- Ulefone Note 17 Pro - tolmácsot szeretnék kérni
- Honor 50 - apám nevében
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- Xiaomi 12X – kicsi a bors és hűvös
- Samsung Galaxy S22 és S22+ - a kis vagány meg a bátyja
- Ezekben a színekben érkezik a Pixel 8a
- Honor Magic V2 - origami
- Duotts F26 - megoldjuk erőből
- Redmi Note 13 Pro+ - a fejlődés íve
- Samsung Galaxy Watch4 és Watch4 Classic - próbawearzió
Hirdetés
-
Lenovo Essential Wireless Combo
lo Lehet-e egy billentyűzet karcsú, elegáns és különleges? A Lenovo bebizonyította, hogy igen, de bosszantó is :)
-
Magyar feliratozással jön a Senua's Saga: Hellblade II
gp A folytatást azok is élvezhetik majd, akiknek az angol szövegek megértése nem egyszerű.
-
Olyat tett a Netflix, amire senki sem számított
it Többé nem számol be az előfizetői tábor növekedéséről a Netflix, ennek pedig nem igazán örülnek a szakemberek.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Jhonny06
veterán
Hát, sajnos ez van. Ez tényleg a legalja IT meló, a legtöbb esetben ugyan odaírják, hogy szerverek karbantartása, de normális helyen erre külön van team (eleve rád se bízzák, ha komolyabb helyről van szó) és te tényleg csak az ilyen gépösszerakást/telepítést, stb. csinálod. Még egyetem előtt, diákként csináltam ilyet az egyik legnagyobb bankban.
[ Szerkesztve ]
-
Vegha
senior tag
válasz Flowtation #9200 üzenetére
Tényleg. Nem feltétlenül kerdeznek rá. Manapság egyre kevesebb allasnal szempont.
dkaro: A br. 350-hez ha hozzaadaz egy tisztességes cafeteriat akkor hamar a br. 500 közelében fogsz járni. Azért is írtam ennyit, mert szerintem igy érdemes indítani az beralkut. A kp-t mindenki jobban favorizálja. Ha nem megy igy akkor egy része _esetleg_ kiváltható másképpen (pl. Café).
[ Szerkesztve ]
-
Vegha
senior tag
válasz Flowtation #9203 üzenetére
Ha eddig ott volt akkor miért kerdeztek rá ? Hogy igazat irtal-e a CV-ben : )
En biztos visszakerdeznek, hogy miért erdekli őket. -
dkaro
őstag
Annyira azért nem sok az a cafeteria. Legtöbb multinál Br 450 körül van évente mert addig kedvező az adózása. Van 1-2 cég ahol ennél magasabb akár 600-700 is de utóbbi esetben is ha leosztod az kb havi br 50. És persze van ahol csak 200. Persze vannak más juttatások de összességében a havi br 50-et nem nagyon szokták meghaladni.
-
Egon
nagyúr
válasz Flowtation #9200 üzenetére
Közalkalmazottként, középfokú végzettséggel? Aligha...
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
válasz Mercutio_ #9199 üzenetére
hiába nem írod bele az életkort, a többi paraméterből azért ki lehet saccolni.
például ha én beleírom, hogy ekkor és ekkor diplomáztam, akkor mindenki tudni fogja, hogy azt 23 évesnél hamarabb nem lehetett akkoriban. vagy beleírom, hogy KLTE-n diplomáztam, az meg átalakulással megszűnt.én a fényképet szoktam hanyagolni...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Mercutio_
félisten
válasz bambano #9209 üzenetére
Nálad, másnál pedig lehet, hogy nem, vagy csak kevésbé.
pl. több diplománál csak az utolsó/releváns feltüntetése máris félreviszi a kalkulációt van aki pár év munka után diplomázott + nem is mindenki a minimális idő alatt diplomázik...Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
AMDFan
addikt
Bocs, ha nem voltam egyértelmű. Nem a kasszás munkakörre gondoltam, mint bolti eladó, hanem mondjuk egy plázai bolti eladóra, ahol szintén hiány van. Ott is kb ennyi a bruttó alapbér, de kapnak jutalékot is rá az eladott termékek után.
