hogyan jött elő).

  "A főnöknek a modern menedzsment felfogás szerint nem kell értenie ahhoz, amit a beosztottjai csinálnak. A főnöknek a vezetéshez kell érteni, ami külön szakma."

  Ez az elmélet. Ami sosem igaz. Úgy nem leszel sosem (jó) főnök, hogy csak vezetni tudsz, de ahhoz nem értesz, amit a beosztottjaid csinálnak. Miért? Mert átvernek. Bizony, ilyenek az emberek. Példa: van egy munka, amihez mondjuk kell 4 óra. Kiadod a beosztottnak. Ő azt mondja, hogy hát főnök, ez legalább 2 nap, mert... és megtudja, és meg is fogja indokolni! Na ezért kell érteni hozzá valamilyen szinten. Ígyis át fog vágni, mert az emberek ilyenek, de amikor értesz valamihez legalább egy alap szinten, a hülyeségek 80%-át meg tudod fogni, az a maradék 20% meg nem fog annyira érdekelni / nem éri meg, hogy megtanuld a szakmát mélységében.

  (Hadd fűzzem hozzá, hogy az ilyen és hasonló elméleti hülyeségek miatt terjedtek el az ISO 9001 és társai, ráadásul a kezdőket még meg is etetik ezekkel, hogy mennyire jók. Természetesen van sok pozitív oldala, csak az egész a pénzlenyúlásról szól.)

  "miért is társulna? azért kap több munkát, mert az addigi munkái kevesek voltak a fizetéséhez képest. tehát ha újabb feladatot adnak neki a te példád szerint, akkor csak hozzáigazították a terhelését a fizetéséhez."
  Azt igenis meg kell fizetni, hogy egy ember többmindenhez ért, nincs betokosodva, tág az érdeklődési köre, nem egyvalamire használható.

  "aki sokmindehez ért, az semmihez sem ért rendesen, tehát a rendesebb ismereteket igénylő állásokra nem jelentkezhet sikerrel."
  Természetesen vannak specialistákat igénylő állások, de nem jellemző, ráadásul sokan belefásulnak ezekbe, szükséges egy erős monotonitás-tűrés.

Új hozzászólás Aktív témák