Nyilván ez sem igaz minden boltra, és nem is szeretnék ezen vitakozni, biztosan mindenre van ellenpélda, de szerintem érdemesebb inkább mindenkit a nagyobb bérigény felé terelni, ahelyett, hogy mindenki elmegy bruttó 300-ért dolgozni, aztán meg megy a sírás hogy nincs pénz semmire. Azért ha IT supportos is vagyok, szeretnék egy emberi életszinvonalat biztosítani magamnak. Havi nettó 200 egyedülálló embernek az kb a megélhetési szint, nem is túl magas szinvonalon. Nemár...
-
savoo
addikt
Csak arra akartam reflektálni, hogy a valóság sajnos nem az kishazánkban amit felvázolsz. A ruhabolti eladók sem keresnek meg annyit. (Jutalék az eladott termékek után? Nem jellemző, max ilyen 15%-os dolgozói vásárlási kedvezmény és hasonló finomságok... )
Teljesen egyetértek egyébként csak sajnos a valóság tényleg nem ez jelenleg... -
AMDFan
addikt
Ok, azzal én is egyetértek, hogy általánosan nem igaz, de egyre elterjedtebb, hogy többet adnak a képzetlenebb munkakörökben is mert főleg itt jellemző az, hogy elvándorol a munkaerő. Például építőipar. Lakásfelújításra olyan ajánlatokat kaptam tavaly, hogy nem hittem el Inkább megcsináltuk haverokkal, és ahhoz képest nem is lett rossz.
-
Mercutio_
félisten
válasz MATEO6600 #9214 üzenetére
Fényképet akkor teszünk be, ha egyértelműen pozitív benyomást kelt/előnyös, segít eladni magad, egyébként simán pofára (szó szerint) is kiszórhatnak.
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
-
axioma
veterán
válasz Mercutio_ #9216 üzenetére
Nem mindegy? Ugyis vegigkeresnek az osszes kozossegi median... engem 10 eve megneztek elore iwiw-en (nem foto miatt), pedig akkor ez me'g nem volt meno. Most meg nem is feltetlen tudok rola, hogy valaki kirakott olyan fenykepet, amin megtag-elt engem (cegesnel legalabb rakerdeztek, mondom inkabb ne, pedig amugy van face fiokom csak nincs rajta foto hanem az itteni arckepem - viszont linkedin-en van, raadasul egy 2 evvel korabbi fotom).
-
Mercutio_
félisten
Nem, mert a CV-n jellemzően más méretben rakod be, és akkorában pl. lehet előnytelen (de épp előnyös is)
Közösségi médiában sok ismerősöm vagy nincs vagy linkedIn only, és ott sincs fent róla fotóEladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Because
őstag
nem tudom mennyire van első kézből példád erre, de egy ruházati eladó Tatabánya Vértes center: szakmunkás minimálbér, műszakpótlékok és juttattatások nélkül. cserébe bent lehetsz egy órával kezdés előtt, hogy átvedd az árut és maradhatsz, hogy zárjál (mondjuk ez rotál és nem mindig egy ember) természetesen ezek fizetés nélküli plusz órák. na ez az amiért folyamatosan keresnek a munkakörre embereket
[ Szerkesztve ]
-
Novics
senior tag
válasz Mercutio_ #9221 üzenetére
Előző munkahelyemen az interjún kifejezetten meglepődtek, hogy hasonlítok a CV lévő képre, mert állítólag kaptam már olyat is, amin konkrétan másik ember képe volt.
Életkort, lakcímet én sem írtam rá, de a releváns diplomámat is munka mellett szereztem, de még a személyes interjún is fiatalabbnak lőttek be. A lakcím nálam azért sem volt releváns, mert 170+ km-re a lakhelyemtől kerestem munkát, és ha nagyon akarták, akkor az aktuális munkahelyemből következtethettek rá.Remélem, hogy a következő 40 évben nem kell már önéletrajzot készítenem.
A fontolva haladó. - 30 felett minden nap ajándék.
-
MATEO6600
őstag
válasz freaghill #9215 üzenetére
Képpel hús-vér emberhez tudnak társítani, nem csak egy vagy a sok közül. Másképp fogod meg az embert, mint a szöveggel.
Az érzelmekre kell hatni Másrészt, ez az első benyomás.Egy cikkből idézve:
"A vizuális ingerek nagyon erősen hatnak ránk, vagyis mindig szeretnénk valamilyen képet kötni az olvasott szöveghez.. Egy LinkedIn oldalon végzett kutatás szerint a látogatók több, mint 90 százaléka a fotót nézi meg először az adatlapokon, és a látottakból azonnal levon következtetéseket: hogy van felöltözve az illető, milyen a hajviselete, az arckifejezése. Ez az önéletrajz esetében sokszorosan igaz. Egyetlen esélyünk van arra, hogy első benyomást keltsünk! Ha gyorsan kell beküldenünk egy pályázatot, és nincs jó fotónk, inkább ne csatoljunk semmit, mert egy gyenge kép biztosan rontja az esélyeinket. De más esetben, ha mellékelünk fotót, az legyen profi minőségű, mert akkor aknázhatjuk ki a vizualitásban rejlő előnyöket."
Én ezzel értek egyet. Szerintem nagyon is fontos a fotó.
-
Xbean
tag
Köszönöm szépen mindenkinek segítséget a bérigény kialakításában!
[ Szerkesztve ]
-
Cathfaern
nagyúr
válasz MATEO6600 #9224 üzenetére
"A vizuális ingerek nagyon erősen hatnak ránk, vagyis mindig szeretnénk valamilyen képet kötni az olvasott szöveghez.."
Jah, ez tök jó, ha szimpatikus vagy neki. Ha nem, akkor meg negatívan fogsz hatni rá már anélkül, hogy bármit is elolvasna a cv-ből. Szóval nyilván ha szeretsz szerencsejátékot játszani, akkor rakd be a fotód. Ha nem, akkor jobb elkerülni (és az se egyértelmű pozitívum, ha jól nézel ki, mert arra meg lehet az a reakció, hogy "na szépfiú, tuti nem ért semmihez"). -
66zio
aktív tag
válasz Cathfaern #9229 üzenetére
Szerintem ugyanúgy kiválthat ilyen érzéseket belőlük, ha nem teszel. Mintha direkt titkolóznál. De nem tudom.
Pl.: ahol olyan gyökerek, hogy ez alapján döntenek akkor nem jobb még az elején szembesülni ezzel, mint elmenni egy interjúra és ott? Tényleg érdekel. Van valami ilyesmi kutatás ami ezzel foglalkozik, hogy jobban jár-e az aki tesz képet vagy sem, beleírja ezt vagy sem. És itt most nem olyan cikkekre gondolok mint ami egy ígyírjüberkirályönéletrajzot.mindenkilapja.hu-n szerepel.Mondjuk szerintem olyan szakmában ahova nagyon nehéz embert találni ott nem fognak nem elolvasni egy cv-t emiatt, vagy túl naiv vagyok?
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz Cathfaern #9229 üzenetére
akkor összefoglalom, mit is írtál neki:
# ha szerinted szimpatikus leszel annak, aki majd elolvassa a cévédet, akkor küldj képet. de lehetőleg olyat, amin valóban szimpatikusnak fognak találni. mert ha olyat küldesz, amelyiken nem leszel szimpatikus, akkor inkább ne küldj, mert úgy fogsz járni, mintha nem lennél szimpatikus;
# ha szerinted nem leszel szimpatikus annak, aki majd elolvassa a cévédet, akkor inkább ne küldj képet. természetesen ehhez tudnod kell, hogy ez a valaki egész pontosan mi alapján dönti el, hogy szimpatikus vagy-e neki. hajrá;
# ha nem vagy szép, ne küldj képet, mert egyébként hiába lennél szimpatikus, nem leszel az;
# ha szép vagy, ne küldj képet, mert konkurenciának fognak tartani / rádsütik, hogy a csinos pofidból élsz csak, és nem értesz úgyse semmihezse.ha fényképes önéletrajzot kérnek, akkor fényképes önéletrajzot küldünk. vagyunk, akik vagyunk.
[ Szerkesztve ]
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
válasz velizare #9232 üzenetére
teljesen mindegy, milyen önéletrajzot csinálsz, soha nem fogod tudni előre, hogy aznap melyik lábbal kelt fel, aki olvasni fogja, és jó lesz-e vagy sem.
következmény: olyat küldj, ami neked tetszik/kevés melóval el tudod készíteni, stb. szerintem nem törvényes fényképes önéletrajzot követelni, tehát nem küldök fényképet.
a magukat hr-esnek gondoló lánykák gondolatait előre találgatni irracionális.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Mercutio_
félisten
Interjú más, ott a személyiséged/gedztusaid/megjelenéded/fellépésed adja az összképet így egész más benyomást kelthetsz mint egy statikus fotó. (gondolom te is ismersz olyat aki ha csak az arcát nézed jellegtelen/nemszép, de mint személy mégis szimpatikus)
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Flowtation
őstag
Na, ha már a tartalomról van szó. Ti minden volt munkahelyet beraktok/raktatok a CV-be? Nekem van pár hely ami rajtam kívülálló okok miatt nem IT terület, de azért beleraktam mindent, őszinteség alapon. Ebből két dolog jöhet le, hogy notórius ugráló vagyok, vagy becsületes, mert mindent leírtam. Melyik a jobb megoldás?
Keresek: D-link covr-1102 2 pack routert.
-
Cathfaern
nagyúr
válasz velizare #9232 üzenetére
Kár volt ennyit gépelni, elég lett volna az utóbbi mondat, amivel én is egyetértek Ha kérnek fényképet, rakd bele. Lehet nem törvényes, hogy kérnek, de ha nem rakod bele, abból (teljesen jogosan) azt a következtetést fogják levonni, hogy még ennyit se voltál képes megérteni, hogy ők akarnak fényképet. Vagy írd bele, hogy azért nem raktál bele fényképet mert szerinted nem törvényes
De alapból arról az esetről volt szó, hogy ha nem kérik külön a fényképet, erre jött a tanács, hogy az mindenképp kell bele, mert csak jól járhatsz vele. Erre írtam, hogy vagy nem. -
harylmu
őstag
válasz Flowtation #9235 üzenetére
En csak azt ami relevans. (Volt egy sulitarsan aki most a pwc-nel dolgozik, neki a 17eves kori burger king hamburger sutes is linkedin-en van, sose ertettem miert). Sot, mondani szoktak hogy a volt munkhelyeid munkakori leirasat is lehet pofozgatni attol fuggoen hogy pontosan milyen pozira jelentkezel. Pl ha menedzsment pozira jelentkezel, nyilvan a vezetoi felelossegeidet erdemesebb kihangsulyozni.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz bambano #9233 üzenetére
afaik nem tiltja törvény, hogy én tőled fényképet kérjek az önéletrajzodban. nekem spec ahhoz kell, hogy tudjam mihez kötni a cévében leírtakat és az interjún elhangzottakat.
hogy milyen fényképet küldök, arról azért már eltér a véleményünk. kisgyerekes családapaként rólam azért többnyire ad-hoc képek készülnek, és mindig a családdal. ilyet nem küldhetek, pedig nagyon tetszenek, és csak ilyenek vannak rólam.
ha tetszik, ha nem fodrászhoz megyek (értsd: asszony végigmegy rajtam a nullásgéppel), megborotválkozok (ugyan divat a szakáll és a borosta, de ez ugye nem feltétlenül szimpatikus mindenkinek. mármint a szakáll/borosta úgy általában, és kifejezetten az én szakállam/borostám. hogy messzire ne menjek, asszony sem szereti.), felveszek egy inget (ami nem kicsi) és egy zakót, és keresünk valamilyen világos hátteret (ilyen spec nincs a mi lakásunkban). semleges/enyhén mosolygó arckifejezés, semleges testtartás, portrékép szemből. ha ezt így időben összeszámolod, már nem feltétlenül fér bele a könnyen elkészülős kategóriába, pláne fodrásszal, és annak ellenére, hogy igazából nem csináltam semmi különöset, ha most kellene nekiállnom, az nem 5 perc lenne. mellé jön még, hogy kb 2-3 évente újat készítek.@Cathfaern: ha ilyet írsz bele, én eleve be sem hívlak. kizáró ok az interjúzás alatt felmerült bármilyen szintű toxicitás.
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
Vegha
senior tag
-
Jhonny06
veterán
válasz Mercutio_ #9216 üzenetére
"Fényképet akkor teszünk be, ha egyértelműen pozitív benyomást kelt/előnyös"
Ilyen nincs. Még ha jól is nézel ki vagy jó a kép és bejössz egy HR-es csajnak, akkor egy másik helyen ugyanezen okok miatt a HR-es csávó ki fog szórni. Linkedin-re mehet a fénykép, az teljesen más, de CV-be soha.
-
válasz velizare #9239 üzenetére
"afaik nem tiltja törvény, hogy én tőled fényképet kérjek az önéletrajzodban.": így van, ezért cseréltem le stikában a kérni szót a követelni szóra
kérni lehet. az már kérdés, hogy követelheted-e, ami alatt azt értem, hogy törvényes-e a pályázatod elbírálását a fénykép meglétéhez kötni. szerintem nem, de ebben nem vagyok teljesen biztos.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Cathfaern
nagyúr
válasz bambano #9242 üzenetére
Gyakorlatban nem hiszem, hogy van érdemi különbség aközött, hogy kérik vagy követelik. Oké, nyilván ha konkrétan megmondják, hogy azért utasították el, mert nem volt fénykép, azzal lehetne a bíróságra menni, de mivel az esetek 99%-ban azt se közlik, hogy elutasították, csak elmarad a telefon / e-mail, végeredményben tök 8.
-
nagyúr
válasz bambano #9242 üzenetére
jahogy, mármint kizárhatlak-e a pályázatból fénykép hiányára hivatkozva? talán nem, de ha mégis, azt sosem fogod megtudni.
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
válasz velizare #9244 üzenetére
még mindig az a kérdés, milyen információhoz juthatnak a fényképről, amit jogszerűen kezelhetnek.
szerintem semmilyen. az infótörvény szerint az adatkészletezés tilos, vagyis "csakúgy" nem tárolhatnak személyes adatot. Ha pedig jogszerűen nem kezelhetnek egy személyes adatot, akkor azt nem is kérhetik be.nem pontos megfogalmazás, de szerintem a gdpr-ból össze lehetne legózni a jogilag korrekt választ, hogy miért törvénytelen bekérni. azt sem zárom ki, hogy az infotörvényből is.
szerk: az egy másik tészta, hogy sose fogod megtudni, hogy mi volt az elutasítás valódi oka, de ez igaz sok más esetre is.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz Cathfaern #9243 üzenetére
"Gyakorlatban nem hiszem, hogy van érdemi különbség aközött, hogy kérik vagy követelik.": nem hit kérdése.
a kérés nekem azt jelenti, hogy udvariasan kérik és te önként és dalolva megadod. a követelés meg az, hogy hatalmi pozíciójukkal visszaélve kérik, és akkor te nem önként és nem egyetértésben adod meg, hanem lemondasz a jogodról, hogy meghatározd az adatod kezelését, és kényszer hatására adod meg.
ezt a törvény emlékeim szerint bünteti.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Cathfaern
nagyúr
válasz bambano #9246 üzenetére
Azért írtam, hogy gyakorlatban. Ahogy a másik hsz-edben írod is, sose fogod megtudni az elutasítás okát. Innentől ha ők azt írják, hogy "csatolj fényképet az önéletrajzod mellé", te nem csatolsz, és elutasítanak, akkor már csak az a kérdés, hogy te elhiszed-e, hogy nem a fénykép miatt utasítottak el. Mert bizonyítékod sose lesz rá (na jó, el tudok képzelni elég hülye alkalmazottat aki megmondja ha rákérdezel, de nem hiszem, hogy erre számítani lehetne).
-
nagyúr
válasz bambano #9245 üzenetére
a gdpr-t jövő május 25.től kell alkalmazni, nem lehet számon kérni az előírásait a kialakult sokéves gyakorlaton. elég sok mindenen fog változtatni, talán ezen is, de nem feltétlenül. amennyiben jól meg tudod indokolni, miért szükséges neked a fénykép, akkor maradni fog a fényképes önéletrajz, legfeljebb hamarabb kell majd kitörölni.
nekem mondjuk elégséges érv az, hogy a név, és az elérhetőség nem feltétlenül elegendő az azonosításhoz, tekintve, hogy kereszt és vezetéknév két jelöltnél egyezhet, a telefonszámot pedig újra kioszthatja a szolgáltató. bár arra, hogy ez meg is fog állni, nem feltétlenül tenném fel az éves árbevétel 4%át, sem 20 millió eurót.
a fénykép akkor lenne egyértelműen tilos, ha önmagában diszkriminálna, bármilyen fénykép a pályázóról. ezzel be lehetne tiltatni, csak a bizonyítani nehéz.
[ Szerkesztve ]
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
Mercutio_
félisten
válasz Jhonny06 #9241 üzenetére
Mivel HR-esek között több a nő, így statisztikai alapon növeli az esélyeidet tehát nem biztos, hogy mindenkinek üdvözítő válasz a "soha"
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Egon
nagyúr
válasz bambano #9245 üzenetére
Elméletben igazad van. Az Infotv-ből levezethető, hogy személyes adat kezelése során meg kell feleni a célhoz kötöttség elvének, tehát személyes adatot csak meghatározott célból lehet kezelni. A fénykép esetében ez a cél (hacsak nem valami speckó céges igazolványképhez kell) nyilván csak az lehet, hogy "kinézzél valahogy", tehát a kollégák nem kapjanak agyérgörcsöt a pusta látványodtól, vagy mondjuk ha nem akarnak kisebbségit felvenni adott munkakörbe, illetve bzonyos beosztásokban (pl. recepciós kiscsaj) nem árt ha kellőképp dekoratív a jelölt. Igen ám, de ha beismernék, hogy ez az adatkezelés célja, azt egyből meg lehetne torpedózni a hátrányos megkülönböztetés címen, tehát nem fogják beismerni.
A gyakorlatban viszont, ahogy fentebb írták, ha valaki mindenképp ragaszkodik a fényképhez, és te nem küldesz, akkor két dolog történhet: vagy be sem hívnak interjúra, vagy ha behívnak, akkor mindenképp látni fogják az arcodat. Ha nem tetszik nekik a búrád, és ez fontos szempont nekik, akkor úgysem fognak felvenni (kivéve ha nagyon tutkó vagy az adott szakterületen, és/vagy viszonylag kevés a jelölt), ha meg nincs ilyen jellegű bajuk veled, akkor úgyis fel fognak venni, és a fényképedet más, jogszerű cél kapcsán fogják kezelni (pl. belépőkártya kép). Tekintettel arra, hogy a CV-det és vele együtt a fényképedet csak a kiválasztás végéig kezelhetik, azt gondolom adatvédelmi szempontból semmit sem veszítesz, ha csatolsz fényképet, amennyiben kérik.
Egyébként a fentiek miatt egy kicsit álságosnak érzem azokat a szabályokat, ami miatt nem lehet már a hirdetésben diszkriminálni. A '90-es években még simán találkozhattál olyan hirdetéssel, hogy adott munkakörre 25-30 év közötti, adott végzettséggel rendelkező, fehér bőrű nemdohányzó férfit keresnek, mondjuk bruttó 25.000-30.000 Ft-os fizetéssel. Mi volt ennek az előnye? Ha nem tartoztál a fenti csoportba, esetleg kevesellted a bért, nem jelentkeztél. Most mi van? Jelentkeznek sokan, teljesen feleslegesen futva a köröket, reménykedve, aztán persze nem veszik fel őket. Legyünk őszinték: ha én cégtulaj lennék, és mindenáron férfit akarnék felvenni, akkor hiába jelentkezne akárhány női jelölt, nem venném fel őket (persze nyilván létezhet kivétel: ha Gizike annyira jó munkaerőnek tűnne az interjún, elvileg meggondolhatnám magam, de valószínűség szempontjából ez az esetek 1-2 ezreléke lehet). Tehát a diszkriminálás csak térben és időben tolódik el, de megmarad, cserében mind a két fél szív, mert felesleges köröket kell futnia. Dettó igaz ez a bérezésre. Ha az adott cég csak 500K-t hajlandó adott munkakör havi bruttó bérezésére fordítani, de ezt nem jelöli, és nem kér bérigényt, akkor lehet hogy csak az ikszedik kör után derül ki, hogy nagyon messze állnak a felek álláspontjai a kérdésben - ezeket a köröket mind meg lehetne spórolni, ha korrektül megadnák hogy mennyit fizetnek (viszont CV-be bérigényt írni szvsz azért nem szerencsés, mert lehet hogy hirtelen ránézésre magasnak tűnik az igény, és ezért kukázzák a pályázatot, de ha az interjún szembesülnek vele, hogy milyen felkészült a jelölt, más szemmel nézik az igényeit is)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Vírusirtó topic
- Ez a Sony idei legnagyobb tudású tévéje
- Anglia - élmények, tapasztalatok
- PlayStation 5
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Ulefone Note 17 Pro - tolmácsot szeretnék kérni
- Büszke apukák és anyukák topikja
- Automata kávégépek
- OLED TV topic
- További aktív témák